上海的冬天是潮溼陰冷的，當二爺跟貝爾曼抵達上海時，已經是1914年的12月3日了。
此時上海的大唐服裝廠，已經按著二爺事先安排好的規劃圖，展到了令人瞠目結舌的地步。
廠區擴大了五倍不止。更誇張的是，以舊廠區為圓心的沿著黃浦江沿岸4裡地內的土地，都被大唐公司買了下來。
不但上海工商業界集體啞聲。就連西方在中國淘金的資本家也疑惑不解——工廠還能這樣建設？他們不怕虧本倒閉？
唯一的例外，就是福特公司的經理們。因為福特公司是西方世界，第一家採用流水線作業的企業，也是西方企業中唯一的高工資、高福利企業。他們都知道大唐工廠這樣做的好處。
上海當地的工商業界，很難理解給員工四季工作服、以及給員工蓋職工宿舍的行為。這不是無形的增加了運營成本嘛？他們怎麼可能賺錢？
他們哪裡能知道，他們手工作坊式的，靠監視壓榨工人的生產模式，在大規模工業化生產中，並不能提高工業化企業的利潤增長點。
而創新、提高生產效率和降低生產廢品率，才是提高大規模工業化集約生產模式的利潤增長點。
在社會物質還不豐富的年代，只要有產品就不愁賣不出去！
在這種時代背景下，時間就是金錢，時間就是利潤。在最短的時間內，生產出最多的合格產品。這就是工業規模生產的關鍵所在！這就是你高於競爭對手的優勢！
二爺這種高工資、高福利的模式，表面上看是增加了企業成本。
但這種模式，在中國缺少合格產業工人的現階段，反而降低了用工成本。
我能招到合格的工人，你招不到。你費勁白咧培訓出的合格員工，都流向了我的工廠。我能生產合格的產品了，你卻還在為用工愁。
你還跟我競爭個屁啊！~~~
所以，大唐這種以人為本經營理念，讓本公司的員工都有了充分的歸屬感。迸了空前的主人翁式的工作積極性。
每個員工都自覺的自查自糾自己在工作中的錯誤，努力提高自己的生產技能。
甭看一個不起眼的操作手法的學習、一個無所謂的邊角料合理裁剪。
這些個“不起眼”，它所節約的操作時間和節約的原材料。在幾萬幾十萬件的生產規模中，就會被無限的放大！
這種自覺的行為，無形中就提高了大唐產品的合格率，節省了時間、降低工廠原材料的損耗。
這難道不是降低成本？
這種工人自覺的工作熱情。可是二爺在現代時，聽長輩們說過的農業學大寨、工業學大慶時的壯觀場面。
每當想到那個時代的壯觀場面，每每都讓二爺熱血沸騰！恨不得自己就生在那個時代。
他來到這個時代，總是想像先輩那樣，複製他們的模式。激出這個古老民族的“熱情”。所以就拿大唐服裝做個試驗，沒想到~~~效果出人意料的好！
中國的老百姓啊！不見陽光久已！——給點陽光，他們就會迸出燦爛的火花！
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上海法租界內，出現了一個新地名——大唐新村。
是的，你沒有猜錯！這就是大唐服裝廠的工人宿舍區。
當初二爺雖然剽竊的是後世八十年代的火柴盒式的單元樓，但整個小區的佈局可是剽竊的後世的，全封閉式綠化到極致的設計。小區內綠樹成蔭，花草錦簇。
小區內部設施齊全，菜市場、小商店，職工託兒所。要什麼有什麼，不出小區就能買到生活的各種必需品。
護廠隊24小時巡邏保護，光小區的大門就有8名護廠隊的隊員持槍站崗檢查，沒有大唐工作證你根本連小區大門都進不去。
要是員工的親人有急事找來怎麼辦？對不起，那也不能進，小區內每個單元樓都通了一部電話，每棟樓都有幾個“居委會大媽”守護著電話，找誰打電話確認後才能進去。
（呵呵，還是二爺剽竊的後世居委會形式。在現代時，二爺就覺得居委會大媽比警察都管用）
“老弟！看見自己的設計一一實現，是什麼感覺？”
陳壽亭手裡卷著土煙，與二爺一同站在新起的12層高的辦公樓樓頂，姚望著這一大片的廠區及不遠處的生活區問道。