轉眼又是一年。
這年是唐獻北的爆年，財路大開，賺得盆滿缽滿。
公司的規模比一開始壯大了兩倍不止，又多租了一個辦公間才夠用。
員工也每年兩招，實行績效淘汰制，每個季度都有新面孔入職。
當初葉靈投進去的一百萬也翻了數倍。
她領的是原始股，不僅是這家公司的老闆娘，還是大股東，出資金額只比王宏這個合夥人少了五十萬而已。
天使輪融資的時候，唐獻北例行詢問過她“要不要套現？”
彼時，葉靈坐在會議室，身上穿的不是西服正裝，而是棉麻材質的連衣裙，看上去不像來開會的，反而像居家。
她沒急著回答，而是反問唐獻北“你覺得我該怎麼選？”
“繼續持股。”
他是這家公司的創始人，也最清楚這家公司的潛力。但葉靈持股，在某種意義上公司就變成了夫妻共有。
雖然本來就是共同財產，但持股和不持股還是有區別的。
作為一個生意人，精明的生意人，他不該做出這樣的建議；可作為丈夫，他又做不到欺瞞誘哄。
葉靈笑了“好啊，聽你的。”
唐獻北也笑了。
周進和王宏作為公司創始人之一兼股東，隨著公司展，收入激增，兩人都在寧江買了房，而且是同一小區、同一單元，樓上樓下。
也不知道是為了圖方便，還是為了紀念曾經同擠一間出租屋的日子。
值得一提的是，周進交了女朋友，是業內一位小有名氣的律師。幫公司解決過一樁仲裁案，最後達成庭外和解，期間沒少與周進接觸，一來二去兩人就看對眼了。
王宏仍是單身狗一隻，每天風風火火工作，下了班高高興興泡吧，盡情享受生活。
至於唐獻北……
自打應酬交際的事全部甩給王宏之後，他每天回家的時間就規律了很多。
雖然還是要對著電腦加班到深夜，但至少十二點前能夠舒舒服服躺下來，如果時間還早，就陪陪兒子，或者和葉靈聊聊天，說一些工作上的事。
而葉靈的生活還算簡單，可忙起來也是真的忙。
先經營淘寶店就要耗費大量時間和精力，尤其近兩年又增加了幾個新主題，從前期原料採選，到後期質量把關，都需要葉靈參與其中。
唐獻北建議讓她成立一個專業的運營團隊，起初葉靈懶得弄，心說忙是忙了點，但也不是忙不過來。但隨著銷量持續走高，營業額不斷增加，葉靈越來越有心無力，最後還是按照唐獻北說的辦了。
但一個團隊不是一朝一夕就能建立起來的，葉靈缺乏專業知識，又沒有這方面的人脈，要想找一個稱心的團隊主管並不容易。
好在唐獻北幫忙，很快挖到了人。
其實也不能說“挖”，因為對方和前團隊有些糾紛，一氣之下撂了狠話說要走，東家也硬氣，雙方陷入了一種僵持博弈的狀態。
就在這時，唐獻北遞出橄欖枝，對方果斷跳槽，不僅如此，還帶走了幾個死忠手下。
葉靈知道以後，表現得有些顧慮“她能踹掉老東家，還把原來的團隊拆得四分五裂，如果以後我們意見不合，生衝突……”
唐獻北擺擺手“這點不用擔心。她會這麼做，是因為遭到性騷擾，那些隨她離開的團隊成員也或多或少有過同樣的遭遇，所以這次她提出希望新東家是個結了婚並且有孩子的女性，這點你剛好滿足。”
當天葉靈就和對方見了面，一小時後簽訂僱傭合同。
當然，為了避免葉靈擔心的情況生，唐獻北在合同里加了限制條款，對方欣然接受。
除了運營淘寶店之外，對方也一併接手了葉靈的微博，進行聯動式營銷。
這樣一來葉靈的工作內容交出去大半，而她只需負責原料採選和設計創意兩項。
為此，葉靈特地報了服裝設計課程，比當年讀大學的時候還認真。
除了每週兩次的學習，以及磨合現有運營團隊之外，葉靈還有一項必修必練、無法假手他人的功課——帶孩子！
唐母固然可以照顧小璟的生活起居，烹飪可口美食，但在價值觀的引導和良好習慣的培養上，還是要葉靈這個當媽的來做。
比如，唐璟對各類電子產品非常感興趣，起初是電視，後來是平板，再後來是手機。
葉靈擔心他近視，嚴格限制了時間。
臭小子不滿意，先找奶奶告狀，葉靈誰的面子都不給，他就開始耍賴。
這是葉靈第一次看到自家兒子像個地痞無賴一樣在地板上打滾，而且還學會了威脅，不給他玩，就不起來。
當時葉靈很震驚，家裡沒有這種人，也從來沒有過類似的行為，所以，唐璟跟誰學的？
一番批評教育之下，唐璟自己就乖乖從地上爬起來，小手還拍了拍褲子上的灰塵。
“媽媽，我錯了……”
主動道歉。