第375章 開水
“長大以後，我只能奔跑。”
“我多害怕，黑暗中跌倒。”
正在排練的幾人聽到手機鈴聲，下意識地停下了討論，在開始排練之前，靳芳芳已經讓眾人都把手機靜音，唯一一部沒靜音的，就是通訊錄當中只有徐容一個人的那部。
靳芳芳拿過手機，衝著幾人做了個“噤聲”的手勢。
“喂，你忙完了嗎？”
“嗯。”
“好。”
“行。”
“可以的。”
李亙聽著靳芳芳溫和的語氣以及一連串的表示肯定的回答，和王亞芹對視了一眼，都看到了彼此眼中的無語，靳芳芳平時相當強勢，哪怕面對影視的公司的老闆、頂級大導，也很少連續使用這麼多表示肯定的回答。
結束通話電話之後，靳芳芳轉過頭，對三人道“還有半個小時，他就會來公司，咱們現在再重新過一遍，等會兒張揚你跟我一起彙報，今年大家能不能過個好年，最多兩個小時候，就能出結果了。”
徐容在看閒書的時候，曾記著很有意思的一句話，有一種管理方法叫做走動管理，既管理人員閒著沒事在員工工作的區域閒逛。
他並沒有管理工作室的想法，一來是不想幹預靳芳芳的運營，二來也不太想參與工作室的管理工作。
管理學是一門比表演更高深的學問，如何透過制度設計，最大程度的調動員工的積極性、提升員工工作效能、避免貪腐等等等等，都是相當深奧的學問，因為這些都違背了人的本性，但是徐容深知一點，一旦他參與進工作室的日常管理當中，他就再也不能保持眼下的然地位。
至於失控，他倒不這種，他對靳芳芳有著絕對的信任，他堅信靳芳芳絕對不會揹著自己搞小動作。
當然，如果搞了，負責行政財務工作的張揚會第一時間告訴他。
其次，如果張揚也不靠譜，他親自招來的負責具體財務工作的陳萌萌，想來不會辜負他的期望。
如果這些都沒能規避掉風險，那隻能寄希望於每年審計的事務所。
他不懂管理學，但是卻十分清楚，管理的本質，是管心，至於管事或者管人，就是把他掰成八瓣也操心不了院裡、學校再加上工作室裡各種各樣亂七八糟的事情。
“老闆好。”
“老闆。”
徐容站在職場當中，看著都站起來跟自己打招呼的員工，兩側的嘴角上揚，給人一種笑著的感覺，道“好，好，你們好，伱是新來的吧，叫什麼名字啊？”
“我叫張琳，負責宣傳。”
“老闆，我叫朱亞文，目前負責妝和造型。”
“好。”
“好好好。”
“嗯嗯嗯，好好好，不錯，很精神。”
徐容看著職場內二十多名員工，聽著新人的自我介紹，一一笑著打招呼，名字他大多都不記得，不是懶，而是來的次數太少了，記下了名字，過一陣子，慢慢的又會全忘的一乾二淨。
工作室的成長度完全出了他的預期，最初，他想做的只是一個為他和小張同學服務的小作坊性質的工作室，但是徐行以及袁雨的加入使得工作室不得不把架子搭起來。
而徐行暫時告別影視，一門心思的鑽進綜藝節目之後，也對工作室的團隊架構提出了更高的要求，如果後續袁雨能夠穩定人氣、通告持續增加，那到時候妝團隊和造型團隊也要徹底分開。
而在有感好劇本、好導演對於影視行業展的重要意義之後，他又不得不培養屬於自己的導演團隊。
目前工作室經紀人團隊仍然只有靳芳芳一人，因此她才一直想讓王亞芹轉行做經紀人，除了演員團隊和導演團隊之外，行政財務等後援團隊、助理團隊、宣傳團隊、妝團隊、造型團隊，再加上未來可能需要增加的攝影、法務、司機以及安保，未來可能要達到五十人左右。
這也是他不得不摳門的原因，把因為他產生的收益刨去，工作室的利潤幾乎微乎其微。
“你來啦？”
“老闆。”
“徐老師。”
靳芳芳迎出來之後，徐容笑著衝幾人點了點頭，道“這兩天網上的事情，我都聽說了，辛苦大家了。”
徐行和袁雨的爆紅，儘管是他製造了爆點，可是將這種效應擴大至全網，明顯背後有推手推動。
而且對於透過爭議保持熱度、掀起討論的風格，他簡直太熟悉不過，這是是靳芳芳最鍾愛也是最拿手的炒作方式。