盧燦有一套自己的人才觀，先要會做人，其次是會傾聽，再次是會思考，最後是執行力。
他身邊的重要骨幹成員，基本上具備這幾種特徵。
可是，要說真正讓他很滿意的，一掌之數都能數得過來。
隨著盧家資本的投資越來越分散，盧燦越來越感覺力不從心——這些明顯有著美好前景的投資專案，必須要有人來統帥和執行，他自己不可能緊盯每一個投資專案。
人才就顯得越重要。
盧家再度崛起的時間尚短，根基很淺，因而，在人才培養機制上，一直有欠缺，這幾年幾乎都是從港大港中大接手一些畢業生來彌補。上半年盧燦與劍橋大學簽訂的“委培留學”計劃，算是真正開啟盧家自己的高階人才培養之路。
二十名劍橋脫產留學名額，經過三個多月的遴選，終於全部落實到人。
虎園博物館拿走了六個名額，納德軒珠寶拿走四個，大華銀行四個，潤馨瓷器拿走兩個，德銀投資兩個。剩餘兩個名額，被維德拍賣的胖子許佳聞拿走，一個給了拍賣公司，另一個給了維德當代藝術家基金，也就是趙太來負責的那家基金。
留學劍橋的事情，一直是盧燦親自督辦，因而各公司推薦人員名單，最終都匯總到他手中。
二十人的簡歷，厚厚的一摞，盧燦一張張的翻看。
推薦的人選，多半是各家企業的精幹，盧燦多少都有些印象。
當然，任人唯親，很多時候是免不了的，就像這二十人中，在盧燦印象中與沙田田心圍有關的，足有四名之多，出身調景嶺的也有三名。
盧燦的眉頭微皺，拿著筆的手抖了抖。
這事肯定不是群姐吩咐的，群姨才不會這麼無聊管這些小事，一定是主持前期篩選的人，自作主張或者說想要給田、溫兩家示好的自作聰明行為……
很多國內人不理解香江的外室文化，好好的獨立個體不當為啥要去當二房三房乃至外室？更奇怪的是，家中對這種事情竟然不怎麼排斥和反感？
單純是為錢嗎？
也許有這部分原因，但絕不是主要原因。
看到眼前這份名單，就能找到更深層次的答案——以一個女人的非正常婚姻，換來整個家族的階層跨越……試想一下，這樣的事情又有哪個家族會反對？
單以田心約為例。
田心約田氏家族世代都以種田和水產養殖為主，隨著盧家的崛起，田氏家族的人已經徹底擺脫土地的束縛。他們中的許多人，最初在納德軒珠寶工廠、商店、鑽石加工出、安保機構上班。隨著時間的推移，部分人又逐漸佔據走上企業中層，甚至躋身部門或企業的決策層，並開始向珠寶公司以外的企業擴散——像德銀投資和大華銀行，在招聘員工時遇到田心約的人，多少都會客氣一些，條件也會寬鬆一些，晉升條件也會優越一些。
可以說，整個田心約田氏族人，都受惠于田樂群當年與盧家相濡以沫患難與共的好處！
當然，事情反過來說也可以——盧家的崛起，離不開田心約田氏族人的鼎力支援。
正因為情分壓著，所以，當盧燦隱隱察覺某些不太好的苗頭時，卻不好直接否決。猶豫良久，最終，他還是在檔案上籤署了“同意”二字，然後合上資料夾，放在一邊。
靠在沙椅背上，盧燦閉上眼睛，抬手搭在額頭上，使勁揉了揉。
“累了？要不，我給你捏捏肩？”溫碧璃端著一玻璃杯進來，裡面飄著兩片如木薯般的薄片，是東革阿里泡片——從倫敦回來之後，盧燦也開始沖泡起這種曾經被他用來鄙視阿爾達汗的東西。
盧燦睜眼，朝她笑笑，又對著檔案方向努努嘴，“去劍橋留學……就這麼地吧。對了，讓總裁辦的人聯絡這二十個人，就說……晚上在沙田福臨門酒樓，我請客，為他們送行。”
“好的……不過，你今晚不是安排和大衛館長一起用餐嗎？”溫碧璃說完，將茶杯放在桌上，拐到盧燦身後，雙手搭上他的雙肩，輕柔地幫他捏了幾下。
大衛館長，就是不列顛博物館的大衛·威爾遜。他到香江，自然是為前段時間鬧出的糾紛。
清雅的香水味，湧進鼻子，盧燦舒坦地向後靠靠，享受地眯著眼睛，許久才說道，“那就換成明天中午，我請這些人。”
“你忘了？明天中午請嘉義叔和他的女兒，還是換成明天晚上吧。”
身不由己啊！盧燦撓撓頭，“我給嘉義叔打電話，明天請他們父女早茶。宴請留學生的時間，還是安排在明天中午。”
東革阿里泡片很苦，溫碧璃加了冰糖，依然苦得壓舌根，不過這玩意確實有點效果。對此，田樂群她們深有感受，嚐到甜頭的她們，幾乎每天都要給溫碧璃給盧燦來一杯。
盧燦很懷疑，田樂群她們幾人，打著給自己養生的口號，培養一頭奶牛——反正又不是她們苦。
在溫碧璃一副“大郎喝藥了”表情的監督下，盧燦將這杯苦得滲人的水，嚥下去。她這才滿意地端著茶杯，夾著資料夾飄飄然出門。
盧燦趕忙又喝了一口茶水漱漱口，搖頭苦笑。女人多，很風光，這不假，只是……其中苦處，又有誰能體會？也不知阿爾達汗投資的那家小藥廠，提煉萃取工藝成不成熟？膠囊或藥丸的研究進度，究竟到哪一步？
不行，得打電話催催這傢伙。
也不知他參與的松林製片廠收購謝伯頓製片廠的專案，進行到哪一步了？