工資算是大事嗎？
對李東來說，應該不算是。
他手下的公司太多，員工更是數不勝數，給辛苦了一個月的員工工資，再正常不過的一件事情了，而且這種事他一向不會過問，都是由各個公司的總經理去負責的。
那麼為什麼他會取消看病計劃，暫停時間緊迫的系統任務，刻意為東方奇蹟園林度假酒店高階服務人員開個會，專門工資呢？
其實答案很簡單，因為他對這些員工非常的重視，對度假酒店治病療傷的專案非常的重視。
彭燕子事件讓李東感覺非常的不爽，後來他也思考了一下這個問題，去別墅養病養傷的人非富即貴，而這些高階服務人員又是各個貌美如花，難免會有人對她們動歪心思，而她們作為剛剛走出校門的畢業生，也難免會抵抗不住一些誘『惑』，所以他要讓這些員工明白，在這裡工作，不僅比當空姐當護士好，比去外面給人當小三當小四還要好，離開這裡，離開東方奇蹟，絕對是一生當中最錯誤的決定。
“你們每個月的工資，都是由基本工資和獎金構成。”李東緩緩的說道，“基本工資五千，也就是說，就算別墅沒生意，你們天天放假，每個月也會得到五千的薪水，這個你們是知道的，那麼獎金呢？獎金應該怎麼計算？我想你們還沒人清楚吧？”
臺下的眾人不停的點著頭，獎金對她們來說，一直只是一個模糊的概念，知道有獎金，也知道獎金跟別墅的入住率有關，卻不知道應該怎麼計算，還有病假事假之類的罰款，也並不透明，所以今天大家來到這裡，既興奮又緊張，她們希望賺到更多的錢，卻又擔心表現不好，不僅會扣很多，還會從高階服務人員降到普通服務人員。
忐忑，每個人的心中都充滿忐忑。
看到緊張的氣氛，李東心裡暗笑，其實開業的時候，他也沒想好，不過在經過這麼多天的運營和觀察，他終於想好了。
“今天我就在這裡跟大家說清楚，方便你們日後自己計算，一旦出現偏差，也可以自己去財務那邊對照。”李東說道。
眾員工心中一喜，這可關係到自己的收入啊，沒有誰會不關心。
“獎金，跟你們所在的別墅的入住情況和你們的出勤率有關，正常情況下，每人每天的工作獎金為一千……”
“哇！”
李東的話音未落，現場就傳來驚呼聲。人人臉上都充滿了興奮。
獎金一天一千？如果按照一個月三十天來計算，那豈不是等於每月光獎金就能得到三萬？
這也太多了吧？
在她們看來，工資每月能夠拿到一萬，就已經相當不錯了，可是現在，光是獎金就有三萬，別說是在青州這種三四線的小城市，就算是在一線大城市，月薪三萬多也絕對是高薪。
“別高興的的太早，我的話還沒有說完呢。”李東說道，“既然有獎金，那麼肯定就會有罰款。”
罰款？
所有人都挺直腰板，認真去聽。
“為了刺激你們的工作積極『性』，也為了避免滋生驕傲和無所謂的情緒生，每請假一天，都會罰款兩千。”
“什麼？”
“請假一天罰兩千？”
“這也太多了吧。”
周宏的眉頭立即皺了起來，一雙眼睛銳利的掃視整個屋子，“安靜！”聲音低沉卻響亮，傳遍整個會議室。
作為酒店的總經理，日常管理都是由她來負責的，員工紀律差勁兒，肯定是她的工作做的不到位，現在又是在老闆面前，這不是讓她在老闆面前丟臉嗎？
“……”