12月27日，週一。
騰達網路技術有限公司。
吳濱深吸一口氣，平復了一下自己的心態。
眨眼間，一週過去了。
到了第二次騰達精神契合度測試的時間了。
雖說這不是最後一次機會，但真的不敢再拖了。
實習生是不能從事任何工作的，晚一週透過這個測試，就意味著晚一週才能正式開始工作。
這簡直太讓人難受了！
吳濱第一次發現，原來不能工作，每天上班無所事事，也是這麼痛苦的一件事情。
好在這次，作為部門負責人的郝雲去偷偷問了遊戲部門的負責人李雅達，給吳濱帶來了透過測試的秘訣。
秘訣很簡單，就只有兩個，分別是：要多想，要想盡一切辦法完成裴總交代下來的任務。
雖然有些過分簡略，但至少是一個很好的方向。
週末這兩天，吳濱對自己第一次答題進行了深刻的反思。
他意識到，那道裴總要求加班的題目，自己多半是答錯了。
應該是平時不能加班，想要加班，除非裴總親自要求！
而內部論壇上裴總髮的那一封公開信，基本上也佐證了這一點。
想到這裡，吳濱充滿信心地走入考場。
清脆的滑鼠點選聲在會議室中響起。
這次參與騰達精神契合度測試的新人比上次還要多，達到了30餘人。
雖說上一次測試有三名員工透過了，但在上次測試之後，又有一批新員工在原本的公司辦完了離職手續，正式入職騰達。
所以，參與測試的員工數反而增多了。
這些新面孔的表情各異。
有的對題目很費解，有的則是對題目不屑一顧。
吳濱知道，這兩種人多半都無法透過裴總精心準備的騰達精神契合度測試。
顯然，騰達集團的各個部門，有不少部門都已經私下打聽到了透過測試的秘訣。
但，同樣的秘訣，關鍵還是看能夠理解多少！
吳濱覺得，這種領悟能力，多半也是裴總要著重考察的素質之一！
開始認真答題。
吳濱稍顯驚訝地發現，這次的題目，竟然有七成和上次的測試不同。
有些題目只是簡單地改動了幾個字，意思卻全變了；而有些題目則是完全陌生的，見都沒見過。
至於那些相同的題目，選項也有細微的變化。
總之，迷惑性極強！
之前的那次測試，吳濱完全是按照自己的第一感覺來答題的，答得非常快。
但這次，吳濱答得卻非常非常慢。
每一道題，都是反覆閱讀題幹，揣測題目用意，之後再反覆比對四個選項，尋找與騰達精神最契合的一個。
選出來之後，再將選項帶入到題目中反覆檢查。
很快，有人已經答完了。
但毫無疑問，他們沒有透過測試。
會議室裡很快響起了各種各樣的聲音。
“啊？”
“這……”