自從騰達的招聘之後，人力資源部的工作已經沒那麼忙了，所以一些沒活幹的人，自然就可以稍微划水摸魚一下。
只不過這一幕在崔耿看來，卻稍感錯愕，他本來以為這裡應該會是一片熱火朝天的工作場景才對。
崔耿找到吳濱，糾結了一下，不知道這話題應該如何開口。
然而吳濱似乎對此早有準備，直接站起身來：“來，我們到會客室聊吧。”
兩個人一前一後進入會客室，各自坐下。
吳濱倒好茶水，胸有成竹。
之前裴總已經特別叮囑過，如果崔耿不懂，那吳濱就給崔耿一點點提示。
所以吳濱早有準備，也知道現在到了該給提示的時候了。
“有什麼問題，儘管問吧。”吳濱微笑道。
崔耿猶豫片刻，問道：“我想知道，騰達精神的培訓，到底什麼時候開始？不會拖到明天了吧？”
吳濱臉上的笑容更加濃：“騰達精神培訓？已經開始了啊。”
看著崔耿一臉懵逼的表情，吳濱補了一句：“從你上午剛剛到達的時候，到現在，都是騰達精神培訓的過程。”
“至於什麼是騰達精神……”
“裴總說，相信你自己可以找到答案。”
崔耿陷入了困惑之中。
培訓已經開始了？我明明打了一整天的遊戲啊？
崔耿撓了撓頭，問道：“那是不是每一次的騰達精神培訓，都是這樣的流程？都是進入遊戲室玩一整天的遊戲？”
吳濱想了想，說道：“流程是一樣的，都是帶到公司，但並不一定是進入遊戲室玩一整天的遊戲。事實上，你也可以不玩遊戲，隨便去哪都可以，沒人限制你的自由。”
崔耿：“啊？”
隨便去哪都可以？那我幹嘛在遊戲室待一天啊？
不過他稍一回想就想起來了，在進入遊戲室的時候，吳濱確實沒跟他說不能離開。
“也就是說，這個所謂的培訓，就是一張在騰達內部自由活動的門票？透過這種較為間接地方式，展示騰達精神？”
崔耿疑惑道：“可是，我還是沒覺得自己感受到了什麼‘騰達精神’啊……”
看到崔耿充滿困惑的眼神，吳濱知道現在是裴總說的“給他一點點提示”的時候了。
“在公司裡，你看到了什麼？”吳濱問道。
崔耿回想了一下，有些不太好意思開口。
吳濱微笑道：“但說無妨。”
崔耿猶豫道：“我看到工位上有人在認真工作、有人在睡覺，有人在追劇、有人在看書……”
吳濱點點頭：“那你覺得這代表著什麼樣的騰達精神呢？”
崔耿想了想，非常不確定地說道：“呃……公司對於員工上班時間做什麼完全不管，可以隨意玩、隨意摸魚？裴總鼓勵大家偷懶？”
“……”吳濱一時無語，哭笑不得地說道，“你自己想想，這是正常人能做出來的推論嗎？”
崔耿：“……不是。”
他完全是下意識的反應，此時吳濱一反問，他也立刻覺得這想法很離譜。
吳濱將自己對於騰達精神的理解說了出來。
“你看到的休息、追劇的人，他們要麼是目前的工作已經全部完成，要麼就是需要調整一下自己的狀態，獲得更高的工作效率。”
“他們的休息和娛樂，並不只是為了休息和娛樂本身，而是為了更好地完成工作。”
“騰達精神，如果概括為一點，就是：如何更好地利用娛樂和休息，將二者作為手段，獲得效率更高、更長久的產出。”
“騰達精神鼓勵休息和娛樂，但不鼓勵無目的的、單純的休息和娛樂，因為這隻會把人毀掉。”