所以，大家以後再找裴總彙報工作，必然是更加小心，一些無關緊要的小事，就不需要專門彙報一遍，佔用裴總的時間了。
裴謙感到很惆悵。
他再次萌生了向殺手組織詢價、除掉喬老溼的想法。
雖說系統資金不給報，但裴謙自己手裡其實也有了一些積蓄……
不過他也就是想想而已，很快還是打消了這個念頭。
只能長嘆一聲，讓服務生把膝上型電腦拿過來，開始提前琢磨這個週期應該怎麼突擊花錢了。
服務生看到裴總剛坐下，連飯都顧不上吃就開啟電腦開始工作，不由得心中感慨。
裴總還真是像大家所說的，無時無刻不在思考啊。
喬老溼誠不我欺！
……
下午，神華豪景16層，騰達集團人力資源部。
“終於完成了！”
吳濱和崔耿兩個人，興奮地擊掌慶祝。
在四個多月前，吳濱在騰達招聘考試的時候突然意識到了自己的使命：為現有的騰達精神做出更多註解！
現有的騰達精神，包括了三個大項，分別是：
高效工作、注重創新；
服從領導、思想獨立；
勞逸結合、目標長遠。
但很顯然，這不是標準答案，是片面的解讀，不能代表裴總的真實想法。
而且，它只對騰達員工有指導作用。
所以，在長達四個多月的時間裡，吳濱和崔耿一直在追尋著裴總的腳步，採訪了許多人對於裴總的看法，並認真地鑑別、甄選，整理成書，對騰達精神做了一次全面而又詳實的註解。
他們分別採訪了李總、梁輕帆、喬梁和阮光建四個人，並從他們四個人身上看到了裴總的四個完全不同的形象。
在李總眼中，裴總是商業奇才，同時兼具“冷酷”與“寬厚”的兩種特質。
作為一個運籌帷幄的商業奇才，裴總始終保持冷靜甚至是冷酷，總是能做出最正確的決策，始終將騰達的利益放在第一位，從來不會意氣用事。
與此同時，裴總又很善於和其他人合作，只要是堅定追隨裴總的合作伙伴，裴總都會非常慷慨地讓利。
用李總的原話來說就是，“老狐狸的狡猾與少年人的理想主義在裴總身上完美地融合”。
而在梁輕帆眼中，裴總對藝術性是臻於極致的，是永無止境的，即使有可能會導致樹懶公寓的失敗，但裴總卻不打算妥協，不放棄自己對極致藝術的追求。
在喬老溼眼中，裴總是一個胸懷寬廣的人，甚至能跟一些脾氣古怪的合作者成為至交，能夠以更加超然的角度去看到問題。
同時，裴總也是一個特立獨行的表達者。
這一點，在喬老溼新的一期影片中，已經闡述得非常清楚了。
而在阮光建眼中，裴總是一個良心甲方，他打破了甲方與乙方互相不信任、零和博弈的惡性迴圈，讓雙方建立起了互信。
而從這一點引申開來，可以看到裴總在三個方面都打破了這種零和博弈，建立了互信：
甲方與乙方；
老闆與員工；