這些都是經驗豐富的運營負責人，心中已有先入為主的運營理念，這些根深蒂固的運營理念，自然存在與閔靜超的觀點有所衝突地方。
閔靜超透過在騰達學到的運營理念，以及自己在GOG和《彈痕2》的成功經驗，還是輕而易舉地說服了他們。
金永感慨道：“沒想到你能如此耐心地解釋這些問題。如果是我的話，可能直接強行要求他們去執行了！”
閔靜超略帶疲憊的笑了笑：“要先經過討論，統一思想，後續的工作才好開展嘛！”
“否則工作安排下去，大家嘴上同意，私下裡又不配合，不能好好執行，那豈不是耽誤事兒？”
“即使是在騰達，裴總在佈置工作的時候，每個負責人也是可以隨時提出質疑的，裴總也會耐心解答。”
“除非是一些暫時不方便透露，需要負責人自己去領悟的問題，裴總才會拒絕回答。”
“裴總對此的一向態度是，不用害怕質疑和討論，只有在不斷的質疑和討論中，真理才會逐漸浮現！”
“裴總都能保持溫和的行事風格，我又有什麼資格搞一言堂呢？”
一提到裴總，會議室裡所有人，包括閔靜超的臉上都露出了崇拜的表情。
如果裴總在的話，估計在場的人不會提出任何疑問，而是會嚴格的按照裴總的要求去執行。
但按照閔靜超的說法，裴總雖然在絕大多數領域的見解和能力都高於所有人，卻還是非常重視聽取其他人的意見。
也許只有裴總這樣優秀的領導，才能培養出閔靜超這樣優秀的下屬吧！
會議進行到這裡，所有的修改方案基本全部透過。
每個運營負責人都領到了自己的任務，按照閔靜超的要求，各自出一份運營方案後，再開會討論新方案。
分配好了任務之後，閔靜超繼續道：“方案會議後再做，現在，接下來我們進入下一個話題！”
“關於工作流程。”
“我要求所有跟騰達合作部有業務往來的部門和個人，都要使用我們騰達最新的辦公軟體ARS！”
“這款辦公軟體的基礎功能，大家可以回去之後再慢慢研究。不過我先說明幾點要求。”
“這款軟體會統計下班時間傳送有關工作資訊的數量，如果傳送有關工作的資訊過多，就會自動發出通報批評並抄送給我！”
“負責人們尤其要注重流程處理方式，如果沒有按照流程來發布任務，那麼責任不在員工，而在負責人！”
“用了這款辦公軟體，要嚴格遵照辦公軟體規定的時間上下班！不能早到也不能晚退。這個卡點打卡榜就是對員工最標準的要求。”
“如果發現員工早到或者晚退，甚至在卡點打卡之後繼續工作的情況，罪加一等，必須嚴懲！”
此言一出，在座的負責人們紛紛表示驚訝。
“啊，這……不太好吧？”
“這未免太沒有彈性了！萬一有些員工的工作正在緊要關頭，不想斷開，不小心晚走了一會兒，那怎麼辦？”
“對呀，我們公司一直是實行彈性工作制，很多員工經常是上午10點多才到公司，把時間卡的這麼死，我怕很多人會不適應啊！”
“依我看，要不還是循序漸進，先給大家一個月的時間逐漸適應這種作息，再慢慢的改過來吧？”
閔靜超斬釘截鐵地說道：“不行！”
“我的計劃是，兩週之內就能夠看到成效！用一個月的時間去逐漸適應，哪有那麼多時間？”
“運營方案有什麼意見都可以提，不是原則性的問題都可以妥協。但是工作時間和工作流程這個問題，沒有任何商量的餘地！”
“任何人膽敢不遵守，都要按照規定來處理，絕不姑息！”
閔靜超的嚴肅讓眾運營負責人面面相覷。
果然，閔靜超剛才那副和善的面容都是裝出來的，這才是他的本來面貌！
一旦遇到了原則問題，騰達的這些負責人就比最犟的牛都要倔強，誰勸都沒用！
會議室氣氛逐漸緊張，金永輕咳兩聲道：“話都已經說的這麼明白了，你們還不趕緊去執行？跟手下人全都說清楚，任何人都不能早到晚退，要嚴格按照這個軟體的規定來打卡，出了問題拿你們是問，明白了嗎？”
負責人們紛紛點頭，然後各自退出會議室。
等人都走得差不多了，金永才壓低聲音說道：“閔兄弟，我看出來了，你這次來是要大刀闊斧的改革一番啊！”
“不過，我得提前給你打個預防針。”
“這些負責人們很好擺平，不好擺平的人在上面。”
顯然，金永是暗指丁總。
閔靜超輕鬆一笑：“放心！如果他敢出手阻攔的話，我自然有辦法收拾他！”