起初呢，6明聽戀戀說那麼一大通，還確實以為她是……用好聽點兒的說法吧，“想為基層員工謀福利”。
所以，一開始他心裡的評價是——還不太適應個人角色。
現在是當老闆，是大股東，是已經定下了要掛“執行董事”頭銜的人了，怎麼能用那種眼光來看問題呢？
就按芳草萋萋那一套，粗略算一下，年薪酬總開支，18oo萬——還沒算社保啊，這個如果是所有人全交，一年下來又得4、5oo萬。
流動崗，4oo人，96o+3oo，126o萬，平均每人每月26oo，低的差點兒2ooo、高的3ooo+。
什麼叫“流動崗”啊？
幫會文字聊天頻道有人刷屏、廣告，一路ctr1、c+v，你看到了，給禁言；行，你工作完成了，工資給你。
別人下班了，登進盛世電商平臺後臺，把今天賣出去的那些零食做個統計，資料匯出一下、再花半個小時寫一份“銷售情況概況”，看一下哪個東西賣得火、看一下現在在打折的那些零食跟昨天比銷量漲了多少；行、你工作完成了、工資給你。
是不是聽著“是個人都能做”？
對！所謂流動崗，就是說是個人都能做的意思，了不起，市服務員水平。
並且其實比那個輕鬆多了，現實裡類似這樣的工作，或多或少，都帶點兒體力的成分，要不然就起早貪黑生活不規律。
遊戲裡呢？
這又沒固定場地，虛擬世界談不上什麼搬上搬下的體力活、還不需要你自己跟別人點頭哈腰，純粹半兼職狀態，一個月拿2ooo多甚至3ooo+，誰會有意見？
這又不是一線大城市，虛擬世界，全國任何一個角落的人都可以招！
即使是一線乃至一線國際化大城市，市服務員也不可能各個拿五六千吧？
包個吃住、一個月給3ooo，招工廣告一貼，有的是人幹！
星級酒店跟知名大餐館另說，這個別說服務員了，清潔工都要培訓，見了客人，嘴巴該笑多少度、鞠躬該彎多少度，達不到標準直接滾蛋。
說句不中聽的話，要是真缺人，幫會直接幾個喇叭出去，一個小時開6o金，那些玩家搶得來。
不低了，實際上如果跟雲夢城內其他普通戰鬥幫比，甚至可以說還在中上水平。
因為那些戰鬥幫最主要的利潤來源一個是裝備、一個是駐地裡商業建築，前者等同於當中介只需要倒一下手、後者所有工作都是伺服器包辦、全自動辦公。
人家不需要招那麼多人，純買方市場，2ooo塊錢一個月、就招1o個人，來的趕緊、滿員不候。
當然，跟至尊、狂狼肯定沒得比啊，人家規模大，裝備需要自產不說、還會做現實企業廣告業務。
清風不好說，但如果是紅顏……
之前在昭陵墓道那個晚上，6明也聽到了那幾個玩家抱怨嘛，人家一個月工資，不也就2ooo來塊錢。
要不然會為了一個酒店前臺的工作就對幫會感恩戴德？
一開始，6明是這樣的看法……
聽著聽著，聽出不對了。
戀戀沒有那麼幼稚。
“……人數比例擺在那裡，平時玩家們能接觸到的終究還是基層員工居多，他們是幫會展的基石……
這麼重要的事情，不可能完全交給什麼都不懂的人……
需要有足夠多有能力、有經驗的人留在其中，這個基石才能足夠穩定，幫會才能穩步向前展……
兩邊薪酬福利相差太多，那到時候就算有人在基層崗位磨練出來了工作能力，他們肯定也不可能留下啊……
工作沒有貴賤、每個崗位都同樣重要，我們不應該用薪酬待遇的人為劃分出這種區別……
其實相對於加薪、表彰，我認為樹立起這種平等和諧的企業文化才是最重要的，我們應該讓每一個崗位的人都樂於在這個崗位揮他的作用，而不是手上做著這份工作、心裡卻想著往其他地方跳……
我認為，長遠來看，我們應當淡化薪酬差異……
縱觀全球，在達國家裡，最基層的崗位和最高階的崗位之間，稅後待遇其實相差並不大……
當然，這可能只是我一廂情願的理想主義。
這樣吧，我就以身作個則，我這個執行董事，o薪水！”
6明不禁挑了挑眉。
戀戀這話，有道理，很有道理。
這嚴格說起來不是工資高低的問題。
是面子的問題。