——修練上班族黨外精神
風化作用：
天下沒有不散的筵席，換句話說，惡夢總會過去，本講座已接近尾聲。各位用功的上班族，必定已發現我們的精神在於“反抗”，不反抗無以知上班族受到多少有形無形的束縛。
在進入最後一講之前，我們要談一談上班族的黨外精神，請各位繼續張牙舞爪、呼嘯叫好。
一般說來，上班族的生活沒有什麼高潮。除非特別好運或傑出，不可能半步青雲或大發利市，地位和薪水都要靠長年累月的攀爬。上班族的宿命在於：不在長年累月之後，不知結局。而漫長同質的時間必然使各位有氣無力，使各位成為規格化製品--一枚自傲或自卑的螺絲釘。我們把這三股喪氣的過程稱為“風化作用”。
從另一方面來看，一個大企業總是由極少數有個性的人去領導大多數的規格化人類，如此才能把活潑亂跳的人性集中用在同一方向，這種制度上的要求使“風化作用”更為嚴重。
於是，札幌和鹿兒島的泡麵味道相同（以上兩地方各居日本南、北端），各位也在相同時段穿相似的服裝往返於家與辦公室，你們看同樣的電視節目，在同一個假日到郊外互相大眼瞪小眼。你們的學歷、收入相仿，預計生相同數目的兒女，對黃色笑話感興趣，不隨便買陌生作家的書。這些就是企業成長的副產品，而這些副產品若有缺陷，消費者團體也無計可施。
各位在步入社會後學會了妥協，學會了用小部分時間及收入來解決良心不安的問題，在這處境下，如何保全自我？這就是我們缺德講座的課題。我們的策略是把偽君子化為真小人，把真小人化成偽小人，然後看偽小人有朝一日能不能變為真君子，豈苦吸油（此為日語音譯，漢字寫作“畜牲”）！吾豈好缺德哉？吾不得已啦。
昏鴉曰不可：
進入公司之後，出人頭地的競爭便開始，我們也會傳授各種邁向金字塔頂端的方法。
出人頭地的秘訣在於跟上潮流，在這句乍看是激勵向上的話之後，各位不要忘了有許多人才明明瞭解這道理，卻平庸甚至落魄一生。如果你現在開始懷疑“潮流”，時猶未晚，請立刻訓練自己的黨外精神。
“潮流”的確是出人頭地的捷徑，問題是它不是一湖死水，常亂七八糟地改道，宛如最新型的八段變速洗衣機槽內的風暴。
各位一心向上的上班族，很容易忘記“潮流”只是交通工具，誤把手段當目的，就象下象棋的新手愛“車馬炮”甚於“將帥”一般。忽然有一天，你發現自己落伍了，你大叫“不可能！當初我看準了就盯牢它不放！”可是太陽已到西山，昏鴉慘啼一聲。
各位甘心嗎？就連昏鴉也要大叫：“不--不--不--”（日本種的昏鴉是如此叫法）。
重點在於各位一定要有自己的想法，弄清楚自己最終極的目標是什麼，隨時修正手段，切忌“看準盯牢”。
社會、世界、宇宙是如此浩瀚，但是我們除了徑由微不足道的自我去察看外界外，別無他法，各位不要以為自己微不足道，就忘了你是你的世界的核心。身為上班族，趨趕潮流是本務，但是當你發現自己渴望撲通一聲跳下時，就該小心反省，說不定游泳池正在排水。
如果你決心要跳，那也無妨，反正你明白後果要自行負責，那些勵志人士肯與你有難同當的可能性似乎難稱極大。就連本人，也只能事前潑各位冷水，事後拿各位做例子講給後期的聽講生參考。
規格化人類：
各位上班族從早忙到晚，從週一忙到週六，從月初到月底，從歲始到年底，從年輕到老去，如果說這就叫“敬業樂群”，“走馬燈”不知又是什麼。
你有沒有忽然放假卻不知作何是好的經驗？如果有，你可能已經敬業樂群得太厲害了，負責任當然是一項美德，但是當你肩上不負重擔就會心慌時，你的敬業樂群只是一卷反覆播放的錄音帶：“我是規格化人類--我是規格化人類--”
總之，我們一定要善加提防“風化作用”，千篇一律的錄音帶哪有立體聲動聽，哪有多頻道交響樂鐳射唱盤美妙？（請包涵主講人的音樂素養）。
提防的方法主要有三：
一、應享的福利絕不放棄。但為了收買人心，在旺季或忙碌的時段，這不妨適度地奉獻一些。
二、不要為章程條文所絆。當然我們並不主張消極抵抗或存心搗蛋。只要知道有那麼回事就成了，這正是模仿那些憑常識即可不觸犯法網的社會人。在以法律作武器時，自然另當別論。
三、多多利用本講座傳授的“假公濟私”、“食敵之糧”等方法。
至於公司為了維持金字塔組織所下的苦心，我們也要一眼看穿。瞭解公司的經營管理觀念是一回事，要員工熟背社訓，熟唱社歌，甚至每天早上穿社服、舉社旗到大街上作體操則是另一回事。一般而言，社訓中的措詞愈抽象高貴、愈象教派福音，表示公司控制員工的慾望欲強。
說來“社訓”只是公司草創人或功臣的主觀想法，當初招考員工時的唯一標準是“生產力”，並沒有就“社訓”作詳細的討論。因此，對旗下員工宣揚“社訓”的真正目的在於指一隻動物說牛是馬，該動物是鹿是馬並不重要（所以措詞不妨抽象空靈一些），重要的是大家一起頭點。
勞動方程式：
仔細分析各公司主管在晚會上的致詞，會發現一個邏輯，每個人都應貢獻社會，而本公司正是要集合眾力以貢獻社會，所以你們專心貢獻自己給公司就好了，這是動之以情。
比較現實的或比較不相信“貢獻學說”能打動人的，則會引用集眾力取利於社會，再把利益分給公司成員的說法，這是誘之以利。
資深人員年年聽此道理，自然點頭微笑，心中想家中的妻小。年輕的一輩卻不免信上四、五、六、七、八、九分，效忠公司之心也就增上一、二、三、四、五、六分，十分純潔。他們不知道各級主管的薪水金額（但無理由地知道這類問題是一禁忌），也不明白自己不透過公司而貢獻社會，為何有時會引起公司不快（各位聰明的上班族，你說呢？）要是資深人員不肯指點迷津，他們要在受到“風化作用”一段時間後才能恍然大悟。
而恍然大悟之後要能一笑置之，這才是缺德上班族的本色。如果各位恍然大哭。那還不如純潔一輩子，倒也若有所得。
言歸正傳，請參考以下附表
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上班族是為了生活而工作，並非為工作而生活，在這前提之下，勞動一天（即8小時，以8h表示）的代價若是Y元，則理論上完全奉獻自己（即勞動加上忠貞精神）的代價應是3Y（24小時），（理工學院出身的人，請勿抬槓）。
可是現實上公司要求員工忠貞，卻只付出Y+a，過份地甚至仍然付出Y，這豈止不通，簡直是堵塞填死。或許有人要說：“忠貞二宇，當然要用金錢來衡量。”
因此，如前表所示，忠貞上班族原本應得到3Y的報酬，卻只能拿到Y+a（a大於等於0），其間差距達2Y減a，試問此差距跑哪兒去了？
公司是上班族養活自己的一塊土地，可是上班族不容易象農夫一樣愛他播下種子的地方，因為農夫可以支配土地，公司卻要支配上班族。各位會發現，有時候公司會強調白紙黑字的契約，有時候公司卻又愛談抽象的道德倫理，這情形好比對手揮來的是鐵拳，你伸手一擊卻打在棉花上。
觀察沼澤：
依本人之見，各位上班族不要理會什麼“忠貞精神”，愛公司和愛工作是不同的兩回事，有人感激公司卻不喜歡自己的工作，也有人討厭公司卻喜愛自己的工作，兩者得兼是最理想的了，不能得兼的話，還是找一個自己喜愛的工作吧，對公司只要“信義和平”，不必“忠孝仁愛”。
各位應該早一天去觀察沼澤，請注意那一生態系統中密密麻麻的小生物，你會發現身為人類，實在太幸運、太豐富了，你也要提醒自己不要毫不掙扎就淪為規格化製品。有主見的人，一生總是在進步，臨終時就是最髙點，附會潮流而又受潮流擺佈的人，最遲在60歲就要開始失落，所以那些需要靠外在條件支援自己的人常說：“其實我覺得人只要活到50歲就夠了。”
如果各位已經瞭解到何謂上班族的黨外精神，一定會笑著說：“50歲不夠，到100歲再看情形吧。”各位過100歲生日時，別忘了請本人參加。
本講完畢。下一次將是最後一講“上班族缺德憲法10條”，講完憲法後，我們要舉行期末考，請各位現在就開始溫習從前的講義。
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