對於人員需求不穩定的行業，勞務派遣是一種較好的選擇。
這些行業需要的是短期、臨時或者季節性的勞動力，部分還對特殊技能、專業知識有限制。
比如軟體外包、餐飲外包、建築外包等，哪怕是一些大廠也會僱傭外包，因為這比臨時招人要簡單、省心，甚至還能節約很多預算。
白江波現在要搞得就是這種模式，他不光要僱傭外包，還要組建一個勞務派遣公司。
這個公司現在只對建工集團進行合作，等以後建工集團的專案有空閒，勞動力有剩餘的時候，再去接其他建築公司的工程。
相比於不正規的工程隊，這種正規公司有更好的信用，人員的專業能力也更值得信賴。
尤其是包工頭捲款跑路防不勝防，正規公司好歹可以溯源追責。
如果有建工集團作為背書，哪怕價格比工程隊貴一些，生意也不會很差。
聽完白江波的解釋，張平如有所思地摸了摸下巴，認真分析這件事的利弊。
相比於直接把工人招收為建工集團正式員工，這種勞務派遣的方法像是又套了一層殼子。
這樣把風險與集團分隔開，只承擔有限的責任和義務。
而且能以分包的身份承接其他公司的專案，這樣也不用為手頭沒有專案而白白浪費成本。
哪怕市場真的不景氣，甚至可以零利潤或小虧承接專案緩衝，這比完全閒置的虧損小很多。
“不過...”張平還是有顧慮。
“直接說，現在是討論時間。”
“這樣做的確可以降低成本，但根本的隱患還是存在的。如果不能保證後續工程接連不斷，那麼裁員成本可能會非常高。”張平小心地說道。
“如果沒有外包客戶，確實會陷入困境之中。按未來1o年甚至2o年，房地產會作為基本盤，工程量絕對夠我們消化的。還有市政工程和基礎建設，這些都可以作為我們的工程來源。”
“這樣會不會太冒險了？”
“我心裡有數，而且我也相信你。”白江波伸手拍了拍張平的肩膀。
“相信我？”
“對，相信你。如果你成功把那三家建築公司吞併，只要沒有外人插足，京海的各類工程任我們挑選，你還會怕工程量不夠？恐怕會擔心工人不夠才對！”白江波放聲大笑道。
張平突然想起這件事。
假如他的計劃順利完成，集體會成為京海史無前例的建築巨頭，其他公司都要挑他們吃剩下的。
白江波已經說到這種地步，他還有什麼理由可以反對？
總不能說他完不成任務，吃不下那三家，所以讓白江波悠著點來。
既然白江波相信他，他也不能辜負這份信任，必須把這三家公司收作囊中之物。
想明白這一點，張平輕鬆了許多，開始探討進一步的細節。
“老闆，既然要把工人吸納為正式工，那麼工資多少是要加點的。正式員工需要繳納企業年金、養老保險以及住房公積金，所以會扣除部分工資。工資一旦下降，工人大機率不同意，畢竟不是每個人都知道這筆錢的意義。”張平微微嘆了口氣。