時間很快，三天過去。
一月十二日。
距離過年還有十多天，就在大家翹以盼的時候。
領航科技總部，一個重磅訊息傳開。
“啊！這是真的？”
“千真萬確，董事長今年決定拿出五十億人民幣，用於年終獎勵，大部分是現金，部分是其他的物品。”
“老闆萬歲。”
“暈了暈了，一個人得分好多錢？”
“這個年，肥了。”
“娶媳婦兒的錢終於有著落。”
“。。。”
看完正式公告，員工們激動不已，五十億，那可是整整五十億！
平均算下來.....太幸福了！
很多人根本沒有想到舒甫會如此大方，因為國內還沒有公司這麼豪橫過，幾十億的年獎，簡直太刺激。
乖乖，這是要的節奏！
當然，具體落到手裡多少，還不確定。
然而。
就在次日，一月十三日，領航內部公佈了年獎分配標準。
這一看，大家恍然。
“業務積分？和我猜的一樣。”
“太好了，今年我的可不低。”
“原來業務積分有這個用處，可惜我才剛入職，沒多少，只能拿保底年獎。”
“。。。”
業務積分，是上一次領航管理制度大調整後，增加的內容，主要用於評價員工在一年度做出的總貢獻。
是一個量化的東西。
除了公佈積分標準，還公佈了本次參與年獎的人員總積分。
也就是說。
各自可以根據自己的積分數，簡單算出應該獲得多少年獎。
這一算。
不得了。
。。。
領航技術部。
胡勇草算了一下自己能獲得年獎，心跳加。
領航草創時就加入，當時其實不太看好領航，一個小公司，竟然想做手機，看看周圍，完全草臺班子。
不過氛圍很好，沒那麼多勾心鬥角。
加上老闆並沒有少工資，便一直做。
起初時。
作為以前單位的技術骨幹，挺驕傲，但很快明白，什麼叫山外有山，天知道公司哪兒挖來的技術大牛。
不。
應該叫神牛。
服了。
跪服的那種。
無論是專業知識的廣度，還是深度，都讓他自愧不如。
做技術的，唯一服的也只有做技術的，經過領航硬體的整個設計，他感覺自己成長了很多。
然而，面對那個大牛時，依舊覺得差不少。
後來，領航手機大獲成功。
自己的待遇也是飛漲。
如今已經是高階專家職稱。
直接成了拿年薪的---八十萬，如果按照業務積分的話，年終獎比這還高，扣稅後，至少到手兩百萬元。
“胡工，請客。”