那天傍晚。李明看了看四周，現部下們都留下來了。前幾天他提醒過他們提前到公司上班，但加班還是常態化了。
他查了一下，工作體系很糟糕。每月加班2oo小時以上是理所當然的。週末、節假日也要進城，筋疲力盡地工作到半夜。
李明嘆了口氣，問一個部下。
“要加班嗎?”
“是、是。對不起，我積壓了很多工作。”
“讓我看看。”
“是、是的。”
李明接過檔案，仔細端詳。仔細一看，果然還是無法判斷重要性。恐怕是因為他們對因為自己的原因而停止工作懷有恐懼感吧。
“到這裡為止的資料明天以後就可以了，這個是今天，做完回去吧。”
“是、是的。”
“不過，慢性的業務過剩狀態也不太好啊。”
“可是，工作是無限的。”
“……大家也這麼想嗎?”
聽李明這麼一問，大家都無奈地點了點頭。望著他的樣子，想了想，終於開口了。
“……那麼，要不要連續2直體制?”
“那、那是什麼?”
“1直從6點到2o點是工作的上限。2直從2o點到早上6點。加班上限3小時。這樣工作就不會中斷。”
“可是，那樣的話會遲到的。”
“……”
他大概認為這只是文字遊戲吧。確實，因為沒有增加實際的勞動時間，所以不太能期待業務效率化的效果。
但是，要想改變工作思路，改變工作方法是最容易理解的指標。
“我想讓你們明白一點，那就是工作是有限的。”
“……”
“現在只是還沒看到上限而已。所以才胡亂地做，不是嗎?”
“……”
誰都不開口。
“我不否定你們的責任感。因為將軍對帝國的影響很大。但是，自我犧牲之後幾乎沒有代價。工作如果和自己的幸福方向不一樣，遲早會破產。”
“……”
“有熱情還好，但總有一天，責任感會消失，變成失望。到那時，人就會明哲保身，染上懶惰和貪汙。”
“……”
5年後然後，1o年後。在這些人中，能保持和現在一樣動力的人最多隻有一個吧。那就是能出人頭地的人。而且，獲得勝利的人會得到一定程度的報酬。