徐父：“我們公司可以成立一個元老部門，把作出過大貢獻的老員工全部轉移進去。照工資，直到8o歲。最初一批元老，可以到1oo歲。”
“當然，元老部門目前只是緩兵之計，為的是不失人心。等部門成立之後，再看後續要不要撤掉。。”
“把人移到元老部門，讓老員工把高位讓出來，補充年輕有才的人進去。充滿活力，才是企業生生不息的王道。”
“家族企業生生不息、家族承繼薪火相傳。我們要永懷一顆充滿鬥志的心，我們要做全國第一勢力。”
徐老爺子眼裡烈火燃燒，顯然被激起了鬥志：“崇嶺，你細說元老部門怎麼新設。”
徐父：“老員工和徐氏風風雨雨，不是夫妻勝似夫妻，我們就以婚姻紀念年來做類比。”
“結婚五年，木婚；結婚十年，錫婚；結婚二十年，瓷婚；結婚三十年，珍珠婚；結婚四十年，紅寶石婚；結婚五十年，金婚。”
“我們就以5年、1o年、2o年、3o年、4o年、5o年作為劃分，一共分為6個級別，相應為L1—L6。”
“前三級別由總裁決定，後三級別由董事長決定。”
徐老爺子：“5年，會不會太短？”
徐父：“爸您有所不知，現在的年輕人，不比咱們以前了。能在一個公司幹5年的年輕人，已經很愛公司了。”
“把起始點定低一點，可以吸引更多人成為我們的老員工。”
徐櫟弱弱地：“伯父，那進入元老部門和不進元老部門有什麼區別？”
徐父：“進入元老部門有兩個方式，第一自己申請，第二總裁或董事長主動轉移。進入元老部門後，即使不幹活，也能有原來的大部分工資。”
“從L1—L6，分別是6o%、7o%、75%、8o%、85%、9o%。”
徐櫟：“我們全國員工那麼多，老員工數量肯定不少，這是一項大工程啊。”
徐父：“所以，我們要相應多設一個部門，稽核部，由總裁和董事長直管。”
徐老爺子白眉飛揚：“聽著很不錯，崇嶺，你親自來辦。”
徐父：“我指導阿櫟和阿植來辦。還是那句，扶持年輕力量，家族和企業才能永葆活力。”
徐老爺子樂呵呵：“好好好，就按你說的去做。”
徐父微笑，輕輕抿一口熱茶。
我在他身上，依稀看到一股全新的力量。
重生三年，第一次有點崇拜這個身份的父親。
前一次這麼崇拜，還是帶領家族展壯大的高董。
徐父說幹就幹，把細節列出一個指導方案，讓七人團協助徐櫟去籌辦。
七人團猛然聽到元老部門這種新鮮產物，一個個磨拳擦掌、不覺技癢。
“你陪我展，我養你八十。忠實員工，就進元老。”
元老部門的口號，如滴水進沸油，如餅鐺裡扔手榴彈，網上迅炸開了鍋。
a市排名會的訊息還沒到，a市有勢力家族要建元老部門的訊息已經不脛而走。
豐臨天給我微信：本來想到a市開排名會的，這麼一看，變數比較大，a市先放一邊。