很快新世界首富的訊息就傳遍了全世界，甚至第三次停牌的極光汽車也發了個公告：《關於我公司戰略總監楊帆先生受到稅部與IRS表彰的說明》
楊帆很快也知道了自己夾博賬號解封的訊息，但是並沒有什麼開心的感覺，這波夾博的經歷實在只有糟心兩個字形容，當下打定主意，喊來了於助理。
“於助理，你立刻去成立一家網路公司，我先給你撥款200億，做一個類似夾博的APP，功能上只要有正常的社交就行了，暫時不需要太複雜的功能。多招點程式設計師，要年紀大經驗豐富的。給予勞動法規定的全部待遇，這個不用我多說了吧。”
“好的楊總，意思我明白了，第一筆錢怎麼花我先請示一下，我們的辦公地點怎麼安排？租一個還是買一個？”閒著好幾天，每天只能幫楊帆數數錢的於助理總算有事做了，來了精神。
“對了，周總裁最近收購了兩棟商場，你去找她挑一個，簡單裝修一下先用著。”
...
塢裡市，經過多日交鋒，這天塢裡方面終於放鬆了口氣，提出了一些條件，姚市長請示之後也答應了，以對口支援塢裡市植樹造林為由，撥了3億人刀過來，理由什麼的不重要，重要的是走賬有個由頭←_←。
終於議定，極光汽車這邊也召集工人開會，直接攤牌，願意去錫利市工作的，260萬安家費，足夠全款買個房子，挑好房子公司幫忙付款，結餘部分打到卡上。另外幫忙解決子女上學等問題。不想去的，只能走解職程式，賠償N+12。這玩意不需要多想，當場絕大多數人都選擇去錫利市。
最近事情都讓助理去做了，楊帆總算靜下心來看看未來的新聞，很快就看到了考微德—19病毒的事情..楊帆的第一反應：水來土掩，築壩！思來想去，喊來了最後一名閒著的助理：“杭助理，我打算注入資金1000億搞一個醫療集團，生產口罩、呼吸機、一些疫苗藥物之類的，你去找招商辦接洽一下，我需要再買一大塊地皮，也要邊境地區一個小鎮那麼大的一塊地方，請他們幫忙安排。”
楊帆關掉檔案後，檔案中的記錄瞬間改變了，不過楊帆後面也沒有再開啟這個檔案，並未發現。
1000億的大投資，這個考驗，哪個地方的領導能拒絕？火速開始走手續，立即拆遷地皮，當前房地產漸漸出現難搞的跡象，現在有大戶出錢搞拆遷還投資實業，對錫利市而言簡直贏麻了，僅楊帆這兩波投資的拆遷搞完，估計房地產銷售就能出現一波反彈。雖說現在收的稅多，財政暫時不缺錢，但是房地產一跌就是天大的壞事，希望這波能拉一把起來。
楊帆則是讓周總裁幫忙又招了4個助理，以應對隨時可能出現的新投資等問題。然後就開始考察兩個拆遷現場，考察了幾天後發現不對勁，進度太慢了。趕緊找到了相關部門的領導：“各位領導，怎麼感覺拆遷進度挺慢的啊？有沒有辦法加快進度？”
“誒，楊總啊，是這樣的，雖然我們已經挑了人比較少的地方搞拆遷，但是當地居民總數還是相對比較多的，我們已經派遣了能夠組織起來的全部工作小組在忙著了，放心，半年之內肯定能搞完。”
“半年？黃花菜都涼了啊，各位，我加錢，能不能再加快一下進度？直接給居民1拆5，不要給我省錢，新能源車產業也好，醫療行業也好，大家都知道各路實業都會有一個戰略機遇期，一步落後，步步落後啊，像新能源車，聽聞臨海TSL專案就快要開建了，我們最好能比他們更快一步，搶到先發優勢啊！”
“好！楊總你放心，本來是想省著點的，但是隻要說不差錢，我們保證3個月內完成拆遷工作！”專案聯絡組的段秘書長一聽不差錢，當場就拍了胸脯。
“大家好，我們是拆遷辦的。今天我們來到這裡是想和大家再進行一次關於拆遷的談判。希望大家能夠理解我們的工作，我們會盡量保證大家的權益不受損失。”新一輪談判又開始了。
“不要說客套話，我們都聽煩了，大家來這邊就是為了錢！你們就直說加多少錢吧！”
“好！大家痛快點！現在最新、最終的價碼！估值乘以5！只限一個月，過時不候！要拆的合計一下，到這邊簽字！”
本來當地宣傳的是1拆2，鬧得兇一點的也就1拆3，現在直接價格加碼，再加點“只限1個月”的宣傳，果然效率蹭蹭蹭開始拔地而起。
...
安排完拆遷的事情，楊帆又來到新買的一棟商場裡考察，經過專業獵頭公司的一番揮鏟，灑出去兩個億的獵頭費之後，極光汽車的研發部暫時組建起了一個大致框架，先在這裡工作，從築夢汽車三倍待遇挖來的芮副總，現在擔綱極光汽車的技術總裁。
“各位，大家都是技術精英，我當年也是搞技術的，我深知搞技術的尤其是前沿技術領域，需要足夠的自主權，我現在可以承諾，極光汽車總體以技術部為火車頭，其他所有行政部門以輔助及後勤為主！湯總，你記一下則個總體大方向。”
“芮總，我們的產業基地大致能在3個月內拆遷完成，然後就是要開始建設了，我一直強調的全產業鏈自主，我今天再說一下，凡是需要向外資供應商採購的東西，必須能夠自主生產，卡脖子這種事情，大家也見過了的，美國那位川普先生，缺德事幹盡啊，不得不防。”
“下面這3個月，需要給產業基地弄出來一份基礎規劃，哪塊地皮做什麼，土建工作要趕緊招標。然後產業鏈人才的招募，芮總你是懂行的，列單子，交給人事部門，趕緊開始招募，我們的招聘其實也不需要說太多，第一工資給足，第二我們的員工享有勞動法規定的全部待遇。另外人事部，所有崗位一律招理科人才，不要文科。我的話意思夠不夠明顯？”
“楊總，這一塊我提個意見，汽車生產這事，工作時長還是需要保證的，不然恐怕交付進度要嚴重受影響。”芮總裁受古板經驗毒害太甚，還是提了不同建議。
“那這樣，招兩班人，一班上週一到週四，另外一班上週五到週日，第二年對調輪換。”楊帆繼續祭出朝三暮四法。
“那人力成本增加一倍啊。而且這朝三暮四聽起來也不太好...”
都是被PUA至深的可憐人啊，楊帆心中寒顫，這還是高層次人才。“相信我，宣發部門也給我宣傳朝三暮四，自我開始，這個詞是褒義詞了！今後我們的宣傳工作中，不需要去貶低對手，就說我們的待遇好，工作時間短，無加班。不要玩那些陰暗的下三路，要堂堂正正！”
“至於芮總你說的成本問題，如果我告訴你我們的碳酸鋰2000塊一噸，成本還會有問題嗎？”這一瞬間，楊帆腦洞大開，已經想到了控制成本的方法。
“那沒事了，如果您有路子弄到2000塊的鋰，我們躺贏，人力成本就無關緊要了。”
“總之，我們給員工的待遇要比外企還好，盯著點TSL，待遇要完全比肩，甚至更好。各位負責人，時代變啦，996已經臭大街了，今後的戰略競爭中，成本只能佔一半因素了，我做企業不是為了刮一筆錢就潤出去，優秀的待遇+開心的員工，才能把企業做長久。記住我的話，人事部，你們以後要做人事，以前那些缺德帶冒煙的套路都扔掉吧，好好做個人，哪怕是開除員工，法律規定的待遇也不能少，就當是為我積攢功德，能明白我的意思麼。”
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