“小孫，對這件事情有什麼辦法沒有？跟你說實話，廠裡面這種丟零件的事情挺多，但總是找不到原因。
工人下班時候檢查過幾次，但收效甚微。總不能每次下班所有人都檢查，一個廠近萬人都同時下班，那幾個小時都查不完。”
聽著孫棟關於案件的彙報，張鴻泰同樣頭疼。
軋鋼廠這麼大廠子，幾乎每天都要丟點東西，小到一個饅頭，大到機器裝置，什麼都有。
但保衛處只能發現問題去檢視，然後大部分都找不到原因，最後不管是廠領導還是普通工人都對保衛處有意見。
認為保衛處只能嚇唬嚇唬老實的工人，真正到了關鍵時候卻一點用處沒有。
事實上，這個問題的關鍵車間內部管理問題不嚴，但最後責任必然是保衛處承擔。
張鴻泰問起孫棟，孫棟其實也沒有什麼頭緒。
但就這個案件而言，同樣的齒輪在軋鋼廠太多，根本不知道是哪邊丟掉的。即使查清哪邊丟的，也無法查清是誰偷走的。
再說句不能公開場合講的話，軋鋼廠裡不少工人都幹過偷賣廢棄金屬的事情，他們面對保衛處的詢問，即使有線索都不願意提供。
沒有頭緒，孫棟便想起系統。
“科長，我想了想，但就這個案件而言，線索基本沒有，只能透過挖掘新的案件，看看能不能發現點新的疑點，然後併案處理。
我想下班時候，聯合治安科和機動大隊，在廠區門口檢查人員，看看能不能發現有人偷拿東西。
如果有，那進行突審，挖掘線索。如果沒有，至少能震懾部分人員。
當然，檢查肯定不能所有人都檢查，只抽查有可能的人就行。”孫棟說。
其實，只要設卡檢查，偷東西的人必然對檢查人員產生敵意，孫棟雷達便能識別，所以孫棟抽查的效率肯定比別人高一些。
張鴻泰考慮了一下，便答應屬下。既然把這麼個難啃的骨頭交了出去，必須有必要的支援才行。
軋鋼廠一共4個門，其中長期供工人上下班的3個門，另外一個供運輸車輛進出。
下班時候，有心人發現了不對勁。以往下班時候，除了個別人員被保衛處檢查外，其他人基本都暢通無阻。
可今天，所有大門都有保衛處人員在檢查，主大門更是排起了4條隊伍，保衛處在那邊隨機抽查工人。
說是隨機，但抽查頻率比較高，基本5個人就被抽到一個。
“怎麼回事，這不是有心打壓我們工人階級麼？難道就這麼不相信我們啊。
工人同志們，我們上班這麼辛苦，這群保衛處傢伙還不給我們回家，這是有心欺負我們，我們絕不妥協。”
隨著時間推移，排起長龍的隊伍中有人開始冒頭，試圖挑起工人和保衛處人員的對立。
別說，這個出頭的人卡的時間點剛好。剛剛排隊大家不覺得什麼，甚至想看看熱鬧，可這時間一長，有些著急回家的人就受不了，跟著開始起鬨。
這麼長的隊伍，主大門至少幾千人在排隊，馬上就一呼百應，聲音震耳欲聾。
“你給我站出來，把挎包開啟。”
這時候，一直在邊上觀察情況的孫棟，發現了這個起頭的傢伙，然後雷達一看，顯示黃色。
“黃色？之前不是隻有白色和紅色麼？”孫棟趕緊看了一下說明。
原來，系統進行了小小的升級，對雷達顯示的顏色進行了多元化。