隨著李大龍被抓，一連串人員被牽扯出來，隱藏在保衛處內部的蛀蟲終於被清除。
至於還有沒有其他的，那當然是有的，而且肯定會一直有，但那不是這個案件能處理的。
李大龍被清除後，孫棟對機動大隊的掌控力可以說比隊長邱旭更強。
隨之，孫棟便開始對內部進行改革，調整小隊長、副隊長，最佳化各個小隊的職責，使得機動大隊運轉變得更加順暢。
一時間內外都對機動大隊稱讚有加，這讓洪亮非常高興。
“隊長，這次我們大隊換新制服，後勤處就給我們50件衣服，這怎麼分配麻煩領導給個意見。”
這天，項奇志來到孫棟辦公室，請示著衣服分配問題。
眼看馬上就要過年，廠裡給保衛處現在發衣服，這算是一種過年的福利。
可後勤處那邊說制服有限，並不是每個人都有，除去領導，保衛處每個部門大概只有三分之一人能拿到新衣服。
這一下就讓負責制定分配方案的一小隊犯難。不患寡而患不均，分的不好，同志們肯定會找上門吵架的。
這個大鍋項奇志肯定背不下去，只能來找孫棟。
“以前是怎麼分配的？”孫棟問。
“這次是福利性質的，之前沒有過先例，也不知道後面有沒有，所以不好平衡。
如果能確定以後一直有倒還好，同志們可以互相謙讓一下，反正明後年都能拿到。
可要是以後沒有的話，那謙讓的同志就吃了大虧。”項奇志回答。
孫棟能理解隊員們的擔憂。這年代工資不高，買衣服還需要票據，這突然發的毛大衣可以說是非常珍貴。要是誰沒拿到那可就損失太大。
“處裡其他部門怎麼分配的？”孫棟問。
“現在大家都犯難，不知道怎麼處理，真不行只能做思想工作。不過我們這邊人數太多，又大多數是年輕人，所以這塊難度比較大。”項奇志為難道。
“處裡就沒有跟後勤商量？”孫棟繼續問。
按說這種事情，應該由處裡跟後勤那邊商量一下，看能不能增加衣服，或者確定以後是不是還有衣服，不能讓下面人為難的。
“綜合科那邊去找了後勤，可後勤說自己也不知道，就讓我們想辦法。”項奇志說。
孫棟算是明白了，綜合科科長去找了後勤，人家隨便敷衍了一下。
“行了，我去後勤那邊打聽一下再說。”
孫棟打發走項奇志，就準備自己去後勤那邊問一問。
要是之前，他跟後勤還真說不上話，可現在不一樣。
後勤處處長李懷德和他酒桌上稱兄道弟，後勤處倉庫管理員、處長夫人耿春桃跟孫棟好的穿一條褲子。
有這麼好的關係，孫棟必須要用一用啊。別人辦不成的事情，自己辦成了，那對自己威信的提升絕對有好處。
而且那顆蜜桃總是說讓孫棟上班時間去倉庫找她。以前孫棟沒有理由，現在剛好趁這個機會感受一下庫房的隔音效果。
後勤處的倉庫和後勤處行政並不在一起，而是在廠區最後面的拐角處，一棟獨立的廠房。
從倉庫大門一進去就是辦公區間，兩個年輕女孩坐在裡面打著毛衣，好不悠閒的樣子。