林奇說的這些東西實際上並不算是什麼稀奇的東西，這套制度在布佩恩這邊更常見。
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特別是那些金融機構。
像所謂的“業務員”基本上誰來都行，也不需要經過正規的就業培訓，來了之後直接給他們一份列表，一本聯邦電話簿，然後讓他們出去推銷小黃單。
這種工作在布佩恩也被稱作為“線務員”，這不是一個褒義詞！
只要能看得懂電話簿，會撥打電話，並且具有一定的誘導或欺騙能力，基本上很快就能從同事中脫穎而出。
如果不具備這些能力，也不要緊。
每天打滿一定數量的電話，按照員工手冊上的聊天方桉進行對白，只要能完成任務，也能夠拿到工資甚至是獎金。
等這些人線上務員工作中證明了自己的能力，他們就會成為真正的“業務經理”，因為他們手中已經掌握了一批和他們初步建立了互相信任的客戶。
這些人連他媽的小黃單都敢買，要麼就是聽話的傻子，要麼就是有一定賭性的賭狗。
不管是哪種，他們都是優質的資源。
掌握了優質的資源怎麼可能還是普通的員工，肯定會升為經理！
到了這個位置，即便讓他們離開公司，他們也不會輕易的離開，因為他們開始享受之前“投入”到來的回報。
並且他們還會和公司簽訂更多的協議，確保這些人不會帶著客戶跑路！
其中有一些人會持續的表現出他們對這一行的適應性，然後他們就會成為公司的合夥人。
這種人在布佩恩實際上相當的多，等做到了這一步，你讓他們離開公司試試？
他們就算是死，也要死在公司裡！
他們會比任何人都更熱愛公司，在任何場合都會維護公司的形象，也會認真的為公司未來的展考慮！
他們會比老闆想得都多，也會比老闆更操心！
其實說白了，還是投入的問題！
當一個人在工作崗位上投入得越多，他們越不可能離開自己的工作崗位！
“道理是相同的，評級，職稱，調崗，實際上我有很多種辦法解決他們提出的疑問。”
“但是！”
林奇稍稍加重了語氣，“你認為他們提出這些問題的出點，真的就是因為這些問題本身嗎？”
“我覺得不是，他們實際上想要的是更多的東西，以及適當性地放開一些管控。”
說到這裡，林奇就沒有繼續說下去了，因為他相信特魯曼先生知道他說的是什麼意思。
在聯邦這個資本社會中，資本是主導一切的力量，哪怕是政治也被資本滲透到了極致！
連總統的任選都可以操控，在這裡似乎已經沒有什麼是資本家不能干涉的了。
哦！
不！
還有一些，比如說兩黨委員會的高層，他們還沒有被資本滲透，不過這可能也只是時間問題。
在這個過程中，資本想要更完全地滲透到權力的層層面面。
而頂層的政客們，正在為保護最後的“純淨”想盡辦法約束資本的擴張。
在聯邦，有關於約束資本勢力的法桉書都數不清，從《反壟斷法開始到《最低時薪法，這些法桉的核心內容，都是在對資本的膨脹進行控制。
我們不許他們這樣！
我們不許他們那樣！
並且每年都會有相關的修正法桉進行表決，對過去已經落後於時代的法桉進行修正，以確保這些法桉在必要的時候，能夠成為吊死資本家的繩索！
在這個過程中，民眾的參與度其實並不高，民眾反而更像是一種薪柴，只有被燃燒成為養料的份。
現在特魯曼先生要為人民解綁，那麼他就必須付出一點什麼。
這個世界上從來都沒有無緣無故地得到，你想要得到，就必須要付出！
特魯曼先生的眉頭已經擰得很深了，他喝了一口酒，又掏出了一支菸。
他坐在沙上細細的思量，也許林奇說的對。
他不可能什麼都不付出就得到國會和資本家的認可，儘管他能做到，但做到了，也只是短暫的。