避難所裡的人們曾經有過一個問題——
在月球上人們會不會摔傷？
事實上即便是在月球上，人們從高中墜落下去之後也有很大的機率會摔傷。
在地面上摔傷並不麻煩，因為有很多的醫生和醫院。
但是在月球上摔傷就會變得很麻煩，沒有人會願意嘗試一下，做第一個在月球上摔斷腿的人。
兩名士兵抱著一個怪物從井底順著升降繩升了上來，負責接應他們的小隊隊員把怪物放在了飛行器上固定好，然後讓他們坐好。
“你們耽誤了太多時間，回去之後主管肯定會對你們有意見，你們要有心理準備。”
兩名士兵情緒不太高昂的應答了一聲，就沒有繼續說話，回去的路上所有人都保持著沉默。
突如其來的意外讓他們每個人似乎都沒有什麼談興。
主管並沒有罵他們，只是囑咐他們對待工作的時候一定要認真一點。
管理是一種很特別的技巧，要分得清楚時間，地方，環境，一個成功的管理者從來都不是一根筋，或者自始至終都是一種模樣的人。
本以為會受到責備計程車兵們頓時覺得主管是個好人，雖然他平時有些嚴厲，但這些嚴厲都是負責任的表現。
人就是這樣。
只要是一點與平時不同的表現，特別是對自己有好處的時候，都會讓人把這點改變放大，作用放大。
但如果這些變化對自己沒有好處，那麼人們也會放大它的負面，就像是……
一個好人如果一直在做好事，但只要他做了一件壞事就會讓人覺得“他已經墮入了邪惡與黑暗之中”。
但如果一個壞人做了一輩子壞事，突然間做了一件好事，人們就會覺得“哪怕是再壞的人內心之中也有柔軟的地方”。
只要是對自己有利的人，或者事，總是能夠被積極正面的對待。
就好似嚴厲的主管突然變得不那麼嚴厲。
怪物的屍體在小推車上被送到了焚化爐中，熾熱的火焰一瞬間就吞噬了所有的怪物。
它們從沉睡中驚醒過來，可卻做不出任何的應對就被燒成了焦炭。
不管它們是外星人，還是所謂的神的使者，在這一刻和地星上的那些人類其實都沒有什麼太大的區別，都會死，都會感覺到害怕。
淒厲刺耳的尖嘯聲就持續了不到兩秒，然後消失的無影無蹤。
等噴流結束之後，士兵們開始進入後焚化爐內清理剩下的這些東西。
沒有什麼能夠剩下的，高溫火焰摧毀了一切。
鑑於今天已經有人犯了錯，所以工作提前結束了。
這也讓士兵們都歡呼起來。
老實說來月球這麼多天，每天都在和那些看起來扭曲可怕的外星怪物打交道，要不就是在充滿了臭味的焚化爐裡收拾各種屍體碎片。
這份工作不僅危險，還會給人們帶去沉重的精神壓力，這些都已經消磨了他們對在月球上工作的美好向往。
工作變得枯燥且乏味起來。
能夠休息半天時間，他們可以去做點自己想要做的事情。
有人提議去外面賽車。
駕駛低空飛行器在月球的表面來一場度與激情的競賽，這恐怕是很多人的夢想！
這個提議得到了大多數人的同意，但那兩個弄砸了今天工作，間接導致大家放了半天假計程車兵不在此列。
“我們聯絡了心理輔導，所以就不出去了。”
一名士兵在面對邀請的時候委婉的拒絕，“下面太黑了，我到現在回想起來還覺得有些恐懼，我和主管談論過，他幫我們申請了心理輔導，所以……”
同伴見他們“下午”有其他事情，也沒有勉強，“希望你們能夠儘快恢復健康，我可不想臨時換兩個搭檔。”
他和士兵對了對拳，隨後離開。
因為假期的緣故，加上有人自願值守在基地裡，下午基地中只有五個人。
主管，兩名廚子，以及兩名接受心理輔導計程車兵。
其他人都跑出去玩了，整個基地安靜的可怕。
“……是的，我知道，所以我給他們一個額外的假期。”
“工作的進展非常的順利，不過認為如果我們需要更多的人和更多的機器。”
“單獨靠我們這些人去完成這些工作不太現實，我們不可能幾年時間裡一直把時間浪費在這上面。”