在秦浩回到魔都第三天之後，在“麥娜思”總部召開了全體管理級會議，其中還包括“麥娜思”現有的12位店長，以及正在籌備的1o家門店的預備店長。
偌大的會議室被填滿，店長們都在竊竊私語，這還是她們第一次參加這樣級別的會議。
而高管們也在暗自滴咕，老闆去了一趟香江，回來就召開了這麼隆重的會議，並且嚴令，所有受邀參加會議的管理除非在醫院躺著起不來，否則不得缺席。
“你們說，老闆是不是有什麼大動作？”
“不會是公司要上市了吧？”
“應該沒那麼快吧，我記得內地公司才成立一年多？”
就在眾人議論紛紛之際，秦浩推門進入會議室。
“秦總。”
“秦總早。”
在場的高管跟店長紛紛起身迎接。
秦浩走到主位上，衝眾人點了點頭：“早，都坐吧。”
等到秦浩落座後，眾人這才稀稀拉拉的坐下。
“今天之所以把大家都召集過來開會，一方面是有一些關於公司戰略層面的事情要宣佈，一方面也是跟各位店長見個面，在過往的會議上我也不止一次的提及，店長這個崗位在‘麥娜思’享有等同高管的待遇，也請所有店長相信，這不是一句空話，在我這裡，不計學歷、資歷，只要你們有能力，晉升沒有任何天花板。”
話音剛落，會議室裡就變得熱鬧起來。
店長們聽了秦浩的話，有的面帶喜色，彷彿看到了升職加薪走上人生巔峰的坦途，而有的則是有些不屑，覺得秦浩就是唱高調，給他們灌心靈雞湯。
高管們卻都是一副憂心忡忡的樣子，相比於很少接觸老闆的店長們，他們是經常能夠見到秦浩的，他們很清楚，自己這位年輕老闆跟其他那些只會畫大餅的老闆完全不是一個路子，他說的事情，那是真的會落實的。
一時間，不少高管都有了緊迫感，生怕自己哪天被那些虎視眈眈的店長取代。
“咳咳。”
等眾人重新安靜下來，秦浩示意助理關燈，開啟投影儀。
投影儀上很快就出現了羅列著各種資料的ppt。
“這些年隨著內地經濟的展，中產階級的財富也在不斷攀升，這也是我們‘麥娜思’能夠在短短一年時間內就開到12家門店，並且營業額屢創新高的根本原因。”
“本質上，我們只是站在了風口上，而這個風口會持續多久？當我們的體量越來越大，這股風還能不能繼續託著我們飛行，這都是未知數，所以，我希望各位不要沉浸在過往的成績上，要具有足夠的危機意識。”
“大家應該很清楚，1v這些大牌奢侈品在國內奢侈品消費群體當中，已經有了根深蒂固的影響力，同樣的一款包，它們可以賣到幾十萬，而我們只能買到幾萬塊，這就是差距，而且這個差距也不是我們花幾年時間，就能彌補的。”
“此外，在我們之下，還有許多在國內不太出名的外國品牌，以及很多內地本土品牌，也在盯著我們目前的這塊市場，我們很容易就會被取代，市場的殘酷相信我不說你們也應該很清楚，當有一天市場淘汰我們的時候，或許就連我們都察覺不到。”
聽秦浩說完，會議室裡的氣氛就沒有之前那麼歡快了，所有人臉上都寫滿了“沉重”。
秦浩滿意的點點頭，到底是初創一年的公司，危機意識還是在的，於是頓了頓，再度說道。
“所以，擺在我們面前的只有兩條路，趁著身後追趕我們的那些品牌還沒有壯大，搶下足夠多的市場，同時給我們挖下一條足夠寬闊的護城河！”
“搶奪市場這個就不需要我來說了，在座的店長們，未來的這段時間，你們會很辛苦，壓力也會很大，但是沒辦法，包括我在內，所有人都只能扛著壓力砥礪前行。”
“但也請各位放心，我不會虧待任何一名對‘麥娜思’有貢獻的員工，業績提成就不說了，從今年開始，所有店長享受16薪待遇，另外，每年我會拿出每年利潤的5%作為年終獎.......”
還沒等秦浩把話說完，會議室裡就亂了起來，原因也很簡單，大家多少都聽說過公司的營業額，雖然不知道具體的利潤有多少，但參考其他的奢侈品品牌，利潤必然不會差到哪裡去。
而且最關鍵的是，“麥娜思”不同於1v這些奢侈品品牌有那麼多員工，就目前“麥娜思”所有的員工加在一起，也不過兩百人，5%的利潤兩百人分，那將是多麼大的一筆數目，想想都讓人激動啊。
在場的店長們都恨不得立馬回到店裡多賣些產品來提升營業額了。
有高管忍不住舉手提問：“秦總，剛剛您說的5%利潤作為年終獎，是所有人一起分嗎？”
“是的，包括店裡的銷售在內，所有人按照各自的業績進行評級，至於高管們的評級由我親自評定。”
得到秦浩肯定的答覆後，在場的高管們也都露出笑容。
會議室裡的氣氛也變得格外祥和，所有人都鬥志昂揚的緊緊等待秦浩接下來的指示。
“在搶奪足夠多市場的同時，我們也要製造一條護城河來確保不被後浪拍死在沙灘上，要做到這一點，先是提升品牌形象，奢侈品的品牌形象從何而來？”
“宣傳！”
“雖然我們在宣傳的時候，一再強調‘輕奢’是一種更尊重生活質量的生活方式，與財富多寡、地位高低無關，它代表著對高品質生活細節的追求，但這是說給我們的客戶聽的，我們自己不能把自己給忽悠瘸了。”
“本質上，輕奢依舊是奢侈品，只是因為大部分人的財富還達不到購買1v這些大牌奢侈品，同時又想裝得自己很有錢、很有社會地位，來顯現自己的與眾不同。”
“所以，接下來，我們宣傳的重點，就是要營造‘麥娜思’的‘與眾不同’，要讓顧客穿著、佩戴我們的產品時，有一種卓爾不群的優越感。”
“要做到這一點，先需要了解我們的使用者群體，我們的使用者普遍比1v那些大牌奢侈品的使用者年輕，那麼我們就應該抓住這一點，來營造：1v這些大牌奢侈品都是老年人才買的，年輕人就該充分展現自己的個性，的氛圍。”
有些店長聽得雲裡霧裡的，有的則是若有所思，高管們卻是眼前放光，如果真的能夠做到秦浩所說的地步，‘麥娜思’將來未必不能達到1v那些大牌奢侈品的高度，甚至是過它們！
秦浩頓了頓，讓眾人消化一下，隨後繼續說道。
“如何展現年輕人的個性？一方面，我會邀請更多國際上知名的年輕設計師入駐，讓我們的產品更加年輕化，更具特色，一方面，我們線上下門店，也需要進行一定改進。”
聽到秦浩說要對線下門店進行改進，在場的店長們都緊張起來，畢竟這是涉及到她們切身利益的事情。
“既然是要讓顧客覺得‘麥娜思’有個性、有特色，那我們的線下門店就不能只是一個出售產品的地方，我們要讓顧客更有參與感。”
一個店長鼓起勇氣舉手提問：“秦總，這線下門店除了賣產品還能做什麼？”