“你為了他，可是真捨得花錢呀，這一次就花掉了10萬，他知道了會怎樣？”老吳跟林妮聊天的時候說起來請畫師的費用！
“不讓他知道就好了！”
“林總，你對你們林家的人真是好呀!”
\"那當然，我們林家人，吃過苦頭，我現在要求並不是很高，只要他能上進，我就會想方設法幫他......\"
\"黎經理，你準備怎樣.......\"
\"她，升為客房部副總監，薪資升兩級！\"
“啊？你這.....”
“她沒有做錯什麼，從頭到尾她雖然對我三叔很苛刻，可是她沒有表現點點私心，這種人值得重用！”
“那你三叔他？升為經理？”
“不，不，他調到餐廳做副經理，時間也是兩個月!”林妮說道！
“他剛熟悉客房，又要調餐廳？”
“對的，最好是一個從服務生做起的經理 ！他跟其他服務生做的工作一樣！”
林妮的決定讓老吳感到有些意外，但他也理解這背後的考慮。
對於林家來說，林寶福並不只是一個副總經理，更是家族的一份子，他的努力和付出得到了應有的回報，也讓人感受到了林家對於員工的關懷。
林妮的背景和經歷使得他們在管理上有著獨特的方式。
林妮不僅在業務上表現出色，更是展現了自己價值觀的體現，尊重與獎勵不僅僅是口頭上的，更是實實在在的行動。
林妮的眼光和胸懷超越了普通的商業利益，她注重員工的潛力和品德，願意給予他們機會和提升。
這也讓林氏的企業文化更加濃厚，員工也願意為之奮鬥。
經過一番討論，大家開始籌備升職的事宜。黎娜和林妮共同商定了一個計劃，包括培訓和過渡，以確保順利的職位調整。
在這個過程中，黎娜和林妮的關係也逐漸拉近。林妮雖然一直對黎娜是否能夠駕馭這個職位持有懷疑，但她也逐漸認識到黎娜的能力和忠誠，這次的事件讓她更加看清了黎娜的價值。
林妮也開始逐漸放下心中的偏見，對於黎娜的決策和管理方式表示尊重。
她理解黎娜的追求，也感受到了黎娜對公司與員工的關心和鼓勵，讓她感受到了家族的溫暖。
不久之後，林妮正式宣佈了升職的決定。黎娜成為客房部副總監，薪資也得到了相應的提升。
而林寶福也調到了餐廳做副經理，這個調整讓他有機會體驗不同的部門，獲得更廣闊的發展空間。
“你應明白我為什麼這麼做吧？”
林妮問林寶福！
“我知道，你是想讓我熟悉每個部門的運作！”
“不，不是簡單的熟悉，你是要知道每個部門的漏洞，到時候需要改善什麼東西，還有就是公司的內部人員的監管，他們是否有責任心，他們是否偷懶，是否隨意！”
“ 你是說，餐廳裡面有貓膩?”
林寶福雖然這段時間死貓，可是他腦瓜子不笨！