第740章 各取所需

小說:嬌妻二十八 作者:袤一

“李董這是在替你說話,雖然去年的這筆賬不能算到你的頭上,不過,最好記住李董的話,否則,坑得不只是你自己,還有那些你給報銷的人,得不償失呀,這個教訓太深刻了,我沒記錯的話,你們之中就有兩位同事因為這件事兒進去的吧?”大佬接過李哲的話,語重心長的說道。

聽大佬這麼說,那位剛才與李哲回懟者,不由得老臉一紅,不太自然的看著李哲

“謝謝您的提醒,我是真心感謝。您說的沒錯,如果不是我們這些管理者簽字,這些費用不可能入得了賬的……”

“不謝,其實恨我也無所謂,我只是想借著這樣的機會,把我對銅礦的一些想法,或者說我所分析出來的虧損原因說出來——你們這麼遠的過來,如果我一點的實話也不說,感覺有點對不起各位。”李哲笑著說道。

聽他這樣說,在場的人又是一愣,好半天才反應過來

“李董,看來您這位朋友呀,我們交定了。沒錯,旁觀者清,當事者迷,我們呀,對有些問題熟視無睹了。但你不同,從專業的角度,更容易看出問題來,李董,請您繼續往下說。”大佬高興的說道。

大佬當然知道了,當著自己面兒能說真話的人不多了,尤其還有這麼多人在場,更沒人敢說真話了——明哲保身嗎。

“既然領導們想聽,我就再裝一次,說幾句真話。我看了一下管理費用的明細,小車費用竟然一個月達到了一百二十萬,那就是說,一年下來就是小一千五百萬。而最讓我不可思議的是,每個月還要放八十萬的小車補助,匯總一下,僅小車費用就達到了二百萬每月,一年就是二千四百萬。

我沒具體的查過賬,但還是從這裡可以看出來,這個小車費用一定有問題,既然有了車補,為什麼還有這麼多公用車呢?很可能存在著重複報銷的問題。

按著檔案要求,給車補的人,就不應該享受公車待遇了。

還有這個維修費用,水電費用,按著我們國家布的礦業標準來看,都要高出好幾倍甚至十幾倍。

而最讓我不可思議的是,一線工人的平均工資,竟然比後勤人員的平均工資還要低……這讓一線的員工怎麼有幹勁兒呢?乾的不如看的,看的不如搗蛋的,長此以往,員工的怨氣當然要透過食堂的那些表現來洩了,或者扔饅頭,或者爆粗口。

所以呀,這樣的管理環境,怎麼可能銅礦不虧損呢?就算是金礦,也照虧不誤。”李哲拿著報表,說道。

“看來李董是一位懂行的人呀,句句說在了理上。其實呀,這些問題,不可能誰都沒看出來,只是不想說而已。”大佬聽完李哲的這番話,輕輕的嘆了口氣說道。

“可以理解,畢竟我不是河東的人,說多了說少了,就算真的觸碰到了誰的利益,也拿我沒有辦法。”李哲笑著說道。

“這個困局如何去解開?你也給我們出出主意吧。”大佬問道。

“困局不是太好解,但也不能說沒有辦法,不過,可能會牽扯得太多,引起陣痛——這種陣痛,不是一般人能承受得了的。”李哲說道。

“說說看,陣痛是肯定的,如果不改變,整個銅礦很可能會破產掉的,那就不是陣痛問題了。”對方說道。

“一是如硼礦當年那樣競價拍賣,不過,這個決心不好下,畢竟之前在賬面上是盈利的,而且誰都不想擔這個國之有資產流失的責任;二是實行股份制,職工入股,國家佔大股,比如百分之五十,剩下的按著員工的年限或者職務等綜合標準,把股份分解到每一名員工的頭上,讓員工成為企業的主人,參加分紅,承擔虧損的責任;三是找一個比銅礦更大的國家之企業當接盤俠。”李哲想了一下,說道。

其實,李哲心裡也明白,自己所說的這三條,只有第一條能保證銅礦恢復正常,剩下的兩條,就算實施了,也不一定起到什麼效果,原因嗎……

比如說員工參股,說起來好像很高大上的,可實際上,能分到每一名員工頭的股份十分有限,而且銅礦這個狀況,他們根本就不相信能好轉,所以,手上的那點微不足道的股份,也很難調動起員工的積極性來,更別說什麼分紅了,不賠進去就不錯了。而企業股份大頭在上面,自己一個小屁股東,根本就沒有什麼話語權,更別說參與管理了,所以,最終於結果和現在一樣,還是上面任命的人說了算,連制度都不會有太大變化的,所謂的改制,只不過停留在紙面上;而由其它國之家企業接手,除非上面強行施壓,否則,沒人會接的——誰都知道這是一個累贅,又不關自己什麼事兒,誰願意給自己找麻煩呀。

之所以明知道是廢話,但還要說,李哲是不想讓對方誤會,誤會自己有意以第一種方式接管銅礦。就算對方真的以拍賣的形式出售,他也不想操這份心兒。

李哲這樣說,無異於給對方畫了一張餅。但這也是沒有辦法的事兒,你把人家懟了一頓,說得一無是處,不提出一點建議來,是不是有點太那什麼了?

“李董,如果按您說的,將來銅礦走硼礦這條路,您是否願意接手?”大佬聽完他的建議後,問道。

“這個嘛,您也看到了,現在我與默米家族的合資專案有三個,而且二期、三期還在建設中,真的沒有更多的精力……不過,有一點可能保證的是,只要您真的想走第一條建議,相信會有很業內人士感興趣的,而且我估計價格不會太低的,畢竟銅礦的資源不多,而且這裡的礦質又是一流的。”李哲解釋著說道。

“其實,我覺得李董的第二個建議,員工入股最為合適了,這樣不但能讓員工成為企業的股東,真正的主人,還能有效的調動他們的積極性,參與企業管理……”聽大佬這樣問,接替油頭粉面的這位有點不淡定了,趕緊接過話來說道。

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