這是規則，也是禁忌。
然而有一種情況例外。
那就是當探索小隊意外失去直接與上級直接溝通的渠道時，參照“優先儲存原則”，可以將重要訊息報告給能接受到訊息上一級部門，再由上一級部門將訊息轉達。
信標小隊採取的一切行為和措施都完全符合學院的規章制度。
然而麻煩之處在於，原本這條訊息應該是由自己層層上報到技術長那裡，現在稍有點能量的研究員恐怕都知道了那個變種母體的存在。
這對於率先發現這個功勞的他而言會很麻煩。
尤其是那個試管不在他的手上，恐怕會有很多研究員願意從信標小隊的手中交換。
收買幾個勘探員簡直太容易了。
隨便讓他們在幾篇論文上掛個名字，或者乾脆讓他們以自己的名義發幾個研究成果，沒有哪個勘探員能抵擋住成為研究員的誘惑。
而對於已經是研究員的學員也很好辦，他們渴望的晉級機會在研究司的各大實驗室裡就像企業的鈔票紙一樣多。
食指在膝蓋上輕輕點著，李科皺著眉頭低聲罵道。
“行動……我給他們的命令是跟著那些人，他們擅自策劃了什麼行動？”
通訊頻道那頭的男人無奈地說道。
“根據他們的說法，他們確實一直跟在聯盟的後面，並且保持了五公里的安全距離按兵不動……但聯盟和企業的人偷襲了他們。”
李科怒道。
“他們有無人機，怎麼可能被聯盟和企業的人偷襲？！”
通訊頻道中傳來遲疑的聲音。
“這個……我也不清楚，但根據他們的說法，他們在行動中擊退了聯盟和企業的襲擊者，並且趁機搶走了之前被俘虜的隊員，帶著從聯盟那兒搶來的卡車和母體組織碎片成功逃脫。”
李科閉上了眼睛思索良久，緩緩道。
“行，我知道了。”
“那這事……”
“等他們回來再說。”
如果他們識相。
他倒是不介意用三篇價值10000點考核分數的論文和一個D級成果將那個樣品買下來，也算作是對他們傷亡的補償。
如果不識相。
那就給他們個A級或者S級的遺蹟去做好了……
……
在沒有貨幣的學院，分數即是一切。
考核分數（K分）決定了等級評定，獎勵分數（G分）可以用於兌換消費品改善生活或者購置研究裝置、投資探索小隊的裝備等等。
完成考核是一名研究員一年之中的頭等大事兒。
不管是A級還是C級，只有完成了今年的KPI指標，才能確保來年能夠得到充足或者超額的“經費”——也就是獎勵分數，並生產足夠的K分保證自己繼續留在當前的位置上。
而想要晉級，光考核分數是不夠的，那得排隊排到猴年馬月去了。
想要證明自己有資格享有更多的資源和情報，研究員就必須提交足夠的研究成果。
以數量最龐大的D級勘探員為例。
根據學院的規則，E、D級勘探員想要轉正，除了透過至少一門專業技能考核之外，還需要C級以上研究員指定學生。
一名C級研究員最多也就能帶三個學生而已，直到該學生達到C級研究員之前都不得再招收新的學生。
而從E級或者D級晉級到C級，沒有資源的話少說也得花上個十年五年的時間。
雖然這個規則定下的初衷是為了讓導師將心血傾注在有限的學生身上，但由於已經招滿三個學生的導師幾乎不會有人再去當舔狗，因此大多數背景普通的C級研究員都會很謹慎地挑選學生。
如果沒有被導師相中，達到D級的勘探員只能透過完全署名的D級成果轉為D級研究員。
這條規矩剛立下的時候，想要達到這個條件並不算很難，廢土上有著大把的機會等著他們去開發。
然而隨著發掘的遺蹟越來越多，想要靠著遺留的資料庫和地圖資訊，找到一個學院沒有收錄的D級技術簡直比登天還難。
這就像遊戲打到最後，唯一沒解鎖的那個成就一樣，也許並不是很稀有，但一週目就是解鎖不了。
而想要獨自研究出一個新的技術並且被判定為D級，對於一個既沒有資源又沒有背景的勘探員而言更是難如登天。
否則的話，學院研究員的身份早就和企業的鈔票一樣通貨膨脹了。
不過，雖然對於沒有根基的研究員來說，想要獲得考核分數和研究成果難如登天，但對於擁有自己的實驗室以及研究團隊的學術大能們來說卻不是什麼難事兒。
經過一百多年的發展，摸透規則的他們早就“對症下藥”的琢磨出了一套穩定產出“K分”和D級以下成果的玩法。
包括不限於將一個技術拆分成無數個滿足D級評價的子技術，或者針對一項已回收技術創新N個有用但用處不大改進型等等。
更不要說，外務司和內務司還變通出了一套與研究毫無關係的“評定標準”。