倪教授已經開始培養紀文姝當自己的接班人。
再過幾年，倪教授就要退休，雖然退了以後還會被返聘，但不會再擔任科研院院長一職。
紀文姝知道自己是內定的下一屆院長人選，因此更加賣力的學習和工作。
半導體界存在一個摩爾定律，每隔兩年左右，就會更新換代。
凡是從事半導體研究的企業，都必須持續不斷的投入大量資金進行科研。
四海集團尤甚。
李雲海拿出公司利潤的四分之一，投入到了研當中。
25%的研佔比，在高科技公司裡面也算獨佔鰲頭。
四海科研院的成員們，完全沒有後顧之憂，他們拿著高薪，福利待遇也是同行業最好，研獎金更是業界最高。
李雲海創造了最佳條件，就是為了留住人才。
四海科研院成立以來，不斷的吸納國內外人才，卻沒有人跳槽或者辭職，足以說明公司留得住人才。
李雲海在科研院待到下午下班，然後請倪教授和紀文姝等人吃飯。
席間，吳康達忽然說道：“李總，我聽說公司要培養紀文姝同志當倪教授的接班人？”
李雲海心想，這公司裡沒有不透風的牆，當即坦然說道：“是的。”
吳康達道：“我不否認紀文姝同志的確很有水平，但是，我認為孟慶華同志也不錯。孟慶華同志的履歷、能力，都比紀文姝更勝一籌。公司為什麼不考慮讓孟教授上位？”
李雲海愕然。
他沒想到這些科研人員，也有這麼強大的勝負心。
紀文姝道：“我能力的確有限，不過現在倪教授還在任上，離退休還有好多年，我們現在討論這件事情，是不是操之過急了？”
倪教授笑道：“我說句公道話。幾位的能力都很強，甚至比我還要強。不管你們誰來接任院長一職，我都是心服口服的。李總之所以重用紀文姝同志，我大概明白他的想法，就是想啟用青年一代科學家。老孟，老吳，我們都有年紀了啊！我再過幾年要退休，你們也接近退休的邊緣，又何必上來幹上幾年，然後再退呢？把機會讓給年輕人，我覺得這是好事。”
孟慶華輕咳一聲，說道：“我可沒爭過什麼院長，老吳，你自己想爭的話，你自己去爭，別拉上我。我對這個不感興趣。”
吳康達嘿嘿笑道：“老孟，我這是為你說話，你倒好，把自己摘出去，把我給坑了！我也沒想過爭這個院長！得了，既然大家都不想爭，那就不爭了！”
李雲海心想，這兩個也是聰明人，提了一句，知道風向不對，馬上就收斂。
“各位都是我們四海集團的中流砥柱，大家只是分工不同，一樣的為公司出力，一樣的拿專案分紅。以工資來說，院長比副院長也只高一個級別。最主要的收入，還是科研專案的分紅。”李雲海為了穩住人心，說道，“我期待科研院再多出幾個院士！那才真的是公司之幸！”
吳康達眼珠子一轉，笑道：“李總，倪教授現在是院士，他的成就有目共睹，我們每個人都服氣。院士擔任院長，應該成為我們四海科研院的優良傳統，我希望下一屆院長，也能和倪教授一樣優秀，也是中科院的院士。”
他這話說得委婉，其實還是不服紀文姝。
紀文姝不是院士，也很難成為院士。
既然如此，那她就不應該成為院長的接班人。
孟慶華笑道：“這要求太高了！如果我們科研院出不了第二個院士呢？”
吳康達道：“那可未必。老孟，你正在研究的幾個成果，如果能成功的話，將來成為院士也是有可能的。”
李雲海聽著他們互相之間或吹捧、或打壓，覺得這些知識分子也挺有意思。
內部存在矛盾，彼此互不服氣，這對領導者來說，並不是壞事，相反還是好事。
這樣一來，不管是誰當院長，都做不到一言堂，同事之間互相制約，達到一個動態的平衡。
彼此之間有了爭強好勝之心，也能促進技術的展。
一念及此，李雲海笑道：“這樣吧，倪教授退休還有好幾年。在這幾年當中，如果科研院有人成為新晉院士，那就由他擔任新任院長，我們不看年齡，不看他在四海集團的資歷。如果有其他院士願意進入我們公司，我們也可以讓他成為下一任院長的候選人。”
眾人都是一怔。
李雲海繼續說道：“如果在倪教授退休之後，還是沒有人成為院士，或者沒有新的院士加入我們團隊，那還是由紀文姝同志接班。怎麼樣？”
這樣的安排，應該算得上最為合理。
紀文姝的能力並不比吳、孟二人差，而她進入四海集團的時間，卻比這二位都要早得多。
所以要論資歷的話，紀文姝的確比吳、孟二人更高。
但是如果在這幾年裡面，吳、孟等人也能做出成績，晉升為院士，那就有可能越紀文姝，成為院長。
李雲海這麼安排，就是想讓他們產生內部競爭，從而拉動科研水平。
倪教授笑而不語。
吳、孟二人緩緩點頭：“好！那就聽李總的！”
李雲海笑道：“各位都要努力，如果你們都能成為院士，那我就同時提拔你們當院長，哪怕是三院長制，也是可以的嘛！”
倪教授哈哈笑道：“那就真的是一樁美談了！”
這一來，眾人都無話可說。
吃過飯，紀文姝單獨找李雲海聊了聊天。
“李總，老同志都不服我管，我就算當上了院長，只怕也難以服眾。”
李雲海安慰她道：“我們講究的是以德服人，以才華服人，而不是以年齡服人。如果誰的年齡大就必須上位，那我直接請我爺爺過來當院長好了。他是我的親爺爺，年紀也大，誰敢不服？”
紀文姝撲哧笑道：“李總，你可真有意思。”