凌峰接到曹睿的電話非常高興，兩人當天晚上就約了散步，見面之後，曹睿道：
“凌縣長，您現在的氣色太好了，簡直返老還童呢！”
凌峰道：“你這個曹睿，是不是說我像老妖怪啊？”
曹睿擺手道：“不是，不是，我是覺得省城的水土養人，您越活越年輕，越活越青春！”
凌峰道：“曹睿，幾年沒一起共事了，你嘴皮子功夫真練出來了！實話講，在省城工作壓力肯定比下面要小一些，在縣城工作，要為幾十萬父老鄉親謀展，腦子裡的弦時時刻刻都是緊繃著的。”
凌峰頓了頓，繼續道：“但是在省機關工作，可以和更多優秀的人學習，尤其是在領導身邊工作，可以學到更多的處理複雜問題的能力。
我跟你講實話，還是有些懷念武德，當初在雍平我沒有幹一把手，這也是遺憾……”
凌峰說遺憾那肯定是有原因的，在黨內選拔任用幹部，有沒有一把手任職經驗是重要的考核指標，現在凌峰要提拔副廳，競爭力沒有那麼強，他就後悔當初沒在下面再熬一熬。
凌峰的決心還是希望能下去，希望幹大事的，他在武德工作多年，有成功也有失敗，有經驗也有教訓，這幾年他沒有閒著，一直都在總結。
他聽到曹睿請他參加蘇波的局，非常高興，道：
“蘇書記是我特別佩服的人，但是一直沒有機會把關係走近，這一次機會太好了，曹睿，你小子真的讓人吃驚，雍平那個山旮旯裡真的飛出了金鳳凰了！”
和凌峰散完步，金耀又開車過來帶曹睿去看地方，地方顯然是吳為民安排的，就在科大附近有一處植物園，這裡有個院落，有專門人經營，老闆和吳為民是老熟人。
金耀講：“曹主任，這裡以前是科大的地方，後面被人租過去搞私房菜……”他壓低聲音：“老闆和吳市長是親戚關係……”
金耀這麼一講曹睿心知肚明，這裡是吳為民的一個常用接待點，肯定百分之一百可靠安全。
而且這個地方不僅環境好，視野還特別開闊，後面的山上可以把大江一覽無餘。
第二天組局，曹睿帶著蘇波過來這裡，蘇波非常高興，道：
“哎呀，植物園這邊還有這麼一處地方，以前我經常過來都不知道！”
吳為民早就恭候多時了，他道：“這裡以前是科大的地盤，後面轉包出去了，我在科大幹了多年領導，對這裡比較熟悉！
有時候約朋友就喜歡找這麼一個安靜的地方，順帶也能懷一下舊！”
吳為民到了，楊國峰和凌峰也到了，兩人過來和蘇波見面握手，免不了又是一番寒暄。
蘇波跟凌峰道：“凌峰，你提副廳之後要下去，要不你乾脆回武德。武德現在缺幹部，尤其缺優秀幹部……”
凌峰道：“蘇書記，您說話要算話，到時候我真要過去，您可要給我支援！”
凌峰非常高興，蘇波有這種邀請，他肯定一萬個樂意。
老蘇在目前湘南省政壇來說肯定是有前途的，因為省委一號到現在都經常讓蘇波給他改材料。曹睿為什麼被高一眼？因為曹睿能給蘇波做秘書。
蘇波的筆桿子水平在湘南來說誰能比肩？只有他寫的東西，省委一號用起來才順手，他自己幹了主要領導之後，他選的秘書能是一般人？
凌峰是省委大院裡的人，這些訊息他最清楚，外面人肯定不瞭解這些情況，比如曹睿之前就渾渾噩噩。
昨天曹睿邀請了凌峰，凌峰投桃報李，給曹睿講很多省委層面的東西，曹睿大開眼界，大長見識，同時愈意識到自己的前途一定是努力學習。
蘇波現在主政武德，給人的感覺是大刀闊斧，大幹一場的姿態。其實蘇波乾的每一件事絕對不是拍腦袋決定的，他的決策背後有很強的理論支援和可行性的調研。
曹睿現在也經常給蘇波寫稿子，重要的稿子，蘇波會自己潤色，這說明曹睿寫的東西還達不到要求。寫文章這玩意兒到了一定的水平，不是說辭藻華麗，才華群，關鍵核心在思想。
曹睿需要在思想上跟上蘇波，這種難度太大了，除了學習之外還能有什麼路子？完全沒有其他的路子呢！
吳為民今天安排得很貼心，菜都是地道的私房菜，酒是年份茅臺，吃飯喝酒之後，剛好四個人可以玩一玩小牌。
蘇波單獨和楊國峰聊了一會兒天，應該也是聊金倫世紀的事情，現在對武德來說，能源專案拿下來了，馬上重點工作就是針對金倫世紀的招商工作了。
蘇波下的是一盤大棋，關乎戰略這一點，他作為市委書記是牢牢抓在手上的，具體到相關日常工作，或者是執行的層面的一些事情，有些戰術方面的決策啥的，他會留給劉道軍。
其實劉道軍之前有很跋扈的傳言，屬於比較強勢的幹部，但是從目前武德的情況來看，劉道軍這種強勢和跋扈似乎沒有表現出來。
相反，蘇波給人的感覺虎虎生風，局面盡在掌握之中。
活動搞到晚上十一點散場，散場之後曹睿回到酒店休息，吳為民給他打電話：
“曹睿，今天這個活動搞得好，書記玩得比較開心，這都是你協調得好！以後書記回省城，你作為秘書要多跟隨，下功夫除了要把頭埋下去之外，另外關鍵是要用心琢磨事兒。
我知道你埋頭下功夫的時候多，但是你好好琢磨了事兒沒有？”
曹睿道：“老師，您有什麼建議千萬別捂住，您給我一點指點，讓我能跟上領導們的步伐，不至於被落得太遠！”
吳為民哈哈大笑，道：“曹睿，你就是悟性好，孺子可教！我跟你講，蘇波書記可不是普通的酸腐文人，他是能文又能武的，他的女兒自幼習武，還練過拳擊，他自己也是傳統武術和拳擊運動的忠實愛好者。
領導工作壓力大，工作之餘，一定要讓領導找到放鬆方向……”