五月初。
首爾的氣溫已經逐漸變暖。
春暖花開。
經過兩個月的加緊拍攝。
由金門影視公司單獨製作的職場情感喜劇《新進職員》總算快要在電視熒幕上與觀眾見面了。
這部劇的前期宣傳並沒有用上HR影視公司的資源。
而是走的MBC電視臺的路子。
劇裡的幾名主演都被安排進了一次《無限挑戰》欄目。
自家人進場。
主持風格越發嫻熟老練的劉石在，當即便鉚足了勁的照顧。
各種巧妙的私貨穿插。
就差把那一期《無限挑戰》變成《新進職員》的宣傳推廣會了...
丁信對這一點很是滿意。
公司的發展，就需要這種有拼勁，知恩圖報的好藝人帶領...
與此同時。
這部劇的首發頻道也是MBC電視臺。
當初商談價格的時候。
因為名氣不足的原因，電視臺那邊把價格壓的很低。
對於這一點，韓正泰也幫不上什麼忙。
最後。
丁信索性也就不按死價格賣了。
直接走對賭模式，以電視劇播出後的收視率定價格。
一開始。
MBC電視臺還不願意。
因為整個南韓還沒有過這樣的先例。
大環境不同。
電視臺基本上處於影視行業的金字塔頂端。
所以一般都是買斷。
甚至於，一些小的製片公司，連版權都要被動的賣出去。
然而。
丁信提出的條件真的是太有誘惑力了。
如果整部劇播完之後，平均收視率達不到二十個點。
那麼金門影視公司一分錢不要。
就當白送！
但是，如果平均收視率高於二十個點的話。
那麼每漲一個點，電視臺付出的結算價格就要比市場行情高一成...
兩倍封頂！
此條件一出，MBC負責電視劇運營的領導心動了...
要知道。
二十個點的收視率，那是穩穩能拿到整個南韓收視排行TOP前十行列的。
一家初出茅廬的小公司罷了...
口氣真大！
對於這種幾乎相當於白送的好事，沒啥好猶豫的，簽了！
但是出於習慣使然。
電視臺那邊還是繼續提高了要求。
意思就是把平均收視率的基準線，從二十點提高到二十五個點。
關於這點。
吳秀妍就不敢擅自做決定了。
就在雙方商談的現場，直接給丁信打了個電話，詢問意見。
意見？