六月份告別象牙塔，拿到畢業證和學位證後，華詩圓辦理好正式入職手續，踏入了早已熟悉的辦公大樓。
同期新考錄公務員共有6名，兩男四女，她是唯一一個年紀最小的“三門幹部”，家門到校門,
畢業後進了機關門，其他人之前都或多或少有著工作經驗。
提前聽從建議，沒畢業時就過來入職熟悉工作的，只有華詩圓一個。
按照慣例，區領導在新入職公務員座談會上，會有一份專門的講話。
提前到達的新人們坐在等候辦公室裡，開始互相自我介紹。
華詩圓最後一個進來,
輕車熟路地和路過的同事們打著招呼。
“早啊，陳主任。”
“恭喜啊，詩圓，下個月就能領工資了。”
辦公室主任陳芳芳進來看了一眼，入職的六名新人裡，還是華詩圓看起來最機靈。
“到時候一定請陳主任吃飯！”
走廊盡頭，看到區領導拿著水杯向會議室走了過來，華詩圓對陳芳芳露出一個甜甜的笑容，回到座位上。
大家都是新人，你為什麼長袖善舞，看起來這麼熟練？
其他的五個年輕人看著華詩圓迎來送往，心裡五味雜陳，不少念頭頓時浮了起來。
華詩圓確實沒想那麼多，大家都是相處了幾個月，關係不錯的同事,
見到了總不能不打招呼吧？
就連平日裡嚴肅的區領導，進來時都和華詩圓笑著點了點頭，顯然今天心情不錯。
“夏至時節，我們東湖高新區迎來了新一批的公務員。年輕人總是充滿朝氣與熱情,
思維活躍,
幹勁十足，是激基層活力的中堅力量......”
區領導停頓了一下，喝了一口水，繼續說道。
“剛畢業就考試，考完試則就業，沒有機會去基層，沒有途徑下基層，優秀的幹部卻沒有基層工作的經驗和閱歷，這是現階段很多年輕幹部存在的問題和困惑。”
“為解決上述難題，達到雙向獲利、雙向平衡的目的，經上級政府與組織部研究決定，組織開展新入職幹部下派鍛鍊活動，選派年輕優秀的人才，流動到全鄂省各鄉鎮共同開展工作。”
參會的年輕人們一聽就懵圈了，去鄉鎮？沒聽錯吧？
報考的新人裡有很大一部分就是為了不去鄉鎮吃苦，才刻苦學習選擇高難度崗位。
百里甚至千里挑一考進環境優美，經濟又達的東湖高新區政府,
誰知道千辛萬苦考進來,
兜兜轉轉,
又要去鄉鎮？
區領導一錘定音“交流名額有限,
你們六個人只有兩個能去鄉鎮，其他的人留在區政府，誰願意報名？”
六名年輕人你看看我，我看看你，誰也不願意去。
這倒也沒出乎領導的意料，鄉鎮條件艱苦，又沒有什麼娛樂場所，面對的都是一線群眾，養尊處優的年輕人搶著去才是新鮮事。
辦法總比困難多，領導大風大浪見得多了，面對這種無人報名的尷尬場景，當下就想出了一個解決辦法。
“沒關係，這個事情先放一放，還不認識大家，大家能不能自我介紹一下？”
誰都想在領導面前留下個好印象，在場的年輕人按照年齡順序依次做了個精彩的自我介紹，華詩圓也不例外。