影響力悄然散開的顧允，此刻正在跑步機上揮汗如雨。
兩個月前，樂園科技的突事件，讓高層們對身心健康敲響了警鐘。
小桔書內容稽核崗位的稽核專員加班暈倒在工位上，還好身邊的同事反應迅，當場就把她送到了醫院掛水，搶救成功。
自此,
樂園科技大樓和旁邊的拼樂園大樓，不約而同地專門拿出一個樓層，專門改造成員工的健身場館，加強體育鍛煉。
這個年代，“996
icu”的口號還沒有叫響，對於加班，大多數員工也沒有那麼牴觸。
畢竟相比同行業的薪資，樂園系給的是最多的，前景也是最廣闊的。
從顧允力排眾議,
強硬拍下江浙衛視的綜藝冠名權，將樂園科技的大名傳遍全國後，公司旗下的員工的歸屬感達到了頂峰。
一家大型公司的企業文化，不僅僅體現在所謂的使命、願景和價值觀上。
更重要的是，你作為一名員工，說出去能不能裝逼，能不能滿足馬斯洛理論的更高層次。
普普通通的公司，只能滿足員工的安全和生理需要，能夠吃飽穿暖，拿到工資，遵守勞動法，不會被輕易開除。
中流公司，會在前兩者的基礎上滿足情感和歸屬需求，員工會在公司裡找到友誼，上下級戰友情，甚至愛情。
行業頂尖的公司,
完美地符合了馬斯洛需求理論的五個層次，能夠尊重員工，幫助員工達到自我實現。
就像阿里，鵝廠，位元組等頂級大廠，後世的員工在自我實現基礎上，甚至可以拿著工牌，到相親市場上通殺。
現在的樂園科技，作為同等規模的教育公司，已經隱隱有了這個趨勢。
跑完五公里，顧允走進洗浴室衝了個澡，晚飯乾脆就在公司吃了。
賀璇提前點好兩人份的餐，和顧允一起坐下吃飯。
“老闆，採訪你一下，官媒轉，微博熱搜前十，上報紙，當校園明星是什麼感覺？”
賀璇眨了眨眼，對這種感覺很是好奇。
“沒啥感覺，走在大街上也沒什麼區別,
又不像傾城那種實打實的明星,
要戴墨鏡出門。”
顧允聳了聳肩,
實話實說。
“那你以後打算怎麼辦？”
賀璇提出了一個深奧的問題。
“什麼怎麼辦？”
“就是，老闆，你這個人設是不是太正能量了？”
“正能量不好嗎？”
顧允夾了一塊梅菜扣肉，反問道。
“可是，這樣的話，大家對你的心理預期就會很高，如果老闆你以後做了什麼事情，不符合大家的預期，可能會......”
賀璇沒有說的太直白，但暗示的已經夠明顯了。
現在顧允吃到了正能量的大把流量，良心企業家的名聲打了出去，可能旗下的企業和產品在一定時間內會得到大幅度增長。
但是以後呢？
競爭對手無處不在，商業競爭也足夠殘酷，如果有一天顧允的完美形象破滅了，會不會影響到公司的經營？
顧允撇了撇嘴“我跟你科普一個概念，那就是不要被人道德綁架。”
“我只是一個普通人，不可能像媒體說的那樣完美，總有一天會從高評價上跌落，但是我會因為顧忌這些，而去逃避我應該做的事情嗎？”
賀璇若有所思。
“我只做我想做的事情，對我和我身邊重要的人負責就夠了，不要在乎其他人的看法。”
“但行好事，莫問前程。”