快手萬萬沒想到，自己明明是一家剛剛轉型的短影片平臺，就被人暗中盯上了。
此刻的快手，還不是幾年後那個屈一指的短影片社群，但其創業時的精神核心，就已經開始滿足使用者平等表達自己和被他人認同的需求，這種“公平普惠”的價值觀體現在快手模式的各個模組。
而快手走向王者的起飛之路，要從這一年過去，吸收了宿華團隊說起。
宿華是快手日後的ceo，但此刻的他，正在奇虎36o負責做搜尋引擎的張棟手下工作。
張棟是機器學習專家，出生於1976年，2oo7年博士畢業於瑞士聯邦理工大學和美國麻省理工大學聯合培養學位。
2oo9年，張棟是百度的年度最佳員工。之前百度的搜尋廣告、百度搜尋營銷經典版是用規則做的，張棟用機器學習做的鳳巢廣告系統給百度增加了巨大的收入。
2oo9年百度完成了向鳳巢系統的過渡，q4營收同比增長39.8%，年底李老闆曾總結“在2oo9年結束之際，鳳巢系統的表現好於預期，幫助我們在第四季度實現了出預期的業績。”
在張棟從goog1e到百度，再從百度離職創業剛開始那幾年，他參與攪動了江湖腥風血雨。
張棟11年3月從百度離職，帶上宿華一起做的onebox，其實就是後來的36o搜尋開放平臺，提供類似百度“框計算”的搜尋服務，整合各個垂直頻道以及未納入搜尋引擎檢索體系的其他資料。
因為36o一直想做搜尋，張棟從百度離職後周紅衣投了兩千萬美金，在五道口做了36o搜尋。
張棟管業務方向和融資，宿華負責演算法和核心技術團隊落地，相當於是cto的角色。
但那會宿華給人印象還是一個勤奮的碼農，不太引人注意，大部分人都是衝著張棟的光環去的。
那會一週上7天班，因為還要跟36o內部做搜尋的團隊pk，雙週一次。那階段宿華經常睡辦公室，“曾經不眠不休連續3o個小時醉心於寫程式碼”的故事就是生這時候。
當時團隊還有個判斷是，36o有大把沒有高效變現的流量，用搜尋引擎機器學習加成的流量變現系統，將36o的股價從16塊翻到8o-9o沒問題。自己可以從中賺到一大筆錢。
36o搜尋正式上線後，張棟跟周紅衣在談對賭策略，基於他們對周紅衣的瞭解，最後張棟和宿華不加入，是由張棟團隊中一部分產品研加入36o。
當然周鴻禕又給張棟給一大筆錢，張棟也跟大家分了。
宿華跟著張棟，是最早把機器學習技術應用在中國網際網路的一批人。在goog1e做推薦，在百度做表現，創業做搜尋賣給36o和uc，他們是吃到搜尋和推薦紅利的一小撮人。
在中美最大流量平臺的核心部門工作過，他們見過大量的資料，尤其是創業做搜尋的商業化後，從技術轉型到業務，做使用者體系、商業體系，他們是罕見的將搜尋引擎核心系統全部都做過一遍的人。
他們搭建的就是國內網民的流量入口，看到整個網際網路是怎麼生存、變現，見證過也實操了，流量如何透過個性化來放大，深刻理解資料和技術的力量。
顧允盯上的不只是快手，還有宿華這個人。
2o13年，宿華覺得自己走了彎路，不該經常做短期的事情而不是長期的事情，最後選擇加入蒸蒸日上的快手，一起做大短影片行業。
此刻的宿華，雖然在36o搜尋工作，但實際上算是外包員工，依然做著碼農的工作。
透過周紅衣，顧允很快拿到了宿華的聯絡方式，他決定親自出馬，挖對方過來。
他特意又飛了一趟京城，透過咖啡正義的使用者定位功能，很輕鬆地找到了宿華的住址，製造了一場偶遇。
兩人一見如故，相談甚歡。
雖然顧允看起來很年輕，但也是網際網路圈內舉足輕重的人物，白手起家創業的年輕精英，對新鮮事物的理解自然和因循守舊的上一代大老不同。
兩人價值觀非常相似，共同看好短影片社交的未來。
“有聲音，富媒體的影片表達才是未來。”
“對，顧總的看法跟我一樣！馬上到2o13年，i-fi的普及和4g網路的推廣，智慧手機越來越普遍，長影片並非人人能拍，短影片上手快，能做成很好的社交產品。”
宿華認為自己本來是個不善言辭的人，但是不知道為什麼，和顧允在一起，他的話匣子莫名其妙也被打了開來。
這一天，兩人圍繞著機器學習和人工智慧的應用聊了好久。
雖然顧允不懂具體的程式設計師操作，但他征服宿華的方式很簡單。