等到了再上一級，跑到鄉鎮或者基層擔任正科級一把手的時候，那個時候的年輕幹部才算是真正遇到了考驗。
班子裡自己年紀最小，工作人員乃至搭班子的副職都比自己大出很多歲，該怎麼讓這一批人動起來，怎麼建立自己的威信，怎麼在尊重老前輩的同時推動工作，這都是需要考慮和學習的。
“這段時間，我招了好多人，解決了不少事情呢。”
一提到工作，華詩圓也不由自主地翹起了嘴角，對自己的成績很是自信。
畢竟是基層摸爬滾打過來的幹部，一到了自己能夠獨當一面的天地，華詩圓迅煥出一種光芒，把所有的資源團結到一起。
曾經的團東湖高新區委有著缺編制、缺幹部，鄉鎮團高官身兼多職、無心戀戰等等一系列問題。
自華詩圓入職起，乘著團基層組織改革綜合試點的東風，區團委迅推進幹部選拔任用、教育管理，團幹部隊伍煥然一新。
上任後，華詩圓聯絡區委選配到了兩名專職副書記、1名掛職副書記和兩名兼職副書記，平均年齡29歲，配齊配強班子，改變了以往一正一副，再加辦公室主任的尷尬局面。
不僅僅是團區委的人事變動，在華詩圓的推動下，鄉鎮、街道團委全部完成換屆，選出16名優秀青年幹部擔任團委一把手，16個鄉鎮街道團工委各配專職副書記1名、掛職1名、兼職兩名，平均年齡不到26歲。
其中有一名選調生李欣特意上門感謝了華詩圓“上學時我就擔任過團幹部，很開心幾年後重新回到團的大家庭，被選為鄉團委幹部。感謝組織和華書記的信任，我也一定為改革努力拼搏，做出成績幹出彩！”
“你這樣幹，人多了自己是輕鬆了不少，分管的領域也少了吧？”
顧允問道。
“無所謂啊，我又不想當集權的獨裁者，分出去也挺好的，下一步，我還想選幾個非公企業的青年帶頭人來團委做兼職幹部呢。”
華詩圓笑了笑，給顧允講起了自己下一步的探索和計劃。
在她的帶領下，團區委堅持五湖四海、選賢納士原則，讓有能力、有影響、有熱情的幹部和青年成為工作力量。
透過和上級市團委的溝通交流，確定以東湖高新區團委為試點，嘗試工作力量突破行政編制約束，試水事業編制、金融部門、乃至非公企業的青年帶頭人選為掛兼職幹部。
說白了，就是讓想幹事的人能幹事，讓能幹事的人幹成事。
“非公企業的也來兼職？這樣不好吧？人家多忙呢......”
聽了華詩圓的構思，顧允突然不知道說什麼好了。
體制內，掌握了人，幾乎就掌握了一切。
大多數一把手都是不直接管轄細節的，華詩圓這個團委副書記，把自己的主觀能動性做到了極致。
雖然多了幾個專職和兼職的副書記，她的分管領域也少了不少。
但是唯一有實職的，人事，財務一把抓的實權派，還數她華詩圓。
最讓顧允驚訝的是，華詩圓居然能夠以小博大，推動團區委增設二級機構青少年活動中心，一口氣解決了5名事業編制。
她這種純粹的打法，一度讓手下的人感到窒息。
但後續創造出來的，實打實的好處，才是真正讓手下人信服的硬貨。
下一步，華詩圓又聯絡了兩名從幾十名駐村第一團支書、貧困縣計劃大學生志願者或青年社會組織骨幹中脫穎而出的優秀青年，安排到青少年活動中心裡。
“非公也有許多優秀的青年人才呀，比如咖啡正義的某位副總裁，對吧？”
華詩圓回過頭，莞爾一笑，彷彿夕陽中開出一朵花。
“不過我知道，人家肯定不會來什麼團委兼職的，我也不能開這個口，放心啦。”
重新挽住顧允的胳膊，華詩圓昂起頭，清澈的眸子盯住了他。
“我可沒動過那個心思，開這個口子就想問問你，到時候讓程盈盈來我這掛個兼職行不行？她手裡鶯鶯燕燕那麼多，也方便我們開展各種面向青年的活動。”
顧允頓時明白了過來。
華詩圓算的遠啊。
程盈盈要是能跑來團區委掛個職，帶來的影響可遠遠不止什麼開展活動。
樂園娛樂不知道有多少拔了尖的漂亮小姑娘，到時候全江城的優秀青年，還不得天天拼了老命往團委跑？
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