十二月的冬季，是江城一年到頭最冷的時節。
很多人對冬天最大的期待，往往是燙手的烤紅薯，是街邊的桂花糖藕，是香噴噴的糖炒栗子，是和好朋友坐下來吃熱氣騰騰的火鍋。
樂園集團的員工們也不例外，公司上下齊心，搞定了拼樂園和微信分家的風波後，整個十一月的工作總算告一段落，挑燈夜戰的日常也變成了過去式。
踏入十二月以來，不少心思活絡的員工注意到，以往隔壁咖啡正義停車位上，最引入注目的那輛瑪莎拉蒂總裁，經常不請自來，停到樂園集團這一側。
漂亮的女車主，也和樂園集團高高在上的總裁助理賀璇每天挽著手一起出入食堂。
經過顧允拍板，樂園集團股權激勵辦公室正式成立，由他親自牽頭，賀璇提供入圍名單，然後溫桔代替他來和各個部門或者子公司負責人一一談話，瞭解一下大家的意見和建議。
原本十一月中旬就要推行的計劃，溫桔特地推遲了一段時間，為樂園集團不同的子公司量身定做了不同的激勵辦法，讓大家從本職工作出，拿到更多的財富用以證明自己，這樣才能讓員工更有歸屬感。
就這樣，從樂園大樓的第一層聊起，幾乎每一位樂園集團的中層以上幹部，無論是新入職的骨幹，還是跟著顧允白手起家的老資格，都重新且正式地認識了一遍面前的棕少女。
咖啡正義總裁，樂園集團股權激勵辦公室副主任——溫桔。
大家閱讀激勵辦法的時候都很認真，畢竟事關自己的福利待遇，同時也提出了不少問題。
溫桔作為制定規則的作者，一邊親切地聊天，一邊順手解答大家的問題，她對於政策以及規則信手拈來的架勢征服了不少高管，沒有什麼問題能難得住她。
“溫總，其他的分配挺合理的，我沒什麼問題，就是有一點很好奇，股權分配這個係數是怎麼計算出來的？”
樂園輔導，黃明遠的辦公室內。
黃明遠是理工科出身，他的問題，也是大多數程式設計師乃至理工思維很強的員工共同的問題。
既然是股權激勵，計算方式總要披露給大家吧？
這個係數是怎麼計算，中間的過程不能隨便決定吧？
溫桔抿起嘴笑了笑“是這樣的，激勵係數我們採用的是國際最為流行的分配係數法。”
“這種方法給每位激勵物件建立相關評價模型，主要是價值與貢獻的評價模型。就每位激勵物件對企業的價值與貢獻進行評分獲得分配係數，並按照其分配係數在全部分配係數中的比例進行最終股權分配。”
說著，溫桔拿出一張草稿紙，給黃明遠寫下了三條計算公式
1.個人激勵額度=激勵總量x激勵物件個人分配係數÷公司總分配係數
2.公司總分配係數=∑個人分配係數
3.分配係數=人才價值係數x2o%薪酬係數x4o%考核係數x2o%司齡係數x2o%
看到嚴謹的公式，理工男黃明遠總算是點了點頭。
“溫總果然專業，我沒什麼意見了，樂園輔導這一塊就這麼辦吧。”
“好的。”
溫桔和旁邊記錄的賀璇對視一眼，走出了黃明遠的辦公室。
“桔子你可真行啊，黃明遠是最早跟著顧部長的元老了，你三言兩語就把他說服了？”
賀璇挽著溫桔的胳膊，眸子裡難掩驚訝之情。
要知道，早在兩人創業之初，顧允答應黃明遠的股份就不止這麼多。
現在有了股權激勵計劃，作為創業元老的黃明遠連一點議價和多拿的想法都沒有表示出來，這麼直截了當地接受了溫桔的提議初稿，這簡直讓人難以相信。