“跟y視談的怎麼樣了？”
“已經談下來了，一年六百萬贊助費。必應搜尋嵌入《開心辭典》，保證每一次答案，都透過必應搜尋實現。”
徐良點了點頭，“先做一年，看看效果怎麼樣。”
謝文頷後，“excite那邊談的差不多了，25oo萬美元，明天就應該能籤合同。”
“那就籤吧。”
“你還去嗎？”
徐良搖了搖頭，“我就不去了，你代表公司去一趟。順便把我們搜尋業務移植過去，重新整合excite的業務。
門戶業務保留excite品牌，搜尋獨立出來，成立必應搜尋。
總公司監督財務，東瀛子公司具體展策略，由本地職業經理人全權負責。
另外，組建鴻蒙東瀛公司，把我們的遊戲業務、網站大全也一併轉移過去。
以後，這就是我們開拓國外業務的常態模式。”
謝文點了點頭，他很清楚徐良倡導‘本地化’的擴張策略。
原本不是很同意，但從南韓市場和香江市場兩個子公司的展態勢來看，這個模式目前還是成功的。
“我馬上讓人訂機票，下午飛過去。”謝文道。
徐良點了點頭。
透過這次他突然意識到，具備方面之才，能夠在外面代表總公司行使全部權利的人還是少了一些。
目前除了他，也就謝文而已。
謝文去了東瀛，鴻蒙總公司這邊所有事情就一下全壓到了他的身上。
“看來要再晉升一兩個能夠負責開拓市場的高階人才。”
不過他不準備從外部招聘，而是打算從內部提拔。
只有自己培養的人，忠誠度才最高，也最瞭解公司企業文化。
反面例子就是度娘。
老李說，他的用人哲學就是尋找全球該領域最頂尖的人才，所以很多具備海歸背景的高管被請了進來。
海歸派和本土派爭權奪利，加劇了公司內部動盪。
老李還說，他會充分放權，每天向他彙報的人，他都不知道他們在哪。
然後百毒七劍客，除了老李自己，其他紛紛走人了。
畢竟沒人願意當傀儡。
縱觀各大網際網路創業公司，共同創業的合夥人走的這麼幹淨，度娘僅此一家別無分號。
老李最後說他只看結果。
這句話一點沒錯。
為了kpi，連臉都不要了。各種廣告泥沙俱下，使用者體驗差到爆炸。
總結起來一句話，老李真的不適合管理崗位，開技術才更適合他。
“咚咚咚……。”
敲門聲響了起來。
“進來。”
秘書呂慧神色焦急的走了進來。
“徐總，謝總，網上忽然多了很多對我們不利的訊息。”
徐良臉色微變，迅起身走到電腦旁邊開啟新浪網站。
頁上置頂的一條新聞赫然是關於他們鴻蒙的。
標題很簡單。
“電子ya片，網路遊戲的是與非。”
點開內容，報道把現在中小學生曠課玩遊戲的矛盾，直接指向他們鴻蒙。
不過相比之下新浪的報道還算是溫和的。
搜狐更直接。