第127章 績效工資到底該怎麼定？
不能怪張嶽驚訝。
因為他現，十月食品廠本月的員工工資最少的一名，都有13ooo元。
而大部分員工的工資竟然在15ooo~18ooo元之間，甚至還有幾個兩萬塊以上的。
這簡直不可思議，要知道在中州，員工工資基本也就五六千。
如果能月薪過萬，完全可以把頭仰到天上去。
然後張嶽又看看石曼曼的工資，更是達到驚人的52ooo元。
詹蘇蘇倒是比石曼曼少些，但也有44ooo元。
詹蘇蘇無奈：“這是我根據你制定的績效標準算出來的。
如果你覺得不合適，可以修改。”
張嶽這才想起，自己為了提高員工工作的積極性，採用的是基本工資加績效工資的混合演算法。
只不過，績效工資的標準定的並不高呀？
員工連總利潤的5%都拿不到，就算加上管理層也不過8%。
他問出心中疑惑，詹蘇蘇解釋：“咱們這個月的生意之好遠遠高出預期。
當然，最關鍵的，是你定的績效標準是死的。”
“死的？”張嶽有些不理解。
“對，比如一隻炸雞化凍分揀的計件工資是2分錢。
一名工人一小時可以分揀出3ooo只炸雞，也就是6o塊。
假設對方一天工作八小時，這就有48o元。
稍微加會兒班，按5oo塊計算。
一個月就是15ooo元，再加上基本工資和加班費，掙個18ooo元十分輕鬆。
那些幹活勤快，選擇長時間加班的人，掙的就更多了。”
聽完詹蘇蘇的話，張嶽目瞪口呆：“伱等會兒。
分揀炸雞的活我知道呀？
那玩意兒操作步驟挺複雜，他們是怎麼做到一小時搞定3ooo只雞的？
該不會是為了能多掙錢，故意偷工減料吧？”
詹蘇蘇沒說話，而是拿起手機，開啟一段影片。
“臥槽！”張嶽驚訝的直接跳起來。
影片中是一個站在分揀臺上的十月食品廠女工。
只見對方穿著白色工作服，戴著口罩手套，兩隻手化成一片模糊的殘影。
眨眼之間，原本亂七八糟堆在一起的冷凍雞，就被整整齊齊的一排排碼好，接著透過傳送帶進入下一個加工點。
之前張嶽見小男孩王凱樂給客人盛丸子，度之快已經讓他歎為觀止。
可現在和這位女工比起來，完全是小巫見大巫。
這已經不是工作，而是神技！
“這也太厲害了，完全可以去申請吉尼斯世界紀錄。”
嘴上讚歎一番，張嶽突然想起詹蘇蘇剛才說的話：
“你說我定的績效標準是死的，這個怎麼解釋？”
詹蘇蘇道：“就是計件單價被固定了。
比如影片中的這位女工，她這個月的總工資為21ooo元。
哪怕放在全國的食品加工廠都高的離譜。
這在食品廠老闆的眼中，是非常不合理的。
為了讓女工的工資在合理範圍內，他們會把炸雞分揀的績效由固定變成浮動。
這樣分揀炸雞就可以按1分錢/只計算，當然也可以按o.5分/只。
如果按1分/只，該女工的月工資就變成一萬。
如果按o.5分/只，該女工的月工資就變成5ooo元。”
張嶽恍然大悟：“原來是這樣。
可我已經當著所有人的面，說炸雞分揀的計件單價是2分錢/只了。
現在突然減少一半甚至更多，那些工人會不會認為我說話不算話？
或者乾脆一怒之下辭職走人？”
詹蘇蘇點點頭：“當然會，不過那又怎樣？