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對人事局原來一把手吩咐的事，劉大明肯定要放在心上，人走茶涼，說的是那些已經退位的幹部，而一把手畢竟是被提拔走的，說不定，以後，自己也會有需要他幫忙的地方。
再說，劉大明也在考慮如何讓秦書凱在人事局內部失去威信。劉大明認為，提拔高飛的事，那是最好的打擊秦書凱的機會，也是最讓秦書凱沒有面子的事。
提拔了秦書凱認為不能提拔的人，而且就到秦書凱分管的職稱科做科長，你想想那是一個什麼效果。
劉大明是個想什麼就做什麼的人，何況現在是個很有權的主持單位工作的人。再說，現在不做，到時候自己調整到別的單位做一把手，那就得罪人了。不管是在本單位，還是到別的單位做一把手，在檔案下來之前，先把好事做了，於是吩咐人事科近期拿出幹部調整方案，特別是高飛調整為職稱科的方案，到時候上黨組會研究討論。
人事科原來就是劉大明分管的，現在劉大明主持工作，肯定更是積極的巴結，對劉大明吩咐的事是儘快高效的完成。
當天，人事科長就到劉大明的辦公室彙報說，局長，方案已經按照要求做好，可以開黨組會了。
人事科長對劉大明的稱呼讓他的心裡很舒服，儘管，目前他還只是個副職，但是，所有人都已經把他當成一把手來對待，只要是他交代的事情都會很快的給予安排，這就是一把手跟副職不同的地方，說話的權威『性』，在每個下屬的心裡，完全是不一樣的。
劉大明對人事科長的辦事度很滿意，就打電話給辦公室的高主任，讓他通知單位的幾個班子成員，明天開黨組會，必須準時參加。同時，要求人事科長，儘快把調整方案給每個領導事先看看，算是事前通氣吧，該走的程式還是要走的。
現在的劉大明，已經不是原來的劉大明，他得心裡有數，只要做任何事不走程式，那是要出問題的，是要被人說出個一二三的，走過程式了，那麼不管別人有什麼意見，就無法說出什麼。劉大明知道，秦書凱看到這個調整方案，肯定會一夜無眠。
劉大明想到這裡，彷彿看到秦書凱在床上翻來覆去一夜難眠的情景，也彷彿看到秦書凱無奈的嘴臉，忍不住在心裡偷偷的笑出來，對於劉大明來說，只要是能讓秦書凱不高興的事情，就是劉大明想要做的事情。
秦書凱看到人事科送過來的人事調整方案，確實很不高興，劉大明這麼做明顯的是在和自己作對，是一種變相的打擊報復。
以前在改委的時候，他和自己鬥了多年，一直都沒能佔到上風。在鄉下，是以秦書凱的勝利而結束的。後來因為鬥，被人抓住理由，兩人都被調整出改委。山不轉水轉，再次相遇，想不到劉大明這個狗日的現在竟然得勢了，就他媽的對自己報復。
秦書凱知道，要想反對劉大明的這個提議，就必須有足夠的理由和實力，否則，劉大明是不會答應自己的，再說他的提議原本就是為了針對自己的，又怎麼會輕易的就同意被自己否決，上了黨組會討論的事情，基本上大家都不會說出太多的意見，畢竟要調整的人都不是自己分管的範圍，也就是說，這次的人事調整，著急上火的人只能是秦書凱，涉及到的分管領導也就是秦書凱。
劉大明現在就是要用這件事來讓秦書凱失去威信，其他的人最大的可能就是站在一邊看戲，而不會願意站出來，說句公正話，這就是官場人一貫的行事習慣。
秦書凱想來想去，到底有什麼辦法才能改變目前對自己非常不利的局面，正想的頭疼的時候，腦袋裡靈光一閃，就想到了金大洲，他是個和劉大明鬥了多年的老傢伙，不知道他有沒有辦法幫助自己對付這個劉大明。
現在的金大洲有了縣委副書記的推薦，已經被提拔為縣『政府』辦一把手主任，如果不出問題，提拔為處級領導幹部也不是不可能。
金大洲聽了秦書凱的介紹後，考慮了很久說，對劉大明這個人暫時真的沒有辦法一下子讓他屈服。他這次調整幹部，明顯的是對你以前很多不滿的洩，說明這個人在政治上還是不成熟。
秦書凱就問，劉大明是不是將做人事局的一把手？
金大洲想了想說，按照這個形勢，縣委常委組織部長宣佈主持工作，說明提拔為正科級幹部是沒有任何問題的，不過是哪個單位的問題。看來，這個小子，不知道攀上市裡的什麼關係，否則，以劉大明現在在縣裡的影響和實力，無論如何也輪不到他做一把手的。
秦書凱就很不理解，也無可奈何。
金大洲就說，忍一忍，在官場沒有不受氣的，如果想不受氣就不要在官場混。就如本人，本人受到打擊壓制多少年，也就這幾年才順利，所以在黨組會上該說的話還是要說的，這樣表示你沒有被劉大明嚇倒，同時也表示你的態度，至於說結果，大不了調整出人事局，真的如此，就到我『政府』辦吧，副主任的位置很多。
秦書凱就很感謝的說，謝謝領導關心。
人事局的黨組會是在一個下午召開的，下午的陽光很慷慨，到處都是金燦燦的。
坐在會議室，還是讓人嗅到太陽的味道，午後的陽光很獨特，溫暖又不失個『性』，象流動的水輕吻，更象溫柔的歌『吟』唱，暖暖的陽光透過偌大的玻璃窗鋪灑了三樓會議室的大半個房間，暗紅的會議桌中央擺著的幾盆花熱烈地開放。
下午三點整，人事局4個黨組成員端坐在會議桌前一邊喝著水，一邊有說有笑的談著天氣。誰都知道下面黨組會議的內容，有幾個領導因為不分管人事，也和自己分管的處室無關，事不關己高高掛起，所以誰都不願提及。
至於究竟推薦誰，使用誰，提拔誰，是黨組集體研究決定，但是一把手的意圖最為重要，現在就是劉大明的意圖最為重要，畢竟中國實行的是長負責制。但是，在『政府』機關，單位的任何重大問題包括人事，都要以黨組會的形式在班子內部形成共識，以後再以單位的名義去實施。
劉大明看了看牆上的掛鐘，說時間到了，下面就開會，人選討論之前，劉大明先講述了就人選調整的進行專題討論的重要『性』，他說人事局有8個科室，現在有位置空出來，那麼很多人的想著這個位置，對工作開展很不利，所以就很需要人員儘快到位，沒有了想法，也就能安心工作。
根據慣例，人事科長把這次調整人的情況簡單宣讀一下。
高飛，28歲，大專，先後在人事局辦公室、職稱科、綜合規劃處工作過，現為綜合規劃處副科長
……
等人事科長把這次提拔人的情況介紹完後，劉大明就用縫紉機一樣的眼光掃視了一圈說“大家就人選問題現在就談談各自的觀點吧。”
幾個副職都不做聲，盯著劉大明看，在風向不明顯之前，是沒有人敢胡『亂』說話的。
秦書凱看到如此情況，就開口說“既然大家不說，我先說，希望能拋磚引玉，當然我的觀點只是一個黨組成員的個人看法，僅供參考。職稱科科長這個位置大家的心裡都有數，很重要，我認為，職稱科科長人選，必須具有以下幾個條件，一是要有創新的精神。二是要能妥善協調好各方面的利益關係，具有應對複雜局面的能力。三要有抓落實把方向的能力。四是綜合素質要強。多面手才能在複雜狀況下妥善處理各種情況。基於以上情況，我個人認為高飛很不適合這個崗位。”
大家聽到這裡，有的人微笑點頭，有的人用疑『惑』的眼光看著劉大明。微笑的人知道，將有好戲看了，疑『惑』的人就想知道秦書凱這麼說能有效果嗎？
幾個人都看著劉大明，心裡都知道，高飛是劉大明曾經的鐵桿下屬，劉大明這次想要提拔高飛肯定是心裡已經定下來的事情，現在，秦書凱是擺明了要反對這個決定，說白了，就是要挑戰劉大明的權威，現在就要看看劉大明怎麼對付秦書凱了。
劉大明沒有理會大家的眼神，胸有成竹的說
“對高飛同志，要做具體分析，這個同志工作有靈活『性』，也在職稱科工作過，有豐富的工作經驗，從這個方面來說，推薦高飛做科長，很合適，畢竟是不是能把科室的工作做好，工作經驗也比較的重要。”
劉大明講這樣的話，大家都認為很正常，自己推薦的人肯定要盡力讓他上的。
後來，劉大明就說，下面別的領導還有什麼意見？這句話一說，就說明，在劉大明的心裡，根本對秦書凱的反對意見沒有放在心上，剛才的幾句話就算是把他剛才列舉的一大堆理由都擋了回去。
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