小÷說◎網 】，♂小÷說◎網 】，
穆仁貴後來聽了柳橙母親的敘述後，知道了問題的關鍵，那就是秦書凱不要柳橙了，不想和柳橙復婚了，心裡就想，現在的世道，很正常，你以為你是黃世仁，想幹什麼就幹什麼，秦書凱也沒有得到你柳家一點好處，這個結果也很正常，心裡是這麼想，嘴上卻說，秦書凱，這個傢伙真的不是人，是應該受到報應。
後來，穆仁貴就對柳橙的母親說，秦書凱不是自己單位的職工，自己沒有辦法處罰他，不過這次他被組織部考察提拔，賈仁達說不定能有能力控制他，要不請岳父給賈仁達部長打個電話，說說這件事。
穆仁貴對秦書凱抓住自己和藍月亮苟合把柄的事一直耿耿於懷，心裡也很想找個機會讓秦書凱難看，最好能讓他永遠做辦事員不得志，那樣秦書凱也就不會得意了，可是穆仁貴也知道，如果自己出面去做這件惡事，那麼被秦書凱知道，那就得不償失了。
柳橙的母親就很不在意地說，穆仁貴，秦書凱不是你單位的職工，不是你管理的，現在他要提拔了，是組織部管理的吧，就你打電話給賈仁達也是一個樣，這件事你直接去辦吧，需要什麼幫助的話，到時候和你岳父說。
從岳母家出來，穆仁貴想了很多，想到即使自己親自打電話，只要賈仁達不說，秦書凱也不會知道，於是打電話給賈仁達，問部長在班上嗎？有點事想向你彙報一下。
賈仁達就說，我在辦公室呢，有什麼事你就過來吧，不過快點，半個小時後要陪常委部長到縣區調研。
穆仁貴於是趕緊到了組織部，走進了賈仁達的辦公室，關上門談了一會，出來的時候臉上佈滿得意的笑。
秦書凱和劉丹丹到外面玩了幾天後，回到單位，胡麗麗就彙報說，昨天接到辦公室轉過來的通知，說分管副市長將到改委專門考察全市高新技術企業展情況，分管領導馮大勇作了批示，要求這幾天拿出彙報材料，該如何準備？
秦書凱不在單位，胡麗麗是高興的，因為這樣任何事都是她直接處理，很有做處長的感覺，而且這種感覺很好。現在有一個下屬戴李慶給胡麗麗指揮，更有當處長的味道，到了別的單位去考察，帶上一個下屬，那種高高在上的感覺是不能有語言來表示的，一句話，當官的感覺很好。
但是，現在遇到了彙報材料的事情，胡麗麗不瞭解全市的情況，前幾天秦書凱出去的時候，她也帶著戴李慶到經貿委、科技局等單位調研瞭解情況，回來後感到做詳細的報告還是有難度的，這時候，她就想起了秦書凱，因為這是件麻煩事，以她的工作經驗，根本不知道從何處入手，於是就巴著手指頭，算秦書凱回來的日期。
秦書凱因為以前在工業處的時候，幫助呂大蕾做過高新技術園區建設的可行『性』報告，所以對全市高新企業展的狀況很詳細，最近申報高新園區專案也基本掌握的都是這個方面的情況，不過是側重點不同而已，於是就說，處室的業務工作你去忙吧，這件事他自己會抽出時間來弄的。
秦書凱不是不信任胡麗麗，他知道胡麗麗短時間接受整個處室的材料等還是有難度的，沒有必要讓下屬做很吃力的事情，再說，畢竟自己和胡麗麗之間的關係特殊，那是不能對外人說的，在一個處室裡還分什麼下屬領導該做不該做的事情呢，胡麗麗不懂的事情，就由自己親自動手吧。
秦書凱這麼說，本來是從把胡麗麗當成自己人的角度考慮問題，可是胡麗麗聽了，卻很不愉快，她認為秦書凱要提拔了，現在還把處室的很多事霸在自己手裡，還不讓自己完全的主持處室工作，他完全可以教自己怎麼做嗎，要是一直都這樣，自己什麼時候，才能有能力把處室的工作全部抓在手裡，她的心裡就很有想法。
胡麗麗想著，如果秦書凱把寫材料的思路或者材料全部提供給她，那麼自己也會弄的很好，到時候材料一拿出來，分管領導或者其他的領導都知道，這樣的材料，自己也能弄出來，就會高看自己一眼。
這件事成了後來胡麗麗在王志剛前面說秦書凱壞話的主要導火索。
秦書凱在起草彙報材料的時候，接到紀委小王的電話，小王說，秦書凱，現在說話方便嗎？
秦書凱回答說，自己在辦公室，很方便，什麼事？是不是小雞們沒有管好，出來打野食被老婆現了，還是讓自己證明什麼？秦書凱知道，小王結婚後，狗日的品『性』還是沒有變，還經常出去找美女。
小王就說，秦書凱，本人早就改惡從善了，這次打電話主要是告訴關於你考察的事，剛才在組織部和他們一起寫幹部考察材料，我看到你的名字，就特意看看，現他們對你的考察材料弄的很不行，是不是你得罪了考察組或者誰啊？
秦書凱很吃驚，就問，考察材料怎麼啦？
小王說，組織部對你的考察材料似乎刻意把一個人的不足放大，這樣對一個人的提拔很有危險。
秦書凱就問，自己能有什麼被他們說出不足？
小王說，那是太多了，譬如在你考察材料看到的什麼領導經驗不足，工作方式有待改進，難道不是不足嗎。小王后來說，你趕緊找找人吧，估計是誰特意給你加這些的東西，玩的都是文字遊戲，太小兒科了，不過到了關鍵時候，可是要命的事情，說不定會影響你的提拔的。
掛了電話，秦書凱坐在辦公室想了很就久，也沒有想出自己何處得罪了組織部的人，至於考察組成員自己根本就沒有接觸。
在縣裡人事局、改委人事處都工作過一段時間的秦書凱知道，考擦材料對一個幹部的重要『性』。
現在很多人都認為考察材料對於幹部的任用起不了多大作用，材料把一個幹部寫的好與不好，對他的使用沒有多大關係。寫的再好，領導不想提拔他，也沒用；寫的不好，領導想提拔他，照樣可以提拔，所以考察材料怎樣寫都是無所謂的事情，是不是用心寫也是無所謂的事情。