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第二天，秦書凱上班後分別找了另外的兩位副部長談了話，說自己到自普水工作的時間不長，作為縣委副書記兼任組織部長，有時候感覺事情太多，力不從心，希望他們能多擔點責任。
兩個副部長都是分管二線科室，兩個幹部科都是趙王道分管的，自己根本就無法『插』不上手，所以都很積極但是很不甘地說
“秦部長，什麼事儘管吩咐，肯定積極完成，但是組織部的主要工作就是幹部工作，都是趙王道部長分管的，所以我們只能打下手。”
秦書凱就說
“人無全人，趙副部長部長的能力是很強，不過還兼著人事局長一職，人事局也是一個獨立的單位，事情也不少，為了對個人負責，對人事局負責，準備調整他的分工，讓他只負責人事局的事情，組織部的工作你們就要多擔擔子。”
胡副部長和孫副部長聽了這話，眼睛一亮，誰不知道趙王道手裡分管的幹工作是組織部最吃香的兩個科室，如果真能輪到自己的手裡分管，那麼自己在幹部任用方面的話語權就不一樣了。
兩位副部長都點頭說
“秦部長，組織部領導有很長時間沒有做過分工調整了，如果秦部長進行分工調整，一定都會全力支援的。”
有了兩位副部長的話，秦書凱更加有信心了。
和兩位副部長談話後，秦書凱就讓辦公室通知趙王道，說下午開個部務會議，研究一些事情，讓他準時參加。
下午的三點，部務會議準時召開。
會議一開始，秦書凱便開口說，自己到了組織部也有一段時間了，因為時間忙，所以很多事沒有認真地過問，後來現不問還是真的不行，經常出問題，對組織部的影響很大。
趙王道坐在底下聽到秦書凱這個開場白，心想，難道因為上次調整方案的事情，秦書凱想要找個由頭要自己難堪，當著幾個部領導的面，給自己一個下馬威。後來，趙王道心想，如果秦書凱敢對自己說什麼過份的話，也絕對不會給他留面子，反正有一把手縣委書記做自己的老大，根本沒必要怕這位秦部長。
秦書凱看了幾個人一眼，繼續說，人的精力有限，一個人手裡分工的事情多了，就要出問題，就必須要減輕負擔，人人都出力，個個有膽子，分工進行，才能不出問題，所以把幾位召集起來，和大家一起研究，主要是把部領導內部分工調整確定一下。
幾個人都不說話，因為以前的部長只分管辦公室，現在秦書凱來是不是也要分管辦公室呢。
秦書凱繼續說，趙副部長還兼著人事局長一職，人事局的事情很多，就準備把趙副部長手裡分管的幹部工作轉到胡副部長和孫副部長的手裡吧。
秦書凱不管下面人的想法，按照既定方案宣佈，胡部長分管組織科、黨員管理科、人才科的基礎上再分管鄉鎮幹部科；孫部長分管電教中心、幹部培訓課的基礎上，再分管機關幹部科和辦公室。
自己作為縣委副書記，所以不分管組織部的科室，而趙王道副部長是人事局長，也就不分管部內任何科室。以前鄉鎮幹部科和機關幹部科一直是趙王道負責，兩個副部長連『插』手都沒有機會，現在讓他們分管，兩人都很興奮的接受，當場表示一定盡心把工作做好，不辜負領導的信任。
特別是孫副部長，以前分管兩個沒有任何實權的的科室，現在把辦公室、機關幹部科給自己，簡直就是感激的要流淚了。
秦書凱見趙王道自始至終沒有講話，於是按照程式問大家
“對於分工有什麼意見的現在可以提出來，要是大家都對此次的分工調整沒有什麼意見的話，這事就這樣定下來了。”
負責會議記錄的辦公室主任，剛才聽到秦部長宣佈分工調整的具體情況，還有些愣，見領導已經開始準備結束今天的短會，趕緊把剛才涉及分工調整的內容記錄下來。
趙王道沒想到秦書凱會用這招，他也有些愣，幾秒鐘後立即反應過來，冷著一張臉問秦書凱
“秦部長，這樣的分工調整，我不能接受，我分管兩個幹部科的工作，乾的好好的，並沒有犯什麼錯誤，為什麼秦部長要把分工調整？”
秦書凱早就知道他會這樣說，於是慢條斯理的回答說；
“幹部工作沒有常年不變的，就像我一個月之前還在市紀委上班，現在已經是普水縣的副書記兼組織部長了，何況，最近一個月，接到群眾很多的舉報，舉報人事局編制管理方面存在不少問題，希望趙副部長還是多抽點時間把人事局內部的事務先整理好，把群眾反映的不在崗在編的嚴重問題調查清楚，然後再忙其他的工作。”
趙王道聽到秦書凱說的最後一句話，心裡不由得大吃一驚，沒想到秦書凱才到普水時間不長，竟然連編制上的事情都已經開始關注了，而且說的正是自己的敏啊感之處，在編不在崗的問題。