胡長貴是郝竹仁的司機，也是被伍英吩咐人辭退的，想到如果在醫院呆的時間很長，那麼郝竹仁一定有意見，畢竟那是自己的老領導，再說前兩天郝竹仁也到醫院去看望了伍英一次，實質『性』的內容，伍英那是太清楚了，郝竹仁實際是在催她趕緊出院啊。
伍英知道，這樣做肯定讓秦書凱不舒服，於是陪著笑說，秦書記，我在醫院裡躺了幾天，實在是不放心單位裡自己分管的那一攤子事，出了問題那都是我的責任，所以就提前出來上班，趕緊把手裡耽擱的事情處理一下。
秦書凱心裡想什麼，嘴上沒有表現出來，而是很官話的說，伍主任，其實你完全可以讓下屬們到醫院裡向你彙報相關的工作，畢竟，身體是本錢，還是要擺在第一位的，沒有好身體，根本也適應不了開區的工作需要。
伍英是個聰明人，聽到秦書凱說“根本也適應不了開區的工作需要”，就知道這件事情已經得罪了秦書凱。心想，秦書凱，我這麼裝病躺在醫院裡，已經配合你演戲這麼長時間了，假的真不了，真的假不了，普水縣就這麼大點的地方，轉來轉去也就這麼些人，要是讓郝竹仁知道，我裝病躺在醫院裡陷害他的司機，他的心裡豈不是要對我有意見，即便是郝竹仁現在離開了開區，畢竟他還是副縣長，你得罪他當然沒關係，反正你是領導，可是我一個副主任，副科級幹部，得罪這麼一個副處級幹部，還是縣委常委，我以後還要不要在普水的官場上混了。
伍英保持著臉上的笑容說，秦書記，我的身體現在問題不是很嚴重，再住在醫院裡，醫生都不知道該怎麼招呼我了，再說，最近一段時間，縣委組織部正要求推薦優秀幹部提拔的事情，我是分管人事工作的，這麼重大的事情，總是要認真準備一下，老是躺在醫院裡，不管是找檔案還是查資料總是有些不方便。
秦書凱聽伍英這麼一說，知道這個人不敲打還是不成熟的額，或者說在自己的先工作心還是會考慮很多的，如果長時間是這樣的狀況，那麼這樣的幹部不要也罷，領導是需要下屬有觀點，但是在任務的執行上就要堅決的執行到位，讓她裝病都不會裝，這樣的人有什麼用。
秦書凱想到幹部推薦的事情，於是說，伍主任，推薦提拔幹部的確是一件很重要的事情，你作為分管人事的副主任一定要按照相關政策，嚴格把關，該提拔的就推薦，不能提拔的也堅決不能推薦，不過，一定要儘量透過提拔幹部調動機關幹部的工作積極『性』。
伍英聽了秦書凱的不知道如何執行，於是就問，秦書記，您對這件事有什麼指示嗎？這樣才可以吩咐下面的人執行。
秦書凱看了伍英一眼，心裡想，我的指示你也不能貫徹到位，我還給你什麼指示，一定要透過這件事情讓你知道，不聽話的幹部那就是被邊緣化的幹部，於是說，伍主任，這件事你先按照市委的相關檔案擬定一個具體的思路，等到考慮成熟的時候再向我彙報。
秦書凱心想也想，到開區的時間並不長，對基層的一些情況還沒有熟悉，在這種情況下，冒然提拔幹部顯然是不可取的，但是也絕對不能一個人都不動，畢竟縣委組織部每年按照計劃提拔一批幹部，別的鄉鎮都有幹部得到了提拔，開區卻沒有提拔物件，這樣一來，底下的幹部一定會議論說，開區的領導不把幹部的利益放在心上，這樣大會讓很多幹部失望。再說，每次輪到有提拔機會的時候，所有人都大眼瞪眼的巴望著呢，無論如何也是要提拔幾個做做樣子的，讓大家都知道，自己還是關心幹部提拔工作的。
伍英見秦書凱讓自己先拿主意，心裡有些為難，這不是莫著石頭過河嗎，幹部上的事情可不是隨意做的工作，於是對秦書凱說，秦書記，按照慣例來說，一把手拿個指導意見的話，底下的人事科辦事的時候，也能掌握些分寸。
秦書凱心想，伍英說的也對，動人這麼大的事情，自己要是不表個態，只怕她自己心裡也沒底。再說，不表態，也會然伍英感覺到自己故意為難，想了一會說，這樣吧，對於一些在各自單位裡工作努力，表現優秀的幹部，這次要是有合適的位置，該提拔就提拔吧，重要的是在推薦提拔的過程中做到公平公正，優中選優。
伍英聽不出什麼具體指示，都是大的方向『性』的問題，這樣的話那個領導都會講，看來只有慢慢的莫索了，於是問，秦書記，推薦的名額方面要控制嗎？
秦書凱說，按照以往的慣例辦吧，關鍵是一定要提拔讓大部分人都能信服的優秀幹部，其他的一切都按照組織部的規定走程式，如果優秀的幹部特別多的話，也可以稍稍特殊些，多提拔幾個人，但是，儘量不要過份多，畢竟，下一次還有提拔的機會，這次有了一個參照，下次就不好往裡收了。
伍英得到了一把手的指示，放心的去開展工作了。連續接待了幾個人後，秦書凱感覺有些疲憊，他心想，開區這塊地皮，麻雀雖五臟俱全，各方面的工作頭緒太多，請示彙報絡繹不絕，只要自己在辦公室坐下，一呆必定是一天，比搞體力勞動還累，他尋思著這樣搞下去不是辦法，如果事事都要自己表態，遲早只有一個結果英年早逝。
這一陣子，不停有新聞報道說，哪裡又有什麼精英人物正值壯年，卻因為工作壓力過大，突然猝死了，其中包括不少國際大公司的，秦書凱心想，其實黨政機關裡，各級領導的工作壓力看起來比這些公司的高階打工仔要好些，但是也很累，不管是體力和心情，尤其是酒桌上的那一套，如果不參加一些酒席的話，很多事就沒有了談話的平臺，可是如果經常參加酒席的話，一個正常人的身體哪裡能受得了整天酒肉穿腸過的糟蹋。
機關裡，很多幹部體檢都是三高，說起來還不是喝酒的結果。秦書凱越想越覺的，這樣下去不行，自己必須放權，把手裡的事情，分工負責，眼下來說，這是能夠讓自己從繁雜的事務中解脫出來的最好辦法。
但是，到底如何放權，如何分工，這卻是個值得動腦筋的事。現在各級各部門都在提分工負責制，其實都沒有真正做到，在組織部的時候，因為組織部畢竟只是一個部門，工作職責相對單一，僅限於幹部工作，那種完全撒手不管的方式在開區不完全適用。
開區人多事多，責任大，關係複雜，不管是哪一條線上的工作，如果最後搞出問題，最後挨板子的還是主要負責人，所以，這種放權要做到既分又收，表面是分，實則把真正的大權集中到一人身上，只有這樣，才能幹成事，幹成大事。
秦書凱知道，這是個考量自己管理技術的活，需要一點手腕才行，讓別人不知不覺上套，而且還是樂意被套進來。最後秦書凱琢磨了半天，終於想出一個辦法。不管在開區還是組織部，權力無非就是三種人事、經費和幹事。
前兩者是真正值得抓住的權力，幹事的權力領導絕對不可留戀，前些日子秦書凱已經充分領略過了，如果把所有的工作都攬在自己的手裡幹，一天四十八時也不夠用，所以，幹事的權力必須分出去。
而人事權和經費審批權必須集中攏起來，這就是領導控制下屬一個最基本的抓手，只有把人事權掌握的牢牢的，想提拔的幹部才會聽你的話，老老實實的幹事，而只有把經費審批權控制好，財務上才不會出很大的漏洞。只要這兩點抓的很好，不管是誰都別想在自己的眼皮子底下，玩出什麼花樣來。
自己在組織部做部長的時候，每次下去調研總會現某些部門的一把手，由於不放心副職，事事都要自己把關，親力親為，越權命令科長甚至辦事員去做一些事情，搞得單位既不團結，局面又混『亂』，領導情緒大，辦事員情緒也大，幹這種費力不討好的事無非就是為了一點領導的權威『性』能一聲喊到底罷了，其實這樣做的效果恰恰會得到相反的效果，領導把事情都做完了，中層幹部手裡沒有任何權利，平時沒有了表現的機會也就算了，連一點佔公家便宜的機會都被剝奪了，心裡對領導自然是一肚子的意見。
現在，自己到了開區後，面對紛雜的環境，手底下這麼多的部門，千萬不能像有些領導那樣，做什麼事情都親力親為，對誰都是一副不信任的嘴臉，好像只有自己才是最聰明，最有能力的，什麼事情都想抓在手上，這樣的工作作風，必定會嚴重的挫傷下屬的工作積極『性』，而自己也會累到受不了。
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