這些人都處於好萊塢產業鏈的第一線，尤其是導演、製片、演員和編劇，接觸劇本的頻率非常高，可能有一些他們掃眼而過，並沒有留下印象，也可能有一些，即便沒有公司願意購買，卻給他們留下過深刻印象。
羅南想要動的這些人，既與相對論娛樂有著較為密切的合作關係，又有比較豐富的從業經驗，能夠讓他們感覺到有趣的劇本和專案，存在製作價值的可能性會更高。
更多的人，會有更為廣泛的接觸面，也會看到更多的劇本和專案。
而且只是讓他們推薦，最終下決斷的還是羅南自己。
喬治-克林特和傑西卡-菲爾頓都贊同羅南的提議，在劇本無法脫離人稽核的必要前提下，這無疑是擴大選擇面的一個好辦法。
“我有一些在好萊塢從業的同學和導師。”傑西卡-菲爾頓說道“也可以將他們作為目標人群。”
羅南微微點頭“可以。”他對喬治-克林特說道“具體由你負責，你和傑西統計一份名單，信件或者郵件都可以，加上我的署名。”
喬治-克林特說道“好的，我回去後就去佈置。”
羅南又說道“我們在相對論娛樂內部建立一個專案黑名單，推薦的相關專案或者劇本，都列入黑名單之中，然後我們選擇能夠合作的專案進行篩選。”
他專門強調道“黑名單不一定是最好的原創專案，改編或者其他型別都可以，能夠打動我們那些合作者的，說明有其可取之處。”
一個挑剔的群體被感動、刺激、覺得有趣的故事，最起碼不會很差。
喬治-克林特一直在思考，這時補充道“我覺得，公司可以將這一措施系統化，後續的合作者也完全可以拉進來。”
羅南點頭“可以。”
資本可以為文化產業帶來更高的效率。
傑西卡-菲爾頓說道“如果機會合適，我們也可以舉辦類似於尼克爾劇本大賽之類的活動。”
羅南說道“以後有合適的機會也可以。”
如果說有合作過的圈內人電郵推薦屬於線上收集，傑西卡-菲爾頓的辦法就是線下的補充了。
好萊塢也有類似於選拔類的劇本和編劇活動，也是一些新人編劇出頭的好機會。
總體說起來，一名新人編劇想要在好萊塢出頭，大體上有三種方式。
第一種很常見，創作出劇本之後，列印上很多份，按照各個電影公司公開的信箱投遞，去撞大運。
雖然中獎者比例低到令人指，但也不是絕無僅有。
也有幸運兒的劇本被買走，不過非編劇工會的編劇想要賣出高價沒有任何可能，編劇工會的各種最低保障規定是給會員的，而編劇工會的准入條件相當高。
第二種就是參加好萊塢的一些劇本類賽事，其中最有名的是電影藝術與科學學院主辦的你尼克爾劇本比賽，如果能進入前二十名，不但有獎金可以拿，應該會收到電影公司的電話。
比起第一種，第二種更靠譜一點，每年都有新人編劇透過這類賽事冒頭。
當然，這裡所謂的新人編劇指的是沒有署名作品的編劇。
這類編劇可能已經在好萊塢工作過很多年了。
第三種就是找個好萊塢導演、製片人和電影公司高層經常去的地方兼職，想辦法結交人脈拓展圈子，或許跟他們認識之後，把劇本送到這些人面前，他們會抽出一段時間專門看看劇本。
好萊塢是一個封閉式的體系。
這保證了好萊塢擁有較為獨立的創作型，但也帶來了僵化的選擇模式。
羅南的這一舉動，並沒有打破好萊塢的模式，作為既得利益者，太大的變動對他和相對論娛樂來說弊大於利。
這完全是建立在好萊塢傳統的劇本選擇渠道上的，只是利用相對論娛樂拍攝製作結下的人脈，擴大選擇時的視野，而不僅僅侷限於相對論娛樂內部。
其實，詹姆斯-黃推薦溫子仁，詹姆斯-卡梅隆推薦他的特效總監，已經有了這種模式的雛形。
三人商議到最後，確定了很多具體的細節，甚至連未來推薦專案的名冊都確定了——叫做“實時黑名單”！
具體由喬治-克林特負責實施，以相對論娛樂的號召力，得到部分人的支援並不難。
況且，這不是無償推薦。
喬治-克林特離開後，傑西卡-菲爾頓暫時沒有走，對羅南說道“公司最近在抽調資金，是有大動作嗎？”
“嗯。”羅南輕輕點了下頭“有些早就計劃好的行動要實施。”