飛機徐徐降落,港市。
李方誠沒有回洛杉磯,直接輾轉之後,回到港市。
有了卡梅隆的聯絡電話,剩下的事情就簡單了很多。
這一趟,雖然倒貼出去一臺奇蹟之星,但是基本的目的也達到了,算是如願以償。
至於奇蹟之星,對於卡梅隆來說,可能無比重要,但是對於整個奇蹟時代來講,就顯得有些微不足道了。
難道要留著經常去進行海底探險?
所以雖然價值不菲,但是為了讓卡梅隆先延後深淵這部電影的拍攝,這也是必須割捨的,不見兔子不撒鷹。
只可惜,原本明年要推出的深淵,現在卻已經擱淺掉這個計劃了。
當然,李方誠也相信,有了泰坦尼克號之後,再來拍攝深淵,會比前世更加出色!
前世的深淵,褒貶不一,有得人看得直呼過癮,也有的人看得雲裡霧裡。從拍攝的手法,敘事性各方面來說,總是缺失了點什麼。
如果有了奇蹟之星,加上對泰坦尼克號拍攝的經驗,那未嘗沒有可能讓深淵更進一步。
李方誠現在反而對未來的,一個全新的深淵感興趣了。
回到奇蹟時代,看著大家都有條不紊的工作,李方誠也是欣慰不已。
公司慢慢的走上正軌,沒有因為李方誠不再就沒辦法工作。
以前剛開始的時候,李方誠那是幾乎寸步不離,一直緊跟著在教導,畢竟對於遊戲,大家都是陌生的。
華夏,終究是沒有土生土長遊戲製作人才,這一點是一個很大的弊端。
為此,李方誠特意搬來了三巨頭之一的企鵝制度,採用了導師制的方式,給每個剛入職員工快的上手。所謂導師制,那就是每一個人員入職公司之後,就會安排同部門一個資深的工作者擔任導師,帶著他在短時間內能快的熟悉公司,並且教導能真正用於專案上的技巧技能。
用這個辦法來彌補現在遊戲從業者不足的現象。
但是終歸來是杯水車薪,否則以奇蹟時代的財力,早就招募了無數人手了。
好在這種模式,前期吃力點,但是越到後面,滾雪球的度也就越快。
很早之前,就已經來了不少新人,但是還是在試用期階段,現在也不知道怎樣了。
李方誠給的試用期不是後世那些鑽空子的方式,一次就簽訂三個年,試用期直接三個月。
很多人其實合約沒必要簽訂到三年甚至三年以上,但是企業為了延長員工的試用期,減少成本,所以合同都才定為三年。
基本上過9o%的企業都會這麼做。
而李方誠對於新員工,這些不是創業打天下的人,實施的是都是一年一簽,因此試用期一個月。
聖誕之前招募了大批的新人,現在已經要結束了,也不知道在導師的帶領下,現在又是什麼情形。
之前利用導師制,模擬滾雪球的方式,累計了三個月,團隊成員現在應該也有一個量變才是。
只要找到基本功紮實的應屆畢業生,或者是有一定工作經驗的人校友,都不難在短時間內擴大團隊的規模。
李方誠到了港市,風塵僕僕的還沒休息,就趕到了公司,這次總算知道怎麼走,各部門的辦公區域在什麼位置。
一下子找到了行政中心,張雲這會兒在座位上辦公,李方誠走過去“張雲,現在有空嗎?”
“咦?老闆,我現在手頭在整理每個組的人員入職情況,有什麼事情吩咐嗎?”張雲一抬頭,現是李方誠,有些驚喜的說道。
“那行,你先處理,剛好,我也想看看最近的入職情況,你等下一起跟我彙報一下。”李方誠點點頭。
“好,沒問題,大概需要......半個小時後。”張雲看了看時間說。
“可以,我去辦公室,你做完了就直接過來。”李方誠沒有意見。
辦公室等了一會,張雲總算是過來了。