“創新比賽，聽起來挺有意思的。”穆夢雪點點頭。
“嗯，這是讓內部員工動員起來的一個辦法，更多的時候，需要每個團隊都有人站出來做決策，而其他人不管結局如何，都需要信賴他，因為，這是自己的等人選擇的組長。”
李方誠的思路，就是想借這個契機再讓企業爆創新能力和決策思維。
“行，細節我們再說說？”穆夢雪對於這個事情一知半解，完全沒有任何底氣。
“這當然會跟你說，來，我跟你講講……”李方誠拉著穆夢雪就是一番仔細的解釋。
創新專案，從另外一個層面來說，未嘗不是一種競爭。
企業的競爭，是心與心的交融。
它可以沖淡員工之間的分歧，增加員工之間的相互理解，消除員工內部的分裂因素，加強員工之間的團結，增強員工群體的凝聚力。
很多時候，競爭是自我價值的實現。它既可以促使員工更加關心企業的工作，同時也可以更加積極地完成企業交給自己的任務，並主動幫助其他員工完成任務，同時還會積極地為群體的展和建設想辦法、花力氣。
所以如果是在競爭在一個健全的機制下面，那麼很多東西都會水到渠成。
包括遊戲製作也是一個道理。
在遊戲製作的過程之中，腦暴，也就是創意，是團結的不斷進步的催化劑。
它可以促使成員在創意碰撞的過程之中，讓彼此的意見交流增多，使他們更容易形成思想觀點和態度、情緒的統一。
完全可以說，競爭是創新的動力。
而且很多時候，在這個過程之中，它可以使企業中的弱點暴露出來，比如溝通的時候，誰跟不上整體的節奏，誰又能引起企業的重視，從而使企業進行改革，追求創新，嚴格紀律，提高素質，揚長處，克服短處，使企業提升到一個更高的水平上，這些都是容易分得出來的。
如果能準確的在這個過程中現團隊的不足，對於企業來說，其實是好事。競爭畢竟是糾錯的主力。它可以改變企業的一些錯誤觀念，使得員工在與其他人競爭的過程中清醒地認識到自己的錯誤觀念，並能夠使企業主動地加強自己不足的方面，從而在客觀上促成了自身的提高。
“還有就是……”
李方誠給穆夢雪講述了整整半天。
把企業從競爭到創新到創造的一些變化，都林林總總的講了個大概。
其中不乏有很多來自後世的實際例子。
雖然李方誠作為一個技術宅，對於這些東西說不上多透徹，但是大半人生路，沒吃過豬肉，也總見過豬跑吧。
用著前的概念來講述，也相對於現在的情況來說，算是能培養出很不錯的意識。
講到夜幕都降臨，李方誠肚子出“咕嚕”的聲音，兩人這才恍然現，已經到了夜晚時分！
“好了好了，今天先到這裡，我們吃飯去吧。”李方誠站了起來，伸了個懶腰。
“那……我們去吃什麼？”穆夢雪聽到吃飯，馬上陷入了貫穿人生的關鍵問題之一，吃什麼！
“就去我們樓下一家新開的湘菜館吧，吃點辣的有胃口，不然這大熱天的，出去什麼胃口都沒了。”李方誠搖搖頭說。
“好啊。”
穆夢雪趕緊把桌子上的文件收藏了一下。
“額，好想漏了什麼問題……”李方誠走到門口又折了回來。