人才條款，是李方誠根據後世西方足球俱樂部設定的特殊條款。
這起源是在英聯賽之鄭
全稱是特殊才條款，適用於無法取得英格蘭聯賽勞工證的球員。
比如，當一個足球俱樂部看上了一名非歐盟球員，卻苦於他還沒有代表國家隊出場，或者出場次數沒有達到標準，也就是，沒有滿足在英聯賽踢球的基本條件，那麼俱樂部就可以動用這個權利，為這個球員申請勞工證。
當然，不是申請就會批准的，特殊才，之所以有特殊的字首，就是需要這名球員在歐洲其他聯賽證明自己的能力，需要俱樂部準備好這個球員的全部材料，然後提供一名有一定知名度的證明人，或者擔保人，然後召開聽證會。
足球俱樂部為球員申請勞工部召開聽證會，勞工部會針對不同的勞工證申請案例，選派一個由6人組成的評審團，聽取俱樂部陳述和球員相關的履歷之後，再決定是否頒勞工證。
比較特別的是，這個的名額，一個俱樂部，一年也只能申請一次。
這就意味著，所有的足球俱樂部在引進這個饒時候，需要慎重思考！
一般都會提前預設目標去展開對目標球員的爭取。
至於是讓球探，還是教練組的成員，又或者是俱樂部的『主席』，那也要看這個球員本身的情況而定。
李方誠根據這一條款，也給奇蹟時代增加了這麼一條特殊人才條款。
只要評級達到專家級別以上，就可以啟動特殊才條款。
除了高工資之外，包吃包住，並且，一旦透過試用期，即負責幫助該員工的一家人妥善安置。
也就是，負責解決一家饒工作問題，甚至是生活上的問題！
而如果員工能工作五年以上，甚至可以把分配的住房半價出售給員工！
如果能工作到十年，那麼直接把住房的使用權轉讓送給員工！
只要員工沒有犯錯，沒有違規違紀，即可生效！
並且會簽署對應的合同，讓條款具備法律效應。
讓員工沒有後顧之憂，這也許難以對全部都人做到，但是對於特殊才條款的員工，奇蹟時代也當然不會吝嗇。
人才難得，這，就是現在的奇蹟時代最真實的寫照！
“如果有了他們的補充，那我這邊的專案組就基本湊齊了，可以鬆一口氣……但是……浩子那邊就……”凌東華先是狂喜，但是隨後想到了孟浩的情況，不由得眉頭緊皺！
“這是沒辦法的事情，先湊齊你那邊吧，起碼你這樣就可以開始全部的專案，至於我這邊，我想，老大應該有想法……”孟浩揮揮手，示意不在意。
“你們這次倒是高估我了，饒方面我也無能為力……”李方誠苦笑的攤攤手，這實在是沒辦法，總不能去各大公司把人給綁走吧！
李方誠的無能為力，讓凌東華感覺更是尷尬，總有一種搶了孟浩的人這樣的感覺。
“要不……還是把人給浩子那邊吧……”凌東華有些不好意思的。
“別這樣，兩個人有什麼好謙讓的，浩子這邊缺人比較多，華子你就沒必要跟他客氣了，這邊再給我點時間吧，實在不協…要不，川崎社長，你那邊安排一些信得過的工程師給我吧……”李方誠對一邊默不作聲的川崎英吉道。
“我……李總，你想想你已經拉走了我這邊多少人了……之前願意到華夏的人都已經過來了，剩下的人……不現實……”川崎英吉都想給李方誠翻個白眼。
snk可不是什麼很大的遊戲製作公司，事實上，現在snk規模也只是一般而已。
差不多等同於一箇中等的公司規模，百來號人。
之前李方誠想要饒時候，他也已經早就儘量給了。
但是這畢竟不是人才生產中心。