第389章 自然法則

“至於,公平方面……這也不難理解。”李方誠豎起食指說道“先是機會公平,作為一個企業,我們展到現在太快了,也就必然有一些問題沒處理好,特別是在招聘方面,我們國內的招聘方式,看學歷,看資歷,這些在我看來都是沒有太大意義的事情,拿個本科文憑就證明很厲害嗎?不,這只是證明在學校待了四年,那你怎麼界定這四年學有所得?”

“所以這個時候,我們可以提供實習的機會,來作為人才過濾的一種方式,而社招的,在沒有具體的專案經歷之前,可以用外包的方式來作為試探,做得好再轉換為我們的正式員工,我們要創造出的第一個公平,就是機會公平!”

李方誠頓了一下,看著大家都認真的聽著,這才繼續說下去。

“所謂的機會公平,就是要為所有員工提供‘人人都可成才’的機會,而不能以身份、學歷、資歷與年齡為限,人為地將一些職工排除在外。如果職工因為個人原因而沒有抓住企業提供的機會,職工會心甘情願地接受現實,而不至於陷入仇視與嫉妒的心境中。”

李方誠看著大家都默默的點頭,顯然是比較認這個說法,喝了一口水潤潤喉。

“可是,如果不以條件作為限制,那我們怎麼明確這個人我們是有用的呢?”這次提問的人是林穎兒,只見她滿是疑惑的表情。

“這個問得特別好,這就需要我們保證規則公平,尤其是執行過程的公平。要絕對避免類似‘暗箱操作’的行為,避免人為因素,在公平的基礎上,我們要儘量的實現公正、公開……”李方誠豎起第二根手指說道。

“最後的話,是人格公平,我們可以分工不同、崗位不同、薪酬不同,這些都沒關係,但在人格上大家都是平等的,企業要尊重每一個人的人格,尊重職工的意願,不能有絲毫的歧視行為。”李方誠很肯定的說道“只要遵循了這三個條件,就能做到相對意義上的公平了。”

三個條件,把公平的定義講述得很透徹。

如果真按照說的來做,可以想象得到整個公司的活力會更上一層樓。

“公平的原則我們基本清楚了,老大,還有兩個呢?”凌東華迫不及待的催著李方誠說下去。

“別急,當然會告訴你們,不然你們後面肯定煩死我,特別是你,華子,好好聽。”李方誠面無表情的看著凌東華說道。

“咳咳,老大,我一直都在聽……”凌東華乾笑了兩下說道。

“第二個……”李方誠當然不會相信凌東華這說辭,事實上,凌東華最不想記住的,就是條條框框的規則。

“薪酬體系要明確。通常情況下,工資和獎金的分配是否公平,對員工工作積極性起著關鍵的作用。”

“舉個例子,華子將自己的投入和產出與浩子的投入和產出進行比較,這個時候,他就會思考這評判標準的公平與否,如果機制出現不公平,就會有可能會造成渾水摸魚、工作效率低下等局面。”

“比如浩子因為專案太多,人手不足從而自己經常加班到晚上12點,但是華子手上專案雖然也多,但是卻整天很輕鬆,那麼,日子久了,浩子也會心理不平衡。乾的少,拿得多,這怎麼可以?”

“所以,同公平原則保障全員的環境一致,賽場機制一致,實現‘干與不幹不一樣’、‘幹好幹壞不一樣’的績效與報酬的強關聯機制,才能解決混吃等死的情況。”

李方誠的一番話,讓張雲和林穎兒若有所思。

薪酬體系,這跟現在簡單的放工資根本不一樣,按照李方誠的說法,就需要有明確的制定,什麼標準對於什麼樣的工資,而這個標準,不是崗位的差別,而是真正做事情的標準。

“第三,是要明確職位晉升通道。我們公司的內部經營管理崗位如果一成不變,這不僅抹殺了人的激情與創造性,同時也抑制了整個公司的活力。你們想想,為什麼公司有不少人,甚至包括你們,都有許多人在原本的公司工作時,一點也不顯山露水,看似平凡?但是你們來到了奇蹟集團之後,突然就成為外面無數公司炙手可熱的人才?”李方誠又再次丟擲一個無數人心中想知道的答案。

李方誠,已經被很多人稱之為伯樂。

因為李方誠親手帶到公司的人,沒有一個是簡單的角色,全部都能力強,哪怕還是新手,都能在極短的時間內,成為獨當一面的人才。

這樣的能力,早就成為了公司的一大美談!

甚至無數人為了在李方誠面前露一眼而被選中,整天就在奇蹟時代辦公樓的樓下轉悠。

現在一聽李方誠主動說起來這個事情,哪怕是在座的人都已經身居要職,但也第一時間豎起耳朵!

“其實沒有什麼很大的技巧,我只是根據大家的一些履歷之中,曾經迸過某個閃光點,然後就著這個點,提供了給大家施展才能的機會和崗位,就是這樣而已。”李方誠神秘的笑了笑,說出了答案。

“就……這麼簡單?”凌東華還以為會聽到什麼特別高深的理論,卻沒想到李方誠三言兩語之間,就把這個原因說完了。

“當然,就這麼簡單,我只是比起別人,更多的去了解,然後給你們更多的機會,慶幸的是,你們自己把握住了機會而已,別有傳得那麼神乎。”李方誠非常肯定的說道,這個問題日後也一定會成為別人覺得李方誠最不可思議的問題之一,為什麼李方誠每次看人都看得那麼準,如果他自己不說,任由外面的人亂傳的話,指不定哪個腦洞大的,還真的把自己的真實來歷給想出來。

華夏日後網友那無限的腦洞,還有誰比他更瞭解的?

“那這麼說,其實就有點像你說的賽馬,人可以給他們平臺,但是能走到什麼程度,還是看他們自身的努力程度,這也就是賽場制度的真正目的吧?優勝劣汰……真是殘酷的自然法則……”穆夢雪的悟性也是非一般的高,在一番思索之後,馬上抓到了核心。

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