眾所周知,奇蹟時代的工資待遇是很高的。
在同崗位的情況下,幾乎跟達國家的薪酬結構是一致的。
這對比起現在整個華夏貧困人口都幾個億的情況,可想而知是有多高的工資。
高工資,雖然沒有其他的福利,但是卻能留住那些真正的人才,畢竟在國外,高收入也意味著高消費。
但是在國內,高收入,卻低消費,還不需要遠走他鄉。
這簡直就是做夢都想要的工作啊!
但是,高強度的工作,也讓內部開始有了不少怨氣。
甚至有的人用苦不堪言來形容現在的情況。
奇蹟時代的人手依然是緊缺的。
無論開,設計,運營還是銷售團隊,很多專業性的人才,在整個國內都是稀缺資源。
而且,現在能培養頂級技術人才的大學,寥寥無幾。
在這樣的情況下,有的時候一個人要負責的事情,就遠遠過他崗位對應的職責。
奇蹟時代面對的境遇大家也清楚。
但是一個能在國際上跟達國家競爭的企業。
一個有自主創造產品和無數專利權的企業。
一個能奪得奧斯卡獎和格萊美獎的企業。
一個敢於用人敢於給員工平臺的企業,
一個構建了並開啟了網際網路大門的企業。
這些都是奇蹟時代得天獨厚的優勢所在。
整個華夏獨一份!
這樣的一個公司,已然成為華夏之光,成為傳奇般的存在。
如果不是因為奇蹟時代的崗位門檻太高,競爭的人可以從廣府排隊到港市。
所以大家也理解奇蹟時代人才稀缺的窘迫,自覺的承擔了更多的工作,畢竟……這也代表著更多的可能和機會。
否則又怎麼可能壓制到現在,負面情緒才增加控制不住逐漸爆出來的情況?
但是今天的這個內部調整出來之後。
那情況就完全不一樣了。
先淘汰制的明確建立,可以讓進來混日子的人滾蛋。
並且,之前一直在努力付出的人,這下子有了對應的回報。
再之後,福利待遇的進一步提高,不僅代表了奇蹟時代良好的財務情況,更代表了有保障的員工生涯!
但是,很多人不知道的是,李方誠覺得開放門戶,這些優厚的條件,不僅是進一步的籠絡國內的人才,更是旨在大量引進國外的頂級學府出來的人才!
因為在這裡面其中的第十八條就寫著,如果有博士學位,只需要在奇蹟時代工作五年,就可以擁有一套一百平方的房子,並且會保證家人的就業問題。
如果是碩士學位,則需要十年。
而如果有華夏國籍的話,更是可以在這基礎上放寬起碼三分一的條件!
這樣的條款,在現今國內來說,極為苛刻,也就沒有多少人在意這個問題。
但是如果放在高房價的國外……
這簡直就是天下掉下來的級待遇!!
雖然可能需要移民,但是,這根本就不是問題!
在面對全家幸福生活這樣的誘惑下,換個國籍又怎麼了!
而且,別以為奇蹟時代都是招攬高階人才,有家屬來了怎麼安排工作的問題。
諾大的公司,有的是需要打雜的人!
這些條款的各種條款,現在還沒有真正的爆。