接下來的一些時日，秦朗都是坐鎮中東分部進行苦修，同時也看著工地上的建築一步一步在完善?要看??書??··
雖然工地進度上的事情不需要他操心，但他畢竟是老闆，一些決策上的事情，手下還是得找到他這個人才能辦妥的。
工程進度很快，大約用了兩個多月的工夫，中東分部終於建設完工。
這也意味著藍潤公司設立在中東的分公司，終於可以開業了。
秦朗快事快辦，很快就決定正式成立公司
。
這一天，等人員全部就位之後，秦朗舉行了一場盛大而隆重的剪綵。
這一場剪綵活動沙爾家族的人參加了，位元王子阿爾斯拉作為中東分司第二大股東也親自到場，給足了秦朗中東分部的面子。
雖然只投資了一億美金，但是阿爾斯拉對這個藍潤公司中東分部卻是無比看好，或者說是對國外公司入駐化妝品市場無比看好，要不然他當初也不會直接想要投資五個億美金了。
說起來，雙方的談判其實還算順利，雖然最初秦朗不同意他的提案，中東小王子作出了讓步，只投資一個億美金，佔了藍潤化妝品公司中東分部的百分之三十股份。
這一場剪綵活動很成功，而之後秦朗的工廠就可以正式開工了，其實還沒開工藍潤化妝品公司中東分部就已經積壓了大量的訂單，很多客戶都是看在位元王子麵子上幕名面來。
畢竟阿爾斯拉在整個阿拉伯世界也是小有名氣，不論是身份地位，還是他的經濟頭腦都是頂尖的，作為擁有數百億美金資產商業帝國的中東小王子，就是一面活的金字招牌。
說起來阿爾斯通的加盟，中東分部雖然損失了一些股份，但是收穫卻是更多，對秦朗今後開啟中東各國的市場也提供了很大的方便，這也叫做大家一起財，雙方創造出一個雙贏的局面。
而剪綵之後，阿爾斯拉給了秦朗一張邀請函，邀請秦朗參加位元王室舉辦一場交流會，這樣的交流會位元王室每一年都會舉辦一次，屆時會有中東大量的上流人士參加，這也是阿爾斯拉給秦朗一次與中東上流人士更加密切交往的機會。??要看??書??··
所以拿到邀請函之後，秦朗直接接受了阿爾斯拉的邀請，保證到時候一定去參加這一場交流會。
……
剪綵過後，藍潤化妝品公司中東分部正式開始運營，為了中東分部的運營，總部特意調集過來二千名經過專業培訓的員工。
現在的藍潤已經漸漸有了跨國集團的樣子，整個公司總人數已經達到了七千多人，相信隨著公司業務不斷的增長，公司的人口基數還會不斷增加的。
在得到華夏總部支援的同時，中東分部也接受本土優秀人才的應聘。
畢竟中東分部想要與阿拉伯世界打成一片，不可能完全依靠華夏抽調過來的人才，適當地召集一些本地的人地進行培訓成為員工，既節省運營成本，也可以適當調節當地經濟。
這樣做的話可以減輕當地政府的就業壓力，中東分部與政府的關係也就更加緊密，同時可以得到政府更多政策性的支援。
藍潤公司第一批招聘緊鑼密鼓地在進行，中東分部可比新加坡分部大多了，所以安排好華夏抽調過來的人手之後，至少還有一千多個空位空缺著，這就需要從當地補充。
招聘會預計會進行一週時間，招聘的員工要求倒是不高，但是必須識字，會算數，也就相當於華夏初中以上文化水準。
這種程度的當地人，屆時會安排在中東分部工廠的各個生產崗位，作為普通工人培養，工資待遇相對於華夏總公司來說並不是很高，但是平均工資還是高出aj當地平均工資的二倍以上。
這樣的話，中東分部招聘會的吸引力就很大了，招聘公示一出應聘者絡繹不絕，每天的人流量至少有好幾千人，這樣的火爆場面，以及高額的資薪待遇，也相當於免費給中東分部打了一個活廣告
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而招聘的當地人也並不是沒有高階人才，如果遇到那些肯吃勞耐勞並且學歷水平也不低的應聘者，只要被聘上，中東分部也不會吝惜那些更高階的管理崗位，或者銷售崗位，給予這些人才更好的待遇。
現在的藍潤公司自有一整套的運營方案，所以中東分部各個部門架子也都快搭了起來，人員一一補充之後，都開始慢慢正常運轉起來。
在員工的培訓大會上，秦朗也作了講話，鼓勵這些新加入的員工好好工作，公司也不會虧待他們，每個月的績效考核都會有豐厚的獎金來報答他們的付出與努力。
說起來，秦朗也不是一個小氣的老闆，該付出的他比同行業付出更多，這樣也更容易拉攏下屬員工的心。
說起來，加入藍潤公司中東分部就相當於得到鐵飯碗，只要肯努力，保證一家人衣食無憂還是沒問題的，這對於貧富差距依然很大的大部分中東貧民來說，吸引力還是不小的。
……
在中東分部正式運營起來的時候，秦朗卻離開了這裡，坐上了沙爾家族的專機，一同前往aj鄰國位元。
原來位元王子阿爾斯拉不光邀請了秦朗，還邀請了沙爾家族族長的阿拉參加今年年度的上層交流會，基本上每年位元王室的邀請函都會送遍周邊二三十多個國家，邀請各國有頭有臉的貴族以及上流人士參加交流會。