原來，由於公司組織機構調整，蔡健平所在的部門又設立了一箇中層副職領導幹部。為了體現公平、公正的用人原則，這次人事部特地開展了競聘工作，而不是直接任命某個人。
蔡健平本來沒有想過要報名，這些年提拔的幹部都是學歷高，又年輕的。
而且這次的競聘崗位，據聞是為一個剛工作沒幾年的年輕人設立的——這個年輕人是公司紀檢主任的親戚。
競聘的條件，放得很鬆，只要工作六年以上，在最近幾年沒有因犯錯而被處罰過，年度考評良好等等，就可以了。
根據傳言，這樣的條件似乎確實是為那個年輕人專門設立的。
有傳言在前，蔡健平本也不想趟這趟混水。
但是部門的主任找到了他，鼓勵他報名。
“健平啊，你是我們部門資歷老、技術能力比較強的人，以前都是任命制，領導決定用誰就是誰。但這次不一樣，這次是競聘，你也可以展示下才華，說不定就上去了。”
有了部門主任的鼓勵，蔡健平突然就自信了許多，是的，難得的這麼一個機會，自己已經四十多歲了，再過幾年，連競聘的報名機會都沒有了，應該放手一搏了。
於是，他便也報了名。然後很用心的準備競聘所需要用到的知識。
競聘共分為兩個階段，第一個階段是筆試。雖然都是管理類的題目，還有一些關於部門技術問題的情景模擬題，憑著他事前的準備，很輕鬆的就過關了。
面試時，刷得就只剩下他，那個年輕人，和其它部門報名的人員，共三個人了。
面試的題目也不難，蔡健平準備得也很充分。面對公司和外聘教授組成的競聘面試專家組，他侃侃而談。似乎專家們都被他給說服了，向他提問的專家就那麼一兩個，提的問題也稀鬆平常。
專家組的組長，再三詢問，現場也沒有更多的人向他提問了，於是，他充滿感激的看了一眼專家組長，走出了面試室。
沒有不透風的牆，面試的應對情況很快就在部門間也傳開了，有傳言稱，那個年輕人在面試的時候，專家組很多人向他提問，有的問題還問得他啞口無言，幾乎回答不出來。
聽到這樣傳出的情況，蔡健平內心一陣竊喜，看起來穩了，這次能上去了。他已經想像著，如果當上了部門的領導幹部，怎麼去施展拳腳，革除在他看來一直存在的一些弊病。
部門的一些同事，在閒暇時找他開玩笑，“蔡主任，新官上升三把火，你別把我們屁股給燒紅了啊~”
“你們就別開我的玩笑了，我哪裡能上得去。”蔡健平雖然很憧憬，但是還有自知之明，在未最終出結果前，不能太得意，否則會摔得很慘。
“富貴了可別忘了我們啊~”同事們對他不依不饒地說。他雖然心裡很享受，但還是不敢表現出來一分。謹慎是他一慣的作風。
“這不，今天有傳言說組織部在找人談話，考察擬提任幹部的情況，但是談論的物件不是蔡健平。”張小兵向黃蕾搖了搖頭。
“所以，一下班，他就拉著我去喝酒了。也只有我和他能聊得來，你說我不陪他誰陪他。”張小兵又咕咚喝了一杯茶。
他看了一下表，站起了身，“嫂子，不早了，我也得回去了，你好好照顧他。”
於是黃蕾送他出門，叮囑他一路上小心點。
蔡瑩然雖然在自己的房間裡，但是把這一切都聽得清清楚楚的。
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