蕭白在路上給韓衛國說了自己的目的，就是讓對方從外部瞭解一下pada公司的人（或代理人），有沒有和時代光電的員工接觸，他需要掌握具體的情況。
韓衛國聽完，默默的點點頭。他和他的團隊最近並沒有現這方面的異常情況，但他會馬上去了解一下。
等蕭白到了時代光電，韓衛國就離開了他的身邊。
而此時，尚連成還在和公司管理層開會。他明天要去蘇市，有不少工作需要交代清楚。
“蕭董，你怎麼來了？”
蕭白沒有功夫等待，直接推門走進了會議室。
“尚總，各位，有些事咱們可是需要好好的說道說道。”
蕭白走進來坐下，也沒有廢話，直接攤開說了pada公司在業內挖人的事情。
在座的，都是值得信賴的。
時代光電的管理層、技術負責人，不僅簽訂了長期合同還被股權激勵計劃、競業協議所繫結，一般來說不會出問題的。
現在需要擔心的是中層，以及普通的技術人員。
“蕭董，我覺得此事大可不必擔心。前一段時間我藉著今年加薪的由頭，讓所有重要崗位的技術人員都簽訂了保密協議和競業協議，他們想挖人也很難挖走哦。”
這件事尚連成沒有刻意想蕭白彙報，在他看來這只是一件小事。
蕭白一聽，頓時對尚連成刮目相看。沒想到做技術出身的尚總，對下屬也能這麼狠。
不過，他也注意到尚連成的話裡有話。上一次給時代Ic製造、友達微電子、友達科技等公司全面加薪，但卻沒有時代光電。
主要原因就是當時液晶面板行業正處於弱週期，企業的效益很差，再增加成本搞不好就要虧損了。
蕭白想等一個時機，現在看來，時代光電加薪的時機到了。
“尚總，各位，現在液晶面板行業已經進入了景氣週期，企業的效益正在穩步提升。回頭我會建議薪酬委員會考慮時代光電全體員工加薪的意見，加薪幅度會向時代Ic製造公司看齊。”
蕭白馬上就表了態，要給時代光電全面加薪。
現在加薪還是很主動的，要是等到有人開始鬧辭職，蕭白這邊再提加薪的事情就會很被動。
總之，他一直有這個打算，現在只不過是落到實處罷了。
“謝謝蕭董！我代表公司全體員工，感謝蕭董的加薪提議。我在這裡說一句，不管是誰來挖人，我都能保證決不會讓對方如願。”
尚連成看到在座的管理層，個個臉上都露出了驚喜的神色，就知道蕭白收買人心的策略起到了很好的作用。
他趕緊補上一句，也是給大家敲了敲警鐘。
“好！我相信你們的能力，一定會處理好此事的。那就這樣吧，尚總明天還要出差，我先走一步。”
蕭白來也匆匆去也匆匆，起身就離開了時代光電。
到了晚上。
韓衛國到銀湖雅園來找蕭白。
“老闆，pada公司沒有出面，他們委託了一家獵頭公司在活動，但到目前為止對方還未能接觸到時代光電的技術精英以及中層幹部。”
韓衛國解釋說，之所以沒有現苗頭，是因為對方和時代光電的技術骨幹接觸不上，普通的技術人員對方又看不上。
也就是說，獵頭公司到現在為止，並沒取得任何的進展。
蕭白一聽就樂了，看樣子王斌的提醒很及時啊。
不過王斌和梁維華是老朋友了，對方為什麼要這麼做呢？還是那句話，王斌和梁維華的私交再好，但為了公司的利益，交情什麼的都可以先放一邊。
接下來兩天，蕭白雷厲風行的推動了時代光電全員加薪一事。和時代Ic製造一樣，時代光電這一次全員平均加薪的幅度為25%。
實際上，即便是沒有這一次加薪，願意跳槽的員工恐怕也是寥寥無幾。原因很簡單，時代光電的待遇還是很不錯的。
尤其是臨時獎勵金說就，數額簡直能出一般人的想象。再加上保密協議、競業協議等一系列枷鎖，真沒人願意瞎跳騰。
韓衛國後來瞭解了一下pada公司開出的價碼，隨即就找到蕭白開始吐槽“就他們開出的條件，說不好聽的，連普通的技術人員都挖不走。老闆，你白給時代光電加薪了。”
沒辦法，做企業是看實力的。
“瞎說！即便是沒有這檔子事，我也是要給時代光電全員加薪的，最多就是時間上可能會稍微延遲幾個月。”
蕭白搖頭笑了笑，沒有高水平的薪酬待遇，怎麼可能留住真正的人才呢？對於這一點，他深信不疑。
“老闆，那我就走了，有什麼事你再喊我。”
韓衛國知道自己說錯了話，趕緊開溜。