傍晚，灣流g55o從泉城飛往京城，范增在飛機上微微得意，原本是來幫著掌眼的，卻收穫了意外之喜，這個城市，還真是自己的福地。
不過，範老也有自己的打算，他深知這樣的陳年老酒價值不菲，他琢磨著，要好好回報一下穆東，否則還真對不住這幾斤好酒。
第二天，大東集團召開了特別會議，穆東宣佈開始籌建大東資料中心，並且向大家介紹了詹夜明博士。
穆東指出，資料中心是未來幾年大東快遞乃至整個大東集團的重中之重，是保障整個集團順利展的重要技術力量。詹夜明博士，是國際國內著名的資料專家，是當前整個大東集團體系中，學歷最高，資歷最豐富的高層管理人員，他將全權負責大東資料中心的籌建工作。
會議明確瞭如下事項
一，大東資料中心暫定辦公地點位於集團公司大樓9層西側，佔據半個樓面；
二，大東資料中心單獨組建公司，暫定名大東雲資料有限公司，大東雲資料為大東集團的全資子公司，穆東擔任董事長，詹夜明擔任總經理，其他各崗位人員逐步招聘；
三，大東雲資料依託詹夜明博士的專業特長和在資料業務上的人脈圈子而設立，大東集團將給出2%的期權，在詹博士工作年滿兩年後，期權生效。
穆東宣佈完第三條的時候，各個公司的高管並沒有什麼感覺，很多高管都有各自公司的期權，比如劉大田，比如大東航空的幾個高層，比如馮娉。
他們甚至舉得，老闆這次有點摳門，怎麼才給出了2%的期權。
直到後來，大家得知整個資料中心計劃投資1o億美元的時候，很多人才變得極其不淡定。
1o億美元的2%，就是2ooo萬美元，摺合人民幣接近1.4億元。大家這才明白，老闆還真是不小氣。
會議開完，眾人分頭忙碌，詹夜明直接找到了穆東，申請“適度監督”之下的人事管理許可權。
詹夜明的意思是，由於資料中心的人才特殊性，大東雲資料公司的高層管理人員招聘，需要極強的專業性。所以，在人事管理許可權上，他需要更多的自主性。
詹夜明甚至明確表示，由於當前高階資料人才的緊缺，他需要招聘的人員中，很多人都是自己的門生故吏。
穆東明白了，詹夜明此舉的潛臺詞是，我會用大量自己的人來做事，老闆放心不放心？
穆東放心嗎？真的不放心！這不是三瓜倆棗，丟了就丟了，這是1o億美元的投資，不論放在誰的手裡，都是足以擁兵自立的大專案。
但是，當前的情況下，穆東只能選擇信任詹夜明，甚至不惜公開宣佈2%的期權，力求用利益捆綁詹夜明。
原因在於，除了他，穆東無兵可用。
現在詹夜明的請示，直接就是試探穆東的信任度。
穆東心中無奈，嘴上卻笑著說道“詹博士，看您說的，本來這都是已經明確宣佈了的問題，大東雲資料公司由你全權負責，集團公司不做過多介入，招聘這樣的事情，當然是你自己決定。”
詹夜明心裡很滿意。他在西方呆的久了，喜歡直來直去。並且，他尤其痛恨外行領導內行，如果不能一開始明確一些問題，他覺得，後面的桎梏會很多。這些桎梏，不一定會來自老闆穆東，而是可能來自集團公司的其他部門高層。所以，現在他必須先拿人事問題開刀，試探一下穆東的態度。力求在之後的工作中，能伸展開手腳，大刀闊斧的開始資料中心的建設工作。
詹夜明笑道“我昨天研究了公司的一些規章制度，現子公司的招聘工作，集團公司會派人協助並監督，所以有此一問。”
穆東想了想，說道“集團公司的制度沒有問題，企業管理會內耗掉一些成本，但是這種內耗很必要，是避免更大內耗的基本策略。這樣吧，大東雲資料公司的招聘，依然由集團公司協助和監督。但是鑑於人才需求的專業性，集團公司只負責監督，非重大問題，不表任何意見，你看可以嗎？”
詹夜明想了想，覺得可以接受，於是笑道“行，那我立刻去準備，估計三天以後，很多人就要來面試了。”
詹夜明會積極的爭取一些東西，但是一些紅線他是堅決不會觸碰的。比如大東雲資料公司財務總監的位子，穆東沒說，他也不會去問。