?2???i1?]?pp?????eo??>kh?Z-? ??o]?jn?????h澥的幾天，整個大東集團恢復了以往的忙碌，或者說，恢復了有序的忙碌。不論是公司高管還是普通員工，都從一系列輿論攻擊的迷霧中梳理出了未來的方向，不再擔憂也不再顧慮，收拾起心情，認真工作。
給大家信心的，當然是穆老闆在家宴上說過的關於期權的計劃，現在，計劃已經展開，副總王忻瀾牽頭組建了一個工作小組，開始對公司的期權進行梳理，然後會逐步展開後續計劃。
當然了，羅馬不是一天建成的，員工的信心也不是這一件事就能樹立起來的，這需要時間，也需要各種利好的積累。大東集團是有眾多利好的，薪資和福利自不必說，嚴格執行的產假制度就讓員工滿意度大增，更何況，這是一個積極解決員工住房問題的公司。
要知道，年前買房的員工基本都拿到了房子，都在謀劃著裝修呢。
所以，春節之前那幾波輿論衝擊下，大東集團的員工並沒有喪失忠誠度，只是丟失了一絲安全感，害怕這樣一個良好的企業被折騰壞了、進而影響了飯碗而已。
現在既然公司一派欣欣向榮，開始謀劃期權制度，也就沒什麼好擔心的了。
其實也難怪普通員工也關注期權制度，實在是榜樣的力量太過惹眼。大家都知道，當前在大東快遞風頭正勁的方曉傑和大老闆的助理劉芳菲，最初也只是普通的快遞員而已。
現在普通員工上升到如此地位的難度肯定大了很多，但總歸是可以想一想的吧？
……
和整個集團有序的忙碌相比，風景區相關的單位依然是哀鴻遍野，一片蕭條，沒有一個遊客。不過員工都正常上班，工資照，福利照舊。而且公司說了，願意留下公司就這樣養著你，願意離開，隨便。
有些人選擇了離開，畢竟動靜太大了，嚇死人，對長遠職業規劃不利；大多數人選擇堅守，最起碼也會堅守幾個月，觀望一番再說。
對於申請離開的員工，趙冉和江藍夢無可無不可，禮送出境，熱情客氣。她倆現在的心思根本不在這些小事上，而是忙著兩件大事。
第一件事當然是打官司。
要聯絡專家和律師，要準備訴訟材料，要聯絡媒體，要籌辦新聞佈會，事情千頭萬緒，即便有些事情公關部可以協助，壓力依然很大。
第二件事是風景區的整合，不單單是管理上的整合，還有體制上的整合。
當前，大東集團收購了瀑布山莊周圍的六個景區之後，雖然已經在進行一些管理上的融合工作，而且有兩三個景區之間實現了遊客互通，但是這六個景區，依然是獨立的存在於大東集團旗下的。
也就是說，收購完成之後，大東集團旗下有六個景區，而之前的瀑布山莊景區，則是大東藍夢旅遊公司的一部分。
這樣一來，這七個連成一片的景區，管理關係和管理體制上就太複雜了。
當前的管理工作，是依靠“大東集團旅遊展促進工作小組”來統籌安排的，但這明顯不是長遠之計，必須釐清大東集團、大東藍夢旅遊公司和幾個景區之間的從屬關係，才能更好地開展工作。
這件事情最終提交到了穆東案頭，讓大老闆定奪。穆東根本不當回事，甩手交給了大東投資公司的馮娉，讓她想辦法。
馮娉直嘬牙花子，完了，又是我做惡人！
一番思量之後，馮娉決定請江藍夢吃飯，探探她的意思。
這麼做的原因在於，江藍夢是大東藍夢旅遊公司的股東，這次的調整，肯定要觸及她的利益。
兩個女人湊到一起吃了頓日式料理，享受了一番跪式服務，很快就達成了一致意見。
只提框架，不提數字，數字讓第三方機構去評估，或者大老闆為難去吧！
於是，馮娉很快就提交了兩個整改方案。
第一個方案，大東集團全面收編大東藍夢旅遊公司和其他眾多景區，組建新的大東旅遊公司，江藍夢個人股份重新計算，計入大東旅遊公司。
第二個方案，大東藍夢旅遊公司框架不變，大東集團把旗下六個景區填充進來，各方股份重新核算。
也就是說，要麼組建新的大東旅遊公司，要麼保留大東藍夢旅遊公司。
穆東一看，得，和沒說一樣，皮球又踢到我這裡了，我也不接！