聽到葉秋總是提起她姐姐，沈月如就有些生氣，畢竟，現在這個夏裝內衣設計還沒有出來，那麼現在沈月如就一直睡不著。
“那你準備給我什麼獎勵？”
“到時再說。”
沈月如還記得，當初葉秋給她那個小外甥治病，還沒有收到醫療費，葉秋都在催她。現在她以為自己沒有給葉秋獎勵，葉秋不願意給她設計。
葉秋看著沈月如，突然笑了笑看向她的時候，沈月如現葉秋可能在想歪了。
從她的辦公室出來，然後到隔壁的會議室。
這一間是小的會議室，平常都是公司高層在這開會。
沈月如讓劉小莉劉秘書去透過那些設計師上來。
星月集團公司除了生產工廠在江南郊區也就是在原來星月集團的舊公司那邊，現在集團公司，除了主要的設計部，還有人事部，財務部，廣告部，營銷部，綜合部，後勤部，等等全部都在這一棟大廈。
其中，設計部是最重要的，像現在內衣設計生產圖沒有設計說出來，其他一切都沒有辦法開工。
所以，星月集團旗下有九大設計部，第一設計部，第二設計部，一直到第九十幾部。
每個十幾部裡面有若干個設計部的組長，副組長，然後每個設計部裡面還有一位設計部總監，兩位設計部副總監。
可以說，這些設計部總監和副總監都是國外服裝設計大學歸來的高材生，是星月集團花大價錢從其他公司挖過來的。
要不單是每年的服裝設計服用都要花不少錢。
現在自己設計，專利還是自己的，又不用受到其他服裝設計公司的影響。
剛剛這些設計部的負責人，包括設計部總監，副總監，以及組長，她們沒想到，剛剛開完會，現在又接到劉秘書的電話，又要上來開會。
她們這些設計部分別在不同的樓層，平常都是分開的，因為設計部在內部公司屬於競爭對手的。
像這九大設計部，每一個季度，每半年，甚至每一年都要重新按照一年下來的成績排名。
排在越前面，那福利薪酬肯定越好，但是，排在越後面，而且，越是後面，那麼除了可能要減薪，還可能要被裁掉。
畢竟，公司不可能花錢來養一些沒用的員工。
這些設計部的負責人在接到劉秘書的電話，只能離開自己的辦公室，然後再次坐電梯上來。
很快，第一設計部總監先進來。
在他敲開門進到裡面的時候，只是看到沈總裁，以及一個穿著很普通很年輕的年輕人坐在那裡。
葉秋第一眼看到這個穿著花花綠綠，走路和那些女人差不多的三十多歲的男子進來的時候，他就差點想吐出來。
這絕對是一個娘娘腔，在對方還沒有說話的時候，葉秋就看得出來。
而且，對方進來後，拿出紙巾，擦了幾遍那張會議室的椅子後，然後才坐下來，身後伸出蘭花指梳了梳面前的頭。
“這是我們公司第一設計部總監劉學英。”
沈月如給葉秋介紹道。
劉學英似乎只是看了葉秋一眼，繼續在那做那些讓人覺得噁心的女性化動作。